Решение по делу № 2-516/2025 от 04.04.2025

Дело №2-516/2025

УИД 26RS0014-01-2025-000701-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2024 года г.Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Поповой А.В.,

при секретаре судебного заседания Ермоленко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда гражданское дело по иску Прокурора Изобильненского района Ставропольского края в защиту интересов ФИО1 к ООО "Алиа Групп" в порядке ст.45 ГПК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Изобильненского района Ставропольского края в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Алиа Групп" в порядке ст.45 ГПК РФ, в обоснование которого указал, что действиями ответчика, выраженными в неоформлении с ФИО1 трудовых отношений и невыплате заработной платы нарушены права гражданина, который обратился к прокурору с заявлением.

Прокурором Изобильненского района по заявлению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, при этом он работал в должности оператора выбоя (грузчик), характер работы и место работы были постоянными, контроль ухода, прихода фиксировала служба охраны.

Между тем, с директором ООО «Алиа Групп» ФИО4 были оговорены условия оплаты за работу, он должен был работать 5 дней в неделю с понедельника по пятницу (8 часовой рабочий день), соглашение о заработной плате было достигнуто в размере 50 000 рублей в месяц (25 число каждого месяца аванс, и 15 число каждого месяца оставшаяся часть). ФИО1 выразил желание о выдаче заработной платы в расчетные числа месяца в наличной форме, работодатель был согласен с этим, за время работы трудовую дисциплину и внутренний распорядок не нарушал, при трудоустройстве был проведен вводный инструктаж и объяснили требования безопасности на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал последний день, ДД.ММ.ГГГГ поставил в известность руководство о прекращении трудовой деятельности, так как его не устраивал фактический график работы. Однако до настоящего денежные средства последнему не выплачены и задолженность по заработной плате составляет 30 083,86 руб. (из расчета 50 000 рублей в месяц).

Прокурор в защиту трудовых прав ФИО1 просил: Признать трудовыми отношения между ООО «Алиа Групп» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеющим паспорт гражданина РФ: №.

Обязать ООО «Алиа Групп» внести записи о выполняемой работе в трудовую книжку ФИО1 Взыскать с ООО «Алиа Групп» задолженность по заработной плате в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 083,86 руб. в пользу ФИО1

Возложить на ООО «Алиа Групп» обязанность произвести ФИО1 выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной паты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Возложить на ООО «Алиа Групп» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, в установленном законодательством порядке.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Мухачев И.И., ФИО1 исковое заявление поддержали, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах невозможности явки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не обращался.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, пришел к следующим выводам:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд установил, что ФИО1 работал в должности оператора выбоя (грузчик) в ООО "Алиа Групп", без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период работы ему была начислена, но невыплачена заработная плата.

ФИО1 по данному факту обратился с заявлением к прокурору <адрес>, который рассмотрел обращение и установил, что трудовой договор с последним не заключался и задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, согласно предоставленному расчету последний за июнь-июль 2024 года заработал 15 041,93 руб., при этом заработная плата рассчитана из расчета 25 000 рублей в месяц.

Между тем исходя из пояснений ФИО1 при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ с директором ООО «Алиа Групп» ФИО2 были обговорены условия оплаты за работу, он должен был работать 5 дней в неделю с понедельника по пятницу (8 часовой рабочий день), соглашение о заработной плате было достигнуто в размере 50 000 рублей в месяц (25 число каждого месяца аванс, и 15 число каждого месяца оставшаяся часть). ФИО1 выразил желание о выдаче заработной платы в расчетные числа месяца в наличной форме, работодатель был согласен с этим, за время работы трудовую дисциплину и внутренний распорядок не нарушал, при трудоустройстве был проведен вводный инструктаж и объяснили требования безопасности на предприятии.

Заявитель был трудоустроен и работал в должности оператора выбоя (грузчик), характер и место работы были постоянными, контроль прихода и ухода фиксировался службой охраны. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал последний день, ДД.ММ.ГГГГ поставил в известность руководство о прекращении трудовой деятельности, так как его не устраивал фактический график работы. Однако до настоящего денежные средства последнему не выплачены и задолженность по заработной плате составляет 30 083,86 руб. (из расчета 50 000 рублей в месяц).

Факт осуществления трудовой деятельности указанного работника в ООО «Алиа Групп» подтверждается его объяснениями, ответом ООО «Алиа Групп» от ДД.ММ.ГГГГ и иными материалами по делу. Доводы организации о заключении с последним договора гражданско-правового характера подлежат отклонению, поскольку соответствующий договор с ФИО1 не заключался. Кроме того, заключение договора гражданско-правового характера в целях подмены трудовых отношений и уклонения от заключения письменного трудового договора не допускается. ФИО1 лично выполнял работу определенного рода, а не разовое задание организации; работал в должности оператора выбоя (грузчик), то есть имел определенную трудовую функцию; характер и место работы были постоянными; была определена ежемесячная оплата труда и ее сумма; работник был включен в производственную деятельность организации; работник подчинялся внутреннему трудовому распорядку; условия труда обеспечивались работодателем и др.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ООО «Алиа Групп» также обязано выплатить ФИО1 компенсацию за задержку не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Поскольку вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате до настоящего времени не выплачена, она подлежит принудительному взысканию.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Прокурора Изобильненского района Ставропольского края в защиту интересов ФИО1 к ООО "Алиа Групп" в порядке ст.45 ГПК РФ, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ООО «Алиа Групп» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: №).

Решение суда в части выплаты ФИО1, невыплаченной заработной платы в сумме 30 083,86 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В.Попова