Дело № 2-1480/2023
56RS0042-01-2022-001226-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Оренбург 21 июня 2023 года
Центральный районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Ю.В. Дмитриевой,
при секретаре Ю.А. Царевой,
с участием истца ФИО1,
представителя истца помощника прокурора Пивоваровой О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СК «Результат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Оренбурга, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с названным выше иском к ответчику, указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы ООО «СК «Результат». В ходе проведенной проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК «Результат» в должности производителя работ производственного отдела.
В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора № от -ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «СК «Результат», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 110000 рублей, а также надбавка к должностному окладу в размере 15% уральского коэффициента. Размер среднемесячной заработной платы составляет 115000 рублей.
Согласно п.п. 5, 6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена заработная плата в размере 100000 рублей должностной оклад, 15000 рублей «уральский коэффициент».
Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию 31.01.2023.
В нарушение требований трудового законодательства заработная плата производителю работ ФИО1 за июль 2022 года, окончательный расчет при увольнении не выплачены до настоящего времени в общем размере 115 224 рублей.
Поскольку у ООО «СК «Результат» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ООО «СК «Результат» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Просят взыскать с ООО «СК «Результат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 224 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2022 по день вынесения решения суда.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Оренбурга Пивоварова О.К., действующая на основании удостоверения, заявленные требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «СК «Результат» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Извещался судом в порядке ст.ст.113-116 ГПК РФ о дне, месте и времени рассмотрения дела судом посредством направления заказной корреспонденции по почтовому адресу, согласно выписки из ЕГРЮЛ, однако, судебные извещения, направленные на почтовый адрес возвращены в суд с отметкой, что адресат по извещениям за получением заказных писем не является. Согласно сведениям с сайта Арбитражного суда Оренбургской области установлено, что по делу №А47-2450/2023 в возбуждено производство о признании ООО «СК «Результат» несостоятельным (банкротом).
Таким образом, судом при рассмотрении дела предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о судебных заседаниях. Применительно к правилам пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).
Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, является риском самого юридического лица. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо, а возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма в связи с истечением срока хранения, не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением направленной ему судебной корреспонденции.
При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика ООО «СК «Результат» надлежащим.
Сведения о дате и времени проведения судебного заседания 21.06.2023 внесены в информационную систему ГАС «Правосудие» 11.04.2023 и размещены на официальном сайте суда centralny.orb.sudrf.ru.
Судом в порядке ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленного положения статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 23.11.2021 между ООО «СК «Результать» - работодателем и ФИО1 – работником был заключен трудовой договор, согласно которому последний обязуется выполнять обязанности производитель работ производственного отдела.
Приказом №66-лс от 23.11.2021 ФИО1 был принят на работу на вышеуказанную должность.
Приказом №3-лс от 31.01.2023 истец был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 31.01.2023.
Согласно представленным в материалы дела расчетных листков, по состоянию на январь 2023 года долг предприятия перед ФИО1 на конец января 2023 составляет 115 224,09 рублей.
Доказательств, подтверждающих погашение задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком ООО «СК «Результат» суду не представлено.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ суд при вынесении решения исходит из вышеперечисленных письменных доказательств, подтверждающих наличие задолженности.
Принимая во внимание, что оплата труда работника в полном объеме работодателем не была произведена в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2022 по день вынесения решения, суд исходит из следующего.
Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу ФИО1 ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2022 по 21.06.2023 за заявленный истцом период в следующем размере:
Сумма задержанных средств 17990 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2022 – 18.09.2022
8
34
2 089,40
19.09.2022 – 21.06.2023
7,5
276
15 900,91
17 990,31
Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, в пределах суммы заявленных требований составляет 17976 рублей 40 копееки.
Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5 532 рублей, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СК «Результат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «Строительная компания «Результат» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по заработной плате в сумме 115224 рубля.
Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «Строительная компания «Результат» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17976 рублей 40 копеек.
Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «Строительная компания «Результат» ( ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 5532 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Дмитриева
Решение в окончательной форме принято 26 июня 2023 года.