УИД: 78RS0016-01-2022-001968-29

Производство № 2 – 71/2023

Категория: 2.066 31 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре Ф.В. Берёзкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Ювента» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд, указав, что не отбытая часть наказания в виде лишения свободы, была заменена на принудительные работы, которые он отбывал в УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Ювента», заключив трудовой договор №, на основании которого исполнял у ответчика трудовую функцию разнорабочего, заработная плата в составляла 25 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен администрацией УФИЦ ФКУ ИК№ УФСИН России по <данные изъяты>, что ООО «Ювента» в одностороннем порядке прекратило с ним трудовые отношения. За весь период работы ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Неоднократные обращения к ответчику с требованиями произвести установленные законом выплаты оставлены без удовлетворения. Неправомерные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, компенсацию которых он оценил в размере 150 000 рублей. По изложенным основаниям истец просил взыскать с ООО «Ювента» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 52 172 рубля, проценты за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 118 рублей 02 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Представитель ООО «Ювента» в письменных возражениях просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что в соответствии с Соглашением о взаимодействии №, заключённым с УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, организация должна была трудоустроить осуждённых к принудительным работам на принадлежащих ООО «Ювента» объектах, однако ввиду того, что трудовой договор, трудовая книжка, ИНН и СНИЛС на имя ФИО1 администрация исправительного учреждения в ООО «Ювента» не передала, истец не мог быть трудоустроен. Одновременно ответчик указал, что ФИО1 выполнял порученную ему работу недобросовестно и некачественно, а денежные средства за выполненные работы были выплачены ему наличными, либо перечислены на банковскую карту.

В судебное заседание ФИО1 явился, исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ООО «Ювента» в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> в судебное заседание явился, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению, одновременно указал, что в соответствии с п.3.1 Соглашения о взаимодействии № от ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу осуждённых подлежит перечислению на лицевой счёт Учреждения, которое непосредственно производит её выплату осуждённым.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец отбывал наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> (далее – Учреждение), расположенном по адресу: <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ истец был снят с учёта на основании постановления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об условно-досрочном освобождении.

В соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № в Учреждении создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр. В соответствии с изменениями, внесенными в устав Учреждение на основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, исправительный центр обеспечивает соблюдение осужденными порядка и условий отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.1), принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.2), организует привлечение осужденных к принудительным работам к труду (п. 3.9.3) (л.д. 179-187 том 1).

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

В целях привлечения к труду осужденных к принудительным работам на базе имущества, предоставляемого в безвозмездное пользование организациями, использующими труд этих осужденных, могут создаваться участки исправительных центров, расположенные вне исправительных центров, но в пределах субъектов Российской Федерации, на территориях которых они находятся. Порядок создания и функционирования указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Типовой договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утверждается федеральным органом уголовно-исполнительной системы (часть 3.1 статьи 60.1 УИК РФ).

В соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются: 1) количество осужденных, выводимых на эти объекты; 2) заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; 3) специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организаций; 4) имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями; 5) обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Осужденные к принудительным работам, привлеченные к труду, подлежат обязательному социальному страхованию в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 60.21 УИК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и ООО «Ювента» заключено Соглашение о взаимодействии №, в соответствии с которым Учреждение

направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе VI соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления.

П. 1.2 упомянутого Соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.

В силу п.п. 3.1, 3.4 Соглашения оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет Учреждения, указанный в пункте 3.2 Соглашения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ, и выплачивается ответчиком согласно требованиям действующего законодательства.

Материалами дела установлено, что в рамках действовавшего Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ООО «Ювента» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной. Местом работы установлен офис организации и объекты работы, согласно заключённым договорам. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя; рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день, должностной оклад установлен договором в размере 25 000 рублей в месяц.

Согласно представленной Учреждением ведомости надзора истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, следует, что последним рабочим днём истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, так как администрация Учреждения уведомила о прекращении ответчиком трудовых отношений с истцом. Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорный период подтверждён также показаниями свидетеля ФИО2, подтвердившего, что истец совместно с иными осуждёнными, трудоустроенными в ООО «Ювента», работал на объекте в Малом Карлино, строил школу (л.д. 194 – 196 том 1). Таким образом, материалами дела подтверждено наличие заключённого между истцом и ответчиком трудового договора, а также фактическое исполнение им трудовых обязанностей. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Согласно положениям ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, предусматривающей, что осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Пунктом 3 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.Согласно пункту 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Пунктом 2 ст. 60.9 УИК РФ предусмотрено, что администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;

б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;

в) замена принудительных работ лишением свободы;

г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными к принудительным работам, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты выходных пособий при увольнении регламентирован ст. 178 ТК РФ.

Из системного анализа приведённых правовых норм следует, что истец имеет право на получение заработной платы за отработанное им время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, поскольку работал у ответчика менее полугода и право на отпуск у него не возникло, кроме того, отсутствуют доказательства увольнения истца по установленным ТК РФ основаниям, что исключает выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что ответчик не представил табель учёта рабочего времени, для расчёта подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы суд принимает сведения о трудовой деятельности, подтверждённые ведомостями надзора, представленными Учреждением, и размер заработной платы, указанный в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал ДД.ММ.ГГГГ дней, заработная плата согласно трудовому договору составила 25 000 рублей в месяц; поскольку в ДД.ММ.ГГГГ было ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня, среднедневной заработок составил 1 136 рублей 36 копеек (25000/22), соответственно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 20 454 рубля 48 копеек (1136,36*18). В апреле истец отработал ДД.ММ.ГГГГ дня, учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ также было ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня, задолженность по заработной плате за апрель составила 3 409 рублей 08 копеек (1136,36*3). Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 863 рубля 56 копеек (20545,48+3409,08).

Как установлено п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период задержки выплаты истцу заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ (так как течение срока задолженности начитается со дня, следующего за днём выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, которую истец указал в исковом заявлении), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 4 576 рублей 23 копейки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 136,02 (23 863,56 *4,5/100/365*19дн); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 397,73 (23 863,56 *5/100/365*50дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 358,75 (23 863,56 *5,5/100/365*41дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 506,70 (23 863,56 *6,5/100/365*49дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 451,02 (23 863,56 *6,75/100/365*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 668,18 (23 863,56 *7,5/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 757,27 (23 863,56 *8,5/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 211,59 (23 863,56 *9,5/100/365*14 дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 081,81 (23 863,56 *20/100/365*34 дн)).

Однако в связи с тем, что истец просит взыскать указанную компенсацию в размере 4 118 рублей 02 копейки, требования в ходе рассмотрения дела не уточнил, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 27 981 рубль 58 копеек.

Трудовое законодательство в качестве гарантии, обеспечивающей защиту нарушенных трудовых прав граждан, закрепляет обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника (ст. 237 ТК РФ).

Под моральным вредом законодатель понимает нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и иные психотравмирующие ощущения, связанные, в том числе с незаконным лишением работника на выплату заработной платы в установленном трудовым договором размере.

Поскольку невыплата заработной платы на протяжении длительного периода является грубым нарушением трудовых прав истца, психотравмирующим обстоятельством, влечёт глубокие нравственные страдания, что в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ представляется общеизвестным фактом и не нуждается в дополнительном доказывании, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

При разрешении спора по существу суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов, которые состоят из государственной пошлины и судебных издержек, понесённых сторонами в связи с рассмотрением спора; указанные расходы распределяются пропорционально удовлетворённым требованиям (ст.ст. 88, 94, 98 (ч. 1) ГПК РФ).

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, суд, руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ООО «Ювента» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину за рассмотрение настоящего иска в сумме 1 340 ((27981,58-20000)*3/100)+800+300) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ювента» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 863 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 118 рублей 02 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, с обязанием перечислить заработную плату ФИО1 в размере 27 981 рубль 58 копеек на лицевой счет Федерального казенного учреждения Исправительная колония №, указанный в пункте 3.2 соглашения о взаимодействии между Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <данные изъяты>» и ООО «Ювента» № от ДД.ММ.ГГГГ, по следующим реквизитам:

Полное наименование: Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области», юридический адрес: 196641, Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, <...>, ОКПО 08829695, ИНН <***>, КПП 781701001, ОГРН <***>, лицевой счет УФК (отделения УФК) <***>, БИК 014030106, Банк Северо-Западное ГУ Банка России // УФК по г. Санкт-Петербургу, г. Санкт-Петербург, номер казначейского счета для учета личных денежных средств подозреваемых, обвиняемых и осужденных 032126423000000017200, кор. счет банка 40102810945370000005, получатель УФК по г. Санкт-Петербургу (ФКУ ИК-5 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, лицевой счет <***>), ОКТМО 40332000, КБК 320 0000 0000000000 000 для дальнейшей выплаты ФИО1.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись)