Решение по делу № 2-1629/2023 от 28.03.2023 - о признании отказа работодателя предоставить работнику необходимые документы и информацию по вопросу выплаты премии незаконным, возложении обязанности их предоставить и взыскании компенсации морального вреда, суд.

УИД: 42RS0009-01-2023-000872-45 Дело № 2-1629/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 28 марта 2023 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Сальманович А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов России по Кемеровской области – Кузбассу о признании отказа работодателя предоставить работнику необходимые документы и информацию по вопросу выплаты премии незаконным, возложении обязанности их предоставить и взыскании компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов России по Кемеровской области – Кузбассу о признании отказа работодателя предоставить работнику необходимые документы и информацию по вопросу выплаты премии незаконным, возложении обязанности их предоставить и взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он получил расчетный листок за июль 2022 года, в котором отражена информация о заработной плате, а именно: ему не была выплачена ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 6952,25 рублей, а также разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач в размере 27809 рублей, в виду того, что в отношении него было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13.12.2022 г. по делу № 33-11455/2022 решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 24.08.2022 г. по делу № 2-1836/2022 отменено полностью с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований, а именно: признаны незаконными заключение по результатам служебной проверки от **.**.**** и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от **.**.**** в отношении младшего судебного пристава по обеспечению установленного по рядка деятельности судов ОСП по ... г.Кемерово младшего лейтенанта внутренней службы ФИО1

Врио руководителя ГУФССП России по Кемеровской области - Кузбассу ФИО3 был издан приказ от **.**.**** ###-к о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, в связи с признанием незаконным приказа УФССП России по КО от **.**.**** ###-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1».

**.**.**** он обратился в ГУФССП России по Кемеровской области - Кузбассу с письменным заявлением (вх. ### от **.**.****) в рамках служебного спора, об ознакомлении либо предоставлении копий в трехдневный срок юридически значимых документов по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, а именно: приказа (решения) руководителя УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о выплате (лишении) заявителя разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, предложения (ходатайства) начальника ОСП по ... г.Кемерово о премировании сотрудников ОСП по ... г.Кемерово за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, протокола еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о выплате (лишении) заявителя разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, а также просил указать причину лишения заявителя разовой премии за июль 2022 года, разъяснить заявителю, сколько окладов денежного содержания составляют 100 % разовой премии.

**.**.**** он получил ответ ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от **.**.**** ###, согласно которому запрашиваемые им документы содержат персональные данные иных лиц, в связи с чем, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», ему не могут быть предоставлены.

Он с указанным ответом не согласен, так как считает, что на ответчике лежит безусловная обязанность обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, в том числе предоставлять заявителю необходимую и достоверную информацию в рамках трудовых взаимоотношений, тем самым ссылка ответчика на защиту персональных данных несостоятельна и нарушает его конституционные права и законные интересы.

Таким образом, считает, что незаконным отказом ответчика в предоставлении полной, необходимой и достоверной информации ему были причинены физические и нравственные страдания, поскольку он был вынужден отвлекаться от повседневных дел, обращаться в различные инстанции, тратить свое время, нервы и средства для защиты своих нарушенных прав. Компенсацию причиненного ответчиком морального вреда он оценивает в размере 13000 рублей.

Просит суд признать действия ответчика по не предоставлению истцу необходимой и достоверной информации по вопросу выплаты разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года незаконными; возложить обязанность на ответчика устранить допущенные нарушения путем организации возможности ознакомления истца с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, а именно: с приказом (решением) руководителя ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о выплате (лишении) ФИО1 разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, с протоколом еженедельного совещания при руководителе ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о выплате (лишении) ФИО1 разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года; указать причину лишения ФИО1 разовой премии за июль 2022 года и разъяснить, сколько окладов денежного содержания составляет 100 % разовой премии; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 13000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении и пояснил, что в ходе рассмотрения настоящего дела ответчик фактически признал и удовлетворил заявленные требования в части, предоставил выписку из протокола еженедельного совещания при руководителе ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу ### от **.**.**** и заверенную копию ходатайства начальника ОСП по ... г.Кемерово от **.**.**** о выплате сотрудникам разовой премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий, в которых скрыты персональные данные других сотрудников. Однако приказ о лишении его разовой премии за июль 2022 года так и не был предоставлен. Считает доводы ответчика о том, что приказ о лишении (уменьшении) размера разовой премии не издается в силу действующего порядка выплаты премий, утвержденного Приказом ФССП России № 103 от 17.01.2020 г., не соответствующими действительности, поскольку противоречат пунктами 8, 8.2, 9 Приложения № 2 к данному приказу.

Представители ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от **.**.****, и ФИО2, действующий на сновании доверенности от **.**.****, в судебном заседании исковые требования не признали и поддержали доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела (л.д.29-30).

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив доводы искового заявления и возражений, а также письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу, с **.**.**** был назначен на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее – ОУПДС) ОСП по ... г.Кемерово, **.**.**** уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

**.**.**** ФИО1 обратился в ГУФССП России по Кемеровской области - Кузбассу с письменным заявлением (вх. ### от **.**.****) в рамках служебного спора, об ознакомлении либо предоставлении копий в трехдневный срок юридически значимых документов по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, а именно: приказа (решения) руководителя УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о выплате (лишении) заявителя разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, предложения (ходатайства) начальника ОСП по ... г.Кемерово о премировании сотрудников ОСП по ... г.Кемерово за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, протокола еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о выплате (лишении) заявителя разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, а также просил указать причину лишения заявителя разовой премии за июль 2022 года, разъяснить заявителю, сколько окладов денежного содержания составляют 100 % разовой премии (л.д.9).

**.**.**** ФИО1 получил ответ ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от **.**.**** ###, согласно которому запрашиваемые им документы содержат персональные данные иных лиц, в связи с чем, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», ему не могут быть предоставлены.

По вопросу о выплате (лишении) разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач, ГУФССП Росси по Кемеровской области – Кузбассу сообщило, что в соответствии с пунктами 7, 8.2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом ФССП России № 103 от 17.01.2020 г. (далее – Приказ № 103 от 17.01.2020 г.), в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Решение о выплате разовой премии принимается руководителем Управления в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России – на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей (л.д.10-11).

В соответствии с ч.2 ст.1 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», установленный порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

Положения Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривают специальное регулирование отношений между работником и работодателем.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В ст.191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Согласно ст.88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством (ч.2 ст.2 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее - Федеральный закон от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ).

В п.4 ст.11 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ), согласно ч.1 ст.2 которого, денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.3 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ).

На основании ч.6 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч.18 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ).

В п.2 ч.1 ст.46 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ установлено, что за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотруднику может быть применена мера поощрения в виде выплаты денежной премии.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации утвержден Приказом ФССП России от 17.01.2020 г. № 103.

Пунктом 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Подпунктом 8.2 п.8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей установлено, что решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Доводы стороны ответчика о том, что истребуемые истцом документы, касающиеся вопроса премирования за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, не подлежат предоставлению, так как не затрагивают трудовых прав истца ФИО1, а также содержат персональные данные иных лиц, суд считает надуманными, поскольку необходимая истцу информация могла быть предоставлена в виде выписок.

Так в ходе рассмотрения настоящего спора, стороной ответчика в суд и истцу были предоставлены заверенные копии документов, а именно ходатайства врио начальника ОСП по ... г.Кемерово ФИО5 к руководителю УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу ФИО3 о выплате разовой премии сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению за успешное выполнение особо сложных и важных задач в соответствии с пунктом 7, подпунктом 8.2 пункта 8 Порядка № 103 от 17.01.2020 г. (л.д.34).

В выписке из приложения к указанному ходатайству указан младший судебный пристав по ОУПДС младший лейтенант внутренней службы ФИО1 с предложением о его премировании в размере 0 % (л.д.35-36), а персональные данные других сотрудников скрыты.

Из выписки из протокола еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от **.**.**** ### следует, что было принято решение о выплате разовой премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за 2-й квартал 2022 года, в следующих размерах:

1.2. Старшим смены на объекте — судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов; судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младшим судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов - 1,0 оклада денежного содержания (с учетом корректировки отделом ООУПДС, исходя из результатов служебной деятельности).

12. Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии — премию не выплачивать.

13. При наличии оконченных в отношении сотрудника служебных проверок, по результатам проведения которых, руководителем принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, но соответствующий приказ не издан к моменту принятия решения о выплате премии — премия не выплачивается.

14. Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора — определить 50 % от премии соответствующей категории сотрудников (с учетом корректировки профильными отделами аппарата Управления исходя из результатов служебной деятельности).

15. Сотрудникам, имеющим два и более дисциплинарных взыскания — определить 25 % от премии соответствующей категории сотрудников (с учетом корректировки профильными отделами аппарата Управления исходя из результатов служебной деятельности).

1.17. Определить, что по мотивированному ходатайству начальника отдела аппарата Управления - премия может не выплачиваться.

19. Учитывать ранее принятые решения о депремировании.

20. Определить, что максимальная премия не может составлять большего размера, чем указано в протоколе.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей не устанавливает конкретные основания, по которым начальник структурного подразделения территориального органа ФССП России может предложить подлежащий выплате размер разовой премии, а руководитель территориальных органов ФССП России вынести решение о размере ее выплаты.

Однако из анализа представленных ответчиком документов следует, что на основании содержащейся в них общей информации можно сделать выводы относительно критериев принятия руководителем решений о выплате разовой премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также порядка определения размера разовой премии в зависимости от определенных показателей (таких как должность, наличие и/или отсутствие оконченных служебных проверок, дисциплинарных взысканий), имеющих отношение к выполнению им должностных обязанностей в период службы в органах принудительного исполнения.

Вместе с тем, доводы истца о том, что ответчик обязан был ознакомить его с приказом о выплате (лишении) разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, суд считает надуманными и соглашается с позицией ответчика, поскольку согласно п.7 и пп.8.2 п.8 Порядка, разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач не являются обязательной частью денежного довольствия, выплата данной премии осуществляется по усмотрению руководителя территориального органа ФССП России на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России.

При этом истцу ФИО1 ответчиком были даны разъяснения о том, что разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года ему не выплачивалась по усмотрению руководителя территориального органа ФССП России, в связи с чем приказ о выплате (лишении) премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года в отношении ФИО1 не издавался.

Доводы истца о том, что в силу п.9 Порядка в таком случае должен издаваться приказ о лишении его разовой премии, основаны на неправильном толковании законодательства и локальных актов работодателя.

Само по себе то обстоятельство, что информация, содержащаяся в выписках, предоставленных истцу в ходе судебного разбирательства, не несет в себе никаких правовых последствий для истца, не свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении сведений, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника обратиться за получением информации, связанной с работой, и не предусмотрено ограничений возможности такого обращения. Законом на работника не возложена обязанность обосновывать и/или подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой.

По смыслу положений ст.2 ТК РФ правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что отказ ответчика предоставить истцу по заявлению от **.**.**** выписки из ходатайства начальника ОСП по ... г.Кемерово и протокола еженедельного совещания при руководителе ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу по вопросу выплаты премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий за июль 2022 года, является незаконным.

Лицо, полагающее свои права нарушенными, может избрать любой из приведенных в ст.12 ГК РФ способ защиты либо иной, предусмотренный законом, который бы соответствовал характеру нарушенных прав и обеспечил их восстановление.

В виду того, что истребуемые документы не были предоставлены ответчиком в установленный законом трехдневный срок, истец был вынужден обратиться в суд для защиты своих законных прав и интересов, данное обстоятельство повлекло для него дополнительные неудобства в повседневной жизни.

С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе доводов истца о характере причиненных нравственных страданий, тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, срока, в течение которого нарушение имело место, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов России по Кемеровской области – Кузбассу удовлетворить частично.

Признать отказ Главного управления Федеральной службы судебных приставов России по Кемеровской области – Кузбассу предоставить ФИО1 по заявлению от **.**.**** выписки из ходатайства начальника ОСП по ... г.Кемерово и протокола еженедельного совещания при руководителе Главного управления Федеральной службы судебных приставов России по Кемеровской области – Кузбассу по вопросу выплаты премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий за июль 2022 года незаконным.

Взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов России по Кемеровской области – Кузбассу (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженца ..., паспорт серия ###, зарегистрированного по адресу: ..., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 01.04.2023 года.

Судья: Алхимова А.Е.

4