Дело № 2-261/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск 12 августа 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Боднарчука О.М.,
при секретаре судебного заседания Закутской Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к ФИО6 о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО7. о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» с 20.12.2021. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечения и закрепления персонала». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 25.07.2024 за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, в связи с чем задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 1 068 611,01 руб. Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 686 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в заочном порядке.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 20.12.2021 № ННР-08/392-т-д и приказу о приеме работника на работу от 17.12.2021 № ННР-08/1712-1-к ФИО8 находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт».
23.11.2021 ФИО9 направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет.
Работодателем предоставлены гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 руб.; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 22 500 руб.; компенсация стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам, но не более 45 000 руб.; компенсация стоимости расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 45 000 руб. и др.
Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019 и на основании личных заявлений работника от 28.12.2021, 20.12.2021, 23.03.2022, 01.03.2023 ФИО10 выплачены: денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 77 083 рублей 33 копеек, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2021 г., июль 2022 г.; ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 22 500 руб. (с декабря 2021 г. по февраль 2022 г.), 40 000 руб. (с марта 2022 г. по июль 2024 г.), что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13.09.2024 № HHP-08/1309-З-к трудовые отношения с ФИО11 прекращены 25.07.2024 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано: а) с переводом работника на работу в другую местность; б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
ФИО12 было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 23.11.2021). По приезду с Ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.
В соответствии с п. 2.2 Дополнительного соглашения от 20.12.2021 (далее - Соглашение), Работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.
Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет, обусловленных Соглашением, причинив ООО «Норильскникельремонт» ущерб.
В силу части первой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
В соответствии с частью восьмой статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).
ООО «Норильскникельремонт» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере.
ООО «Норильскникельремонт» ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.
Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 27.12.2022 №ННР-01/438-п (с изм. от 10.03.2023 № ННР-01/106-п) (далее - Положение). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.
Согласно пункту 5.5 Положения выплата аванса на оплату проезда производится в течении 1 (одного) месяца с даты подачи заявления.
В соответствии с пунктом 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 14 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.
В силу пункта 5.15 Положения при полном непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится. При этом право на оплату проезда считается неиспользованным.
В марте 2024 г. по заявлению ответчика от 11.03.2024 выдан аванс в сумме 40 000 руб. на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника, что подтверждается расчетным листком за март 2024 г.
Сумма аванса, за которую не отчитался работник в соответствии с заявлением ответчика от 11.03.2024 (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 ТК РФ.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13.09.2024 № HHP-08/1309-З-к трудовые отношения с ФИО13 прекращены 25.07.2024 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На момент увольнения проездные документы по проезду к месту использования отпуска и обратно частично не предоставлены.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
При увольнении ответчиком не предоставлены документы на проезд работника на общую сумму 40 000 руб.
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт», составляет 1 068 611,01 руб.
В сентябре 2024 года было начислено: 157 290 руб. – НДФЛ. Всего начислено: 157 290 руб.
В сентябре 2024 года было удержано: 77 083,33 руб.- единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя, 1 093 709,68 руб.- компенсация расходов на оплату жилья, 40 000,00 руб. - аванс на проезд работника в отпуск, 116 214,56 руб. - сторно ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Всего удержано: 1 327 007,57 руб.
Сумма дебиторской задолженности составила 1 169 717,57 руб. (1 327 007,57 -157 290 руб.).
Сумма в размере 101 106,56 руб. образовалась в связи с перерасходом дней отпуска, предоставленных работнику авансом, не предъявляется ко взысканию с ответчика.
Таким образом, размер дебиторской задолженности составил 1 068 611,01 руб.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В связи с расторжением трудовых отношений с Ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.
Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений Ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (ч. 3 ст. 232, ст. 248 ТК РФ).
С целью досудебного урегулирования спора Ответчику направлялось письмо от 08.10.2024 № ННР/10012-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом.
Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ответчиком предпринято не было.
При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 25 686 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» удовлетворить.
Взыскать с ФИО14 (паспорт №) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) задолженность в размере 1 068 611,01 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 686 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.М. Боднарчук