УИД: №

Дело № 2-615/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 год село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Долгова С.С.,

при секретаре судебного заседания Яниной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" в лице специалиста отдела кадров ФИО2 о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" в лице специалиста отдела кадров ФИО2 о взыскании заработной платы и морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 30 января 2020 г. он был принят на должность взрывника в "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат". Согласно трудового договора № № от 29 января 2020 г. ему была назначена заработная плата с тарифной ставкой 108 рублей 56 копеек, в том числе ему была назначена надбавка в размере районного коэффициента в размере 30 % месячной заработной платы. Также, согласно договора произведен повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада. Между ним и "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении его до 5 разряда. В данной организации он проработал до 17 сентября 2021 г. и в последствии уволился по собственному желанию. Согласно пункта 3.1 Договора, его итоговый класс условий труда по степени вредности составлял 3,3, на основании этого ответчик установил ему продолжительность ежедневной работы 10 часов 30 минут, что является нарушением для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочей смены не может превышать при 30 часовой рабочей неделе и менее 6 часов. В нарушении ст. 99 ТК РФ он выполнял сверхурочную работу. Ответчик по закону не вправе был привлекать его к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускается работодателем работника только с его письменного согласия, если такая работа предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Так как продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год, что в его случае явилось нарушением. Ответчик не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном размере. В январе 2020 года при норме времени по производственному календарю при 30 часовой рабочей неделе отработанное время составило 102 часа. 30 января 2020 г. и 31 января 2020 г. он отработал за две смены, 21 час при норме 6 часов за смену. В августе 2020 г. в должности взрывника 5 разряда он отработал 31 смену, 318,58 часов при временной норме 126 часов по производственному календарю 2020 года и его переработка составила 192,5 часа, и должна была быть оплачена в двойном размере. Также в первом квартале 2020 года при норме рабочего времени 410,4 часа он отработал 394,21 час, то есть 90,21 час сверх нормы, данные часы ответчиком оплачены не были. Во втором квартале 2020 года при норме 429 часов, он отработал 642,2 часа, переработка составила 213,2 часов, данные часы ответчиком также не были оплачены. В третьем квартале 2020 года при норме 475,2 часа он отработал 483,84 часа, то есть на 8,64 часа больше, данные часы не были оплачены. В четвертом квартале 2020 года при норме 466 часов он отработал 599,5 часов, переработка составила 133,5 часов, данные часы оплачены не были. По данному факту 22 июля 2022 г. он направил на электронную почту ответчика копию претензии из-за невыплаты заработной платы с учетом переработки в размере 480 000 рублей, ответ на претензию получен не был. Впоследствии он обратился в центр сервисных решений "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" и ему выслали расчетные листы, где указаны часы работы по графику и указано фактическое количество часов отработанных в данной организации. Согласно бухгалтерского расчета по полученным расчетным ведомостям, сумма задолженности составила 480 000 рублей. Также на протяжении всего времени, в связи с невыплатой переработки, у него ухудшилось состояние здоровья и пришлось уволиться. Ему пришлось обратиться к неврологу и находится долгое время под наблюдением. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом переработки в размере 480 000 рублей за период с 30 января 2020 г. по 17 сентября 2020 г.. Также просит взыскать моральный вред в размере 300 000 рублей.

В последствии истец уточнил исковые требования, в части периода переработки. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом переработки в сумме 480 000 рублей за период с 30 января 2020 г. по 17 сентября 2021 г.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил возражение на исковое заявление, пояснив, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. В период действия трудового договора истец не обращался о фактах не доначисления заработной платы и ее не выплате. Также ответчик представил расчет-возражение, пояснив, что согласно представленным расчетам, ответчику произведена оплата переработки в полном объеме, задолженность отсутствует.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что 29 января 2020 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в качестве взрывника, 4 разряда (л.д. 6-12).

Пунктом 4 Договора установлен режим рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы – 10 часов 30 минут, в предпраздничные дни продолжительность работы не сокращается время начала и окончания работы – 1 смена 20:30-7:00, 2 смена 10:00-20:30. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, режим работы непрерывный, 2 – сменный, 4 – бригадирный.

Пунктом 5 Договора установлены условия оплаты труда, включающие в себя тарифную ставку (часовую) 108 рублей 56 копеек, надбавки: районный коэффициент – 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда составляет 4 % должностного оклада/тарифной ставки.

Истцом оспаривается период невыплаты переработки рабочего времени за период с 30 января 2020 г. по 17 сентября 2021 г.

По данному факту Государственной инспекцией труда в Кемеровской области была проведена проверка. По результатам проверки установлено, что согласно трудового договора п. 3.1 итоговый класс условий труда по степени вредности, ФИО1, составляет 3.3, при этом согласно п. 4.1.4 продолжительность рабочего времени у него увеличивается до 40 часов в неделю. Данные пункты противоречат ст. 94 ТК РФ, при этом работодатель устанавливает ФИО1 продолжительность ежедневной работы: 10 часов 30 минут, что является нарушением. На основании ст. 94 ТК РФ для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочей смены не может превышать при 30 – часовой рабочей неделе и менее 6 часов, в соответствии с условиями коллективного договора может увеличиваться до 36 часов в неделю. При проверке табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате, установлено, что имела место переработка в количестве 133,5 часов, где данные часы оплачены не были ( л.д.).

С данными материалов проверки суд не согласен. Судом была произведена проверка расчетных листков с табелем учета рабочего времени, произведен расчет за спорный период, и установлено, что действительно у ФИО1 имелась переработка рабочего времени, однако ответчиком переработанные часы оплачены истцу в полном объеме.

Так согласно материалам дела, переработка ФИО1 за спорный период составила:

- январь 6,6 часов, оплата составила 607 рублей 94 копейки;

- февраль 145,2 часа, оплата составила 15 654 рубля 35 копеек;

- апрель 147,1 час, оплата составила 15 860 рублей 62 копейки (из них 3,50 часа оплачено в мае);

- май 152,3 часа, оплата составила 16 425 рублей 13 копеек;

- август 167,3 часа, оплата составила 20 574 рубля 64 копейки;

- сентябрь 53,2 часа, оплата составила 6 458 рублей 18 копеек;

- ноябрь 161,5 часов, оплата составила 25 988 рублей 16 копеек;

- декабрь 69,3 часа, оплата составила 11 059 рублей 14 копеек.

За 2021 год переработка составила:

- январь 27 часов, оплата составила 4 207 рублей 32 копейки;

- февраль 105,7 часов, оплата составила 16 942 рубля 55 копеек;

- апрель 80,6 часов, оплата составила 12 880 рублей 87 копеек;

- июль 47,7 часа, оплата составила 6 909 рублей 71 копейка.

Таким образом, начисленная истцу заработная плата за переработанное трудовое время была выплачена истцу своевременно и в полном объеме, и оснований для взыскания задолженности по заработной плате суд не находит.

Учитывая, что нарушения прав работника судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" в лице специалиста отдела кадров ФИО2 о взыскании заработной платы и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.

Председательствующий: С.С. Долгов