УИД№77RS0034-02-2024-028072-19
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6002/2025 по иску фио к ООО «Охана – Волковский» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском в ООО «Охана – Волковский», в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, убытки в виде упущенной выгоды в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы на сумму сумма, расходы на оплату нотариальной доверенности в размере сумма, признать незаконным его увольнение за прогул, обязать ответчика подписать с ним соглашение об увольнении его по соглашению сторон, изменить запись в электронной трудовой книжке об увольнении его за прогул на увольнение по соглашению сторона согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
В обоснование своих исковых требований истец указывал на то, что с 22.03.2023 года он работал в ООО «Охана – Волковский» на основании трудового договора № 04/08 от 22.03.2023 года в должности тренера бассейна, фактически также исполнял обязанности спасателя в ночное время, однако оплата переработки по данной должности ответчиком ему произведена не была. Ему стало известно о том, что он был уволен работодателем за прогул, при этом прогула не допускал, о своем увольнении он узнал из информации на сайте Госуслуг. Действия ответчика по невыплате ему заработной платы и незаконному увольнению он полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Охана – Волковский» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часть 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что ФИО1 с 22.03.2023 года был принят на работу в ООО «Охана – Волковский» на основании приказа о приеме на работу № 8 и трудового договора № 04/08 от 22.03.2023 года на должность тренера бассейна, с окладом в размере сумма в месяц от полного (работник был принят на неполный рабочий день 0,1 ставки) должностного оклада сумма прямо пропорционально отработанному времени.
01.06.2023 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п. 3.1 трудового договора, истец принят на неполный рабочий день с рабочей ставкой 0,10 с должностным окладом сумма прямо пропорционально отработанному времени.
Истец указывает на то, что фактически он также исполнял обязанности спасателя в ночное время, однако оплата переработки по данной должности ответчиком ему произведена не была, задолженность ответчика составляет сумма за март 2024 года.
Как следует из материалов дела, с графиком сменности на май 2024 года знакомиться истец отказался.
Приказом № 30 от 30.05.2024 года истец был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основаниями для издания приказа явились акты о невыходе истца на работу от 03.05.2024 года, от 04.05.2024 года, от 07.05.2024 года, от 08.05.2024 года, от 11.05.2024 года, от 12.05.2024 года.
При этом работодателем неоднократно предпринимались попытки отобрать у истца объяснения о причинах невыхода на работу, о чем свидетельствуют уведомления о необходимости дать объяснения, от которых истец отказался, о чем также были составлены акты.
Согласно расчетным листкам, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неоплаченных сверхурочных работ, суд не находит оснований для их удовлетворения, учитывая то, что доказательств того, что истец был привлечен работодателем к сверхурочным работам в материалы дела представлено не было, а судом не добыто.
Требования о взыскании с ответчика убытков в виде упущенной выгоды в размере сумма также судом отклоняются, поскольку доказательств причинения истцу убытком по вине работодателя на указанную сумму истцом не представлено.
Разрешая требования истца о признании незаконным его увольнения за прогул, оценив совокупность собранных по делу доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, учитывая, что основания для применения к фио меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин продолжительное время. Оснований для признания отсутствия истца на рабочем месте вынужденным не имеется, истец от работы необоснованно уклонялся, каких-либо препятствий со стороны ответчика к осуществлению истцом трудовой деятельности не чинилось, доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте не представлено.
Требования истца об обязании ответчика расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон и изменению записи в трудовой книжке об основании увольнения также подлежат отклонению по следующим основаниям.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, данным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения, а также иных условий соглашения, в т.ч., по выплате компенсации, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, понуждение какой-либо стороны трудового договора к его прекращению по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, законом не предусмотрено, прекращение трудового договора по указанному основанию, а также вопрос о выплате работнику при увольнении компенсации, о размере данной компенсации, решается сторонами трудового договора по взаимному согласию. Такого соглашения об увольнении между сторонами не достигнуто, в связи с чем в удовлетворении данных требований также надлежит отказать.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о признании увольнения незаконным.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом установлено, что истец о нарушении своего права знал в мае 2024 года, имел возможность своевременно за защитой своих прав обратиться с иском в суд, однако обратился с иском лишь 09.11.2024 года, согласно штампу на конверте, то есть с пропуском месячного срока, установленного законодательством для обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным.
Уважительность причин, препятствующих своевременному обращению с иском, может быть подтверждена наличием не зависящих от заявителя обстоятельств, однако, доказательств наличия таких обстоятельств истцом представлено не было.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком было заявлено о пропуске истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований также по причине пропуска срока на обращение в суд, поскольку пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Правовых оснований для восстановления срока обращения в суд с данными требованиями судом установлено не было.
Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Охана – Волковский» о защите нарушенных трудовых прав – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 30 сентября 2025 года.
фио ФИО2