Дело №2-3517/2024

УИД 77RS0008-02-2024-008361-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А., при секретаре Леоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «НТ-МДТ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НТ-МДТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнения исковых требований и отказа от части исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Иск мотивирован тем, что 29.03.2021 года истец был принят на работу в ООО «НТ-МДТ» на должность слесаря сборщика, 22.05.2024 истец был уволен по соглашению сторон, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, чем нарушены его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «НТ-МДТ» фио в судебное заседание явилась, представила расчет задолженности по заработной плате, частично согласилась с предъявленными требованиями.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29.03.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «НТ-МДТ» на должность слесаря-сборщика 4 разряда, о чем между сторонами был заключен трудовой договор №02/2021.

Согласно п. 6.2 трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц.

Решением Арбитражного суда адрес от 26.08.2024 г. ООО «НТ-МДТ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена фио.

22.05.2024 ФИО1 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету ответчика, с которым истец полностью согласился, задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумма за период с февраля 2024 года по 21.05.2024, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплата простоя по среднему заработку с 01.05.2024 по 22.05.2024 в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, долг за предприятием по заработной плате за предыдущий период в размере сумма.

Данная сумма заработной платы не была своевременно выплачена истцу при увольнении и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными с учетом размера задолженности по заработной плате.

Таким образом, размер процентов за задержку выплат за период с февраля 2024 года по 21.05.2024 составит сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ... к ООО «НТ-МДТ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НТ-МДТ» в пользу ФИО1 ... сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных выплат по расчету при увольнении, всего в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в сумме сумма по состоянию на 01.12.2024г., компенсацию морального вреда в размере сумма; на основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НТ-МДТ» в доход бюджета РФ госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяА.А. Романовская

Решение принято в окончательной форме 23.01.2025 года.