Гражданское дело №2-3512/2022
УИД: 68RS0001-01-2022-003643-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2022 года <...>
Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Аракелян А.А.
с участием помощника прокурора Клюкина Ю.Ю., истца ФИО1, представителя ООО «Тамбовнефтетранс» по доверенности ФИО2, представителя ООО «ЭКО» по доверенности ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тамбовнефтетранс», ООО «ЭКО» о переводе на другое место работы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тамбовнефтетранс» и ООО «ЭКО», с учетом уточнений исковых требований просила обязать ответчик перевести ее с рабочего места в ООО «Тамбовнефтетранс» на рабочее место в ООО «ЭКО» и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований привела, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Тамбовнефтетранс» и находится в отпуске по уходу за ребенком. В мае 2022 года она поставила в известность работодателя, что в июне этого же года намерена выйти на работу на свое рабочее место: , однако ей было сообщено, что ООО «Тамбовнефтетранс» больше не осуществляет свою работу по указанному адресу, а другое юридическое лицо не намерено принимать ее на работу. Полагает, что сообщенные работодателем сведения не соответствуют действительности, поскольку сотрудники, которые вместе с ней работали на заправочной станции продолжают свою работу. Кроме того, ООО «Тамбовнефтетранс» и ООО «ЭКО» руководит одно и тоже лицо. 27.05.2022 ООО «Тамбовнефтетранс» предложило ей новое рабочее место по адресу: , которое находится в 156 км от ее места жительства. Истец полагает, что в отношении нее допускается дискриминация, поскольку ее не допускает рабочее место, вынуждая уволиться.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений исковых требований поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Тамбовнефтетранс» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что с 02.04.2018истец принята на работу в ООО «Тамбовнефтетранс». Деятельность общества заключается в сдаче в аренду зданий заправочных станций, в том числе и заправочной станции по адресу: и кроме истца не имеет в штатном расписании работников в должности «оператора автозаправочной станции». Истец на основании договора аутсорсинга, заключенного между ИП ФИО5 и ООО «Тамбовнефтетранс», который арендовал здании заправочной станции, осуществляла трудовую деятельность по адресу: . В настоящее время с ИП ФИО5 расторгнут договор аренды автозаправочной станции и заключен договор с ООО «ЭКО», которое является самостоятельным юридическим лицом и имеет свой штат сотрудников. Никаким образом ООО «Тамбовнефтетранс» не может повлиять на принятие истца в штат ООО «ЭКО».
Представитель ООО «ЭКО» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал по доводам, приведенным представителем ООО «Тамбовнефтетранс».
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч.1).
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) (ч.2).
Согласно разъяснениям данным в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Таким образом переводом считается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Судом установлено, что ФИО1 с 02.04.2018 по настоящее время работает в ООО «Тамбовнефтетранс» в должности оператора автозаправочной станции и рабочем место истца расположено по адресу:
С 26.11.2018 по 09.03.2020 ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В период с 10.03.2020 до 01.10.2020 находилась в отпуске по уходу за 4 ребенком до достижения им возраста 3 лет. В период с 02.10.2020 по 18.02.2021 находилась в отпуске по беременности и родам. С 19.02.2021 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
12.05.2022 ФИО1 уведомила ООО «Тамбовнефтетранс» о своей готовности приступить к работе с 05.06.2022.
27.05.2022 письмом № сообщило истцу о том, что у ООО «Тамбовнефтетранс» произошли изменения в структурной организации деятельности, а именно ООО «Тамбовнефтетранс» расторгло договорные отношения по автозаправочной станции расположенной по адресу: Истцу предложена вакансия (без изменения трудовой функции) оператора автозаправочной станции расположенной по адресу:
Как установлено судом, договор аренды здания автозаправочной станции, по адресу: , заключенный между ООО «Тамбовнефтетранс» и ИП ФИО5 расторгнут.
31.07.2020 между ООО «Тамбовнефтетранс» и ООО «ЭКО» заключен договор аренды вышеуказанного здания автозаправочной станции.
Учитывая, что ответчики являются самостоятельными, независимыми друг от друга юридическими лицами, отсутствие согласия ООО «ЭКО» на перевод истца на работу в данное общество или заключение договора с ООО «Тамбовнефтетранс» аутсорсинга в отношении истца, правовых основания для возложения обязанности осуществить перевод истца из одной организации в другую не имеется.
В силу ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, в течение двух месяцев с момента уведомления работника об изменении условий трудового договора, работодатель обязан сохранять существующие условия либо при невозможности сохранения этих условий оплачивать время простоя по вине работодателя.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Как установлено судом, ответчик до настоящего времени не предоставил истцу возможность трудиться, чем нарушил основополагающее положение Конституции РФ на труд, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Тамбовнефтетранс» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тамбовнефтетранс» в пользу ФИО1 компенсацию моральнго вреда в размере 5000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Тамбовнефтетранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 19.08.2022
Судья подпись Е.В. Попова
Верно: Судья Е.В. Попова