РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8643/22 по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Старт-В» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом указывает, что он в период с 08.04.2022 по 01.06.2022 был фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: адрес, без заключения трудового договора. Задолженность организации по заработной плате на 01.06.2022 года составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.06.2022 года по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда сумма

Истец в судебное заседание явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком суду представлено не было.

.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства в размере сумма не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы

Расчет компенсации произведен с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты. Компенсация за период с 01.06.2022 по 15.12.2022 составляет сумма

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой - сумма определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с адрес реконструкций зданий» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2022 года по день фактической выплаты, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2022 года