Дело№ ******
Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023 года
66RS0№ ******-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Колесовой А.В., с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автопроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 727, 24 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
В обоснование указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Автопроект» в должности специалиста по технике безопасности и охране труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении расчет с ним произведен ДД.ММ.ГГГГ. При этом из заработной платы были удержаны 32 322 руб. как полученные под отчет. Вместе с тем, он денежных средств в подотчет не получал. Данное основание удержания не предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Указанная сумма была ему перечислена только ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец работал вахтовым методом, работодатель ДД.ММ.ГГГГ приобрел для него проездные билеты к месту постоянного жительства на сумму 32 322 руб. С момента приобретения увольняющемуся работнику проездных документов последние являются материальными ценностями, выданными работнику под отчет, за которые уволившийся обязан отчитаться. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 в адрес ООО «Автопроект» поступило почтовое отправление с проездными документами. После принятия документов, подтверждающих факт расходов работодателя по оплате проезда работнику, платежным поручением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 32 322 руб. перечислены истцу. Полагает, что работодатель имел право удержать указанную сумму на основании ст. 137 ТК РФ.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Автопроект» в должности специалиста по технике безопасности и охране труда. Уволен по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО2 начислена заработная плата в сумме 134 119, 97 руб. При этом, как следует из расчетного листка (л.д.24), из заработной платы работника при увольнении удержано «подотчет» 32 322 руб. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма ФИО2 не выплачена.
Удержанные ответчиком денежные средства в размере 32 322 руб. перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ****** с назначением платежа «Перечисление подотчетной суммы».
В соответствии с пунктом 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.
Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.
Исходя из положений статьи 137 ТК РФ, выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются задолженностью работника перед организацией и данные суммы могут быть удержаны из заработной платы работника. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Вместе тем, истцу денежные средства в сумме 32 322 руб. под отчет не предоставлялись. Доказательств обратного суду не представлено. Проездные билеты истцу к месту постоянного проживания приобретались работодателем самостоятельно и затраченные на них денежные средства в размере 32 322 руб. подотчетными денежными средствами не являются.
Фактически работодатель при увольнении удержал заработную плату истца.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему в нарушение положений ст. 140 ТК РФ была выплачена не в полном объеме, за период задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.
Размер процентов за указанный период составит 727, 24 руб. (32 322 х7,5% х 45 х1/150).
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неправомерном удержании заработной платы при увольнении, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «Автопроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «Автопроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Автопроект» в пользу ФИО2 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 727, 24 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.
Взыскать с ООО «Автопроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья Хрущева О.В.