Дело №2-654/2023

УИД: 03RS0001-01-2022-003975-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Нерсисян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось с иском к ФИО1, указав, что 17.09.2021г. между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев.

В случае расторжения трудового договора согласно пункту аб.10 п.2.4 ученического договора Ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение пункта 2.4 ученического договора № уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ до истечения 10 мес. срока обучения согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

В связи с тем, что ответчик не доучился, затраты по ученическому договору составляют 78 948, 00 руб.

Доказательствами начисления и выплаты указанной суммы являются справка о начислении стипендии и расчетные листка ответчика.

Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается таким документом, как предупреждение, подписанное ответчиком 10.02.2022г.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 4 117, 83 руб. (служебное письмо расчетного отдела главной бухгалтерии).

Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 74 830 руб.

ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства: направило на обучение ответчика в целях приобретения новой профессии и получения квалификации. Ответчик со своей стороны обязательства не выполнил.

Истец просит: взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 74 830,17 руб., а также расходы по оплате государственно й пошлины в размере 2 445 руб.

Представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что приказом от 17.09.2021г № ФИО1 принят на работу в ПАО «ОДК-УМПО» на должность ученика оператора станков с программным управлением.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение кандидата, согласно которому Работодатель проводит профессиональное обучение Ученика по профессии (специальности): оператор станков с программным управлением –п.1.1 договора.

Согласно п.1.4 договора, срок ученичества для получения Учеником Вышеназванной профессии (специальности, квалификации) составляет 10 месяцев (с 20.09.2021г. по 19.07.2022г).

Время ученичества продлевается на время болезни Ученика, военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами – п.1.5.

Согласно п.2.4 Ученик обязан:

- проработать у Работодателя по окончании ученичества и после успешно сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет;

- возместить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником обучения профессии (специальности, квалификации) по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют;

- если Ученик до завершения срока обучения отказывается от продолжения обучения без уважительных на то причин, настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. В этом случае ученик обязан возместить работодателю фактические затраты на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника (на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ).

С учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что ответчик не закончил обучение и не исполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим договором, в соответствии с вышеприведенными нормами права и условиями ученического договора, у ответчика возникла обязанность по возмещению работодателю расходов, понесенных на его обучение.

Из материалов дела также усматривается, что ответчику ФИО1 за время обучения была начислена стипендия в размере 78 948 руб.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение работодателем удержана сумма в размере 4117.83 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 74 830.17 руб. (78 948 – 4117.83).

На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежат расходы на оплату госпошлины в сумме 2 445 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковое заявление Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» (ИНН<***>) задолженность по ученическому договору в размере 74 830.17 руб., а также расходы на оплату госпошлины в размере 2 445 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зубаирова С.С.