Решение по делу № 2-134/2023 от 10.02.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, налогов и компенсации морального вреда.

Дело № 2-134/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2023 года пос.ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Кин групп» по доверенности ФИО3,

при секретаре Галлямовой Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в зале № гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кин Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, налогов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Кин Групп», в обоснование указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «КИН ГРУПП» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора с окладом 20 000 рублей в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ИЛС застрахованного лица. Копия трудового договора ему при трудоустройстве предоставлена, но со стороны ООО «КИН ГРУПП» не подписана.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ. Не с приказом о приеме на работу, не с приказом об увольнение он ознакомлен не был.

За год работы ФИО1 ни разу не ходил в отпуск. Работодатель мог в любое время суток по мере необходимости выхода в рейс позвонить и направить в рейс или заменить другого водителя, не вышедшего в рейс. ФИО1 никогда не отказывался, так как является единственным кормильцем в семье, платит кредиты, в том числе ипотеку на квартиру.

После незаконного увольнения работника, работодатель не оформил все необходимые документы надлежащим образом, и не выдал расчет.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с ним не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не была выплачена, что существенным образом нарушает права работника, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Надо отметить, что до трудоустройства в ООО «КИН ГРУПП» он находился в дружеских отношениях с директором ООО «КИН ГРУПП» ФИО4, который предложил вместе работать, обещал хороший заработок, дополнительные поощрения и премии. Бухгалтером в ООО «КИН ГРУПП» числилась супруга ФИО4 - ФИО5, которая уверяла, что всё в порядке, что сумма заработной платы ему начисляется, налоги и страховые взносы уплачиваются, нужно только немного подождать, и работодатель выплатит ему даже больше денежных средств, компенсируя долгое ожидание и беспокойства, но обещания не были выполнены.

На неоднократные прошения выплатить ему заработную плату за время работы в ООО КИН ГРУПП» оплата от ответчика так и не поступила.

Доводы настоящего заявления подтверждаются свидетельскими показаниями работника ФИО6, адрес места жительства: РТ, <адрес> (решение от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районного суда Республики Татарстан по делу №), который работал в ООО «КИН ГРУПП» в тот же период, что и он.

Фактически начисленная заработная плата у него составила на день увольнения 20 000 руб. в месяц, количество отработанных месяцев и дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 10 месяцев 16 рабочих дней. Расчет заработной платы: 20 000 руб. х 10 месяцев (апрель 2021 - январь 2022) + (20 000 /22 раб. дней х 16 раб. дней) (февраль 2022) = 214 545,45 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - водителя-экспедитора ООО «КИН ГРУПП» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней, дата приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, использованных дней отпуска нет, накопленный отпуск за 327 дней. ФОТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 24 месяца х 20 000 рублей в месяц з/п = 480 000 рублей. Среднедневной заработок составляет: 480 000/(29,3*12) = 1 365,19 рублей. 1 365,19 рублей х 28 дней отпуска х 1 год работы = 38 225, 26 рублей.

Итого, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 38 225,25 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он по почте России получил налоговое уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором увидел, что налоговый орган начислил ему к уплате НДФЛ за 2021 год, не удержанный налоговым агентом, в размере 22 261 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, получив в налоговом органе логин и пароль от личного кабинета на сайте Ikfl2.nalofl.ru, он скачал справку 2-НДФЛ за 2021 год, предоставленную в налоговый орган ООО «КИН ГРУПП», и увидел, что ООО «КИН ГРУПП» не перечисляло в бюджет НДФЛ 13% за работника за весь 2021 год его трудовой деятельности в ООО «КИН ГРУПП».

При выяснении обстоятельств начисления НДФЛ в размере 22 261 рублей за 2021 год, в налоговом органе сказали, что ООО «КИН ГРУПП» помимо справки 2-НДФЛ представило в контролирующий орган трудовой договор, заключенный между ООО «КИН ГРУПП» и ФИО1, в котором указано, что он обязуется самостоятельно перечислять НДФЛ от своей заработной платы.

ООО «КИН ГРУПП» ввело в заблуждение налоговый орган, предоставив трудовой договор с ним в иной редакции, чем на самом деле, кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено перечисление НДФЛ работником по трудовому договору самостоятельно.

Подобные действия со стороны работодателя окончательно повергли в шок его и его семью.

Работодатель причинил ему моральный вред. Неисполнение ООО «КИН ГРУПП» своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение Работодателем своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением работодателя в виде лишения истца заработной платы причинены нравственные страдания, поскольку, лишают его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Все вышеизложенные обстоятельства и действия ООО «КИН ГРУПП» причинило ему существенные нравственные страдания. Так, невозможность своевременного получения заработной платы, затем выяснение обстоятельств, что ООО «КИН ГРУПП» не только не платило заработную плату, но даже не перечисляло НДФЛ за него, как за работника и предоставило в УФНС РФ недостоверные сведения, существенно отразилось на его психическом здоровье.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «КИН ГРУПП» в его ФИО1 заработную плату в размере 214 545,45 рублей; компенсацию за не использованный отпуск в размере 38 225,26 рублей; налог на доходы физических лиц, не удержанного налоговым агентов в размере 22 261 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «КИН ГРУПП» в его пользу заработную плату в размере 214 545,45 рублей; компенсацию за не использованный отпуск в размере 17 483,84 рублей; налог на доходы физических лиц, не удержанного налоговым агентов в размере 22 261 рублей; компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «КИН ГРУПП» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила применить срок исковой давности. Указывает, что с учетом суммы оклада 20 000 рублей работодатель погасил перед работником задолженность в полном объеме, прикладывает платежные документы.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным, позволяющим установить достоверность документа, способом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Кин Групп» на должность водителя-экспедитора, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из данного приказа и трудового договора № б/н, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 установлен оклад в размере 20 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указал, что за год работы он не ходил в отпуск, после незаконного увольнения работника, работодатель не оформил все необходимые документы надлежащим образом и не выдал расчет.

Так же истец указывает в своем исковом заявлении, фактически начисленная заработная плата составила на день увольнения 20 000 рублей в месяц, количество отработанных месяцев и дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 10 месяцев 16 рабочих дней. Расчет заработной платы: 20 000 руб. х 10 месяцев (апрель 2021 - январь 2022) + (20 000 /22 раб. дней х 16 раб. дней) (февраль 2022) = 214 545,45 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 — водителя-экспедитора ООО «КИН ГРУПП» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней, дата приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, использованных дней отпуска нет, накопленный отпуск за 315 дней -25,67 дней. ФОТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 214545,45 руб./315 дней = 681,10 рублей. Среднедневной заработок составляет: 681,10 х25,67 = 17 483, 84 рублей. Итого, компенсация за неиспользованный отпуск, как указывает истец, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 17 483, 84 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по почте России получил налоговое уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором увидел, что налоговый орган начислил ему к уплате НДФЛ за 2021 год, не удержанный налоговым агентом, в размере 22 261 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, получив в налоговом органе логин и пароль от личного кабинета на сайте <адрес>, ФИО1 скачал справку 2-НДФЛ за 2021 год, предоставленную в налоговый орган ООО «КИН ГРУПП», и увидел, что ООО «КИН ГРУПП» не перечисляло в бюджет НДФЛ 13% за работника ФИО1 за весь 2021 год его трудовой деятельности в ООО «КИН ГРУПП» в размере 22 261 рубль, которые он оплатил.

Кроме того, ФИО1 указывает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в 60 000 рублей.

Между тем, со стороны ответчика, в свою очередь представлены суду документы, свидетельствующие о полном расчете с истцом при его увольнении, исходя из условий трудового договора.

В трудовом договоре, в приказе о приеме на работу ФИО1 установлен оклад в размере 20 000 рублей. Данную сумму оклада сторона истца и ответчика признают.

Размер оклада, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую работодатель начисляет работнику. Из этой суммы работодатель как налоговый агент должен удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц.

Таким образом, сумма, которая указывается в договоре, является суммой подлежащей начислению, а выплате подлежит сумма, за вычетом НДФЛ.

Представитель ответчика указывает о том, что стороны договорились, что работник будет удерживать НДФЛ самостоятельно, что следует из сумм оплаты работодателем в пользу работника. Работодатель исчисленный НДФЛ выплачивал в пользу работника, то есть работник получал 20 000 рублей без вычетов НДФЛ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска о взыскании с работодателя суммы НДФЛ в размере 22 261 рубль следует отказать.

Согласно расчету истца за весь отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате ему было начислено 214 545 рублей 45 копеек.

Данную сумму заработной платы ответчик признает.

Кроме того, ответчиком произведен расчет отпускных. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 17 483, 84 рублей. С данным расчетом ответчик также согласился.

Стороной ответчика представлены платежные поручения: ДД.ММ.ГГГГ- 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 рублей, 28.03. 2022 года - 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей; документы, подтверждающие перед денежных средств на карту истца: ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 40000 рублей, 28.01. 2022 – 10 000 рублей, 08.02. 2022 - 10 000 рублей, 17.02. 2022 - 15 000 рублей. Всего 230 000 рублей.

С учетом суммы оклада 20 000 рублей работодатель погасил перед работником задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Из представленных ответчиком документов следует, что ООО «Кин Групп» задолженности, подлежащей выплате при увольнении истца, не имеет.

Доказательств того, что что ФИО1 состоял с ООО «Кин Групп» в иных отношениях, кроме, как в трудовых, и данные денежные средства ответчиком перечислялись истцу за иные произведенные работы, суду не представлено. Представленный стороной истца договор об оказании транспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ подписан самим ФИО1, однако подписи директора ООО «Кин Групп» не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца также не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56-57, 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кин групп» о взыскании заработной платы в размере 214 545 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 483 рублей 84 копеек, налогов в размере 22 261 рублей и компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: