Дело № 2-2147/2025

УИД 73RS0004-01-2025-002512-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 24 июня 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Постаноговой А.Ф.

при секретаре Чичковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» о признании незаконным увольнение, возложении обязанности уволить в связи с ликвидацией подразделения, признание незаконным внесения изменений в трудовую книжку, взыскания заработной платы

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» о признании незаконным увольнение, возложении обязанности уволить в связи с ликвидацией подразделения, признание незаконным внесения изменений в трудовую книжку, взыскания заработной платы. В обоснование иска указав, что истец с 23.09.2024 работал в должности логист в обособленном подразделении ООО «РефЗаказ». С 28.02.2025 истцу не выплачивается заработная плата в полном объеме. Общая сумма невыплаченной заработной платы до 01.04.2025 составляет 60922 руб. (оклад и премия). Заработная плата за февраль составляет 53450 руб., за март 50450 руб., за 2 месяца – 103900 руб. Однако за февраль и март истец получил от работодателя 05.03.2025 – 8700 руб., 02.04.2025 – 8700 руб., 03.04.2025 – 8700 руб., 15.04.2025 – 16878 руб., итого 42978 руб. Разница 60922 руб. выплата задолженности не произведена, работа истцом была приостановлена с 01.04.2025. 21.03.2025 произошла ликвидация обособленного подразделения в г. Ульяновске. Письменного уведомления о ликвидации не поступало. 03.04.2025 истцу направлено на электронную почту уведомление о ликвидации обособленного подразделения и дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.01.2025 с просьбой подписать соглашение. Прошлым числом подписывать соглашение отказался. 01.04.2025 был сделан заказ электронной трудовой книжки через портал Госуслуг, увидел изменения сведений от 21.03.2025 – перевод на удаленный формат работа в г. Москва. 07.04.2025 на почте Россия получил акт об отсутствии на рабочем месте, составленный от 04.04.2025, который не подписывал. В акте указана дата отсутствия на рабочем месте 01.04.2025. Полагает акт недостоверным, поскольку обособленное подразделение ликвидировано 21.03.2025. От 16.04.2025 в его трудовую книжку внесены изменение сведений – увольнение по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул. Вынужденные прогулы с 21.03.2025 по 16.04.2025 – 19 рабочих дней. Среднемесячный заработок за весь период работы составляет 49825,5 руб., среднедневной – 2430,51 руб., соответственно долг ответчика – 2430,51*19=46179,69 руб. Неиспользованные дни отпуска – 14 дней. Компенсация составляет 34027,14 руб. (среднемесячный заработок 49825,5 руб.) Расчетные листы истцу, за все время работы не направлялись. Расчет процентов подлежащих взысканию за период с 01.03.2025 по 01.04.2025, за 32 дня составит 2729,31 руб. После увольнения за прогулы истец не может трудоустроиться с 21.03.2025. Расчет среднемесячного заработка с учетом оклада и премии с 01.10.2024: октябрь 2024 – 33727 руб., ноябрь 2024 – 57026 руб.; декабрь 2024 – 59026 руб.; январь 2025 – 45274 руб., февраль 2025 – 53450 руб., март 2025 – 50450 руб. Общая сумма – 298953 руб. Отработано 6 месяцев, 298953:6=49825,5 руб. – среднемесячный заработок. Размер выплаты выходные пособия составляет 49825,5 руб. в один месяц. Размер компенсации за несоблюдение сроков уведомления о ликвидации обособленного подразделения составляет за два месяца 99651 руб.

Просит признать незаконным внесение изменений в трудовую книжку о переводе на работу на дому, признать незаконным увольнение от 16.04.2025, восстановить право на досрочное расторжение договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Ульяновске, возложении обязанности уволить по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения, с выплатой всех денежных компенсаций и выходных пособий, признания уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации о возложении обязанности выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, взыскании заработной платы в сумме 60922 руб., денежной компенсации за задержку выплат заработной платы 2729,31 руб., компенсации морального вреда в сумме 99651 руб., выплаты выходного пособия в размере 49825,5 руб., выплаты компенсации при увольнении по ликвидации подразделения 99651 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска 34027,14 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула 46179,69 руб., признании незаконным вынесения акта об отсутствии на рабочем месте от 04.04.2025.

В судебном заседании стороны не участвовали, судом извещены.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с 23.09.2024 работал в должности логист в обособленном подразделении ООО «РефЗаказ».

С 28.02.2025 истцу выплачивается заработная плата не в полном объеме.

Общая сумма невыплаченной заработной платы до 01.04.2025 составляет 60922 руб. (оклад и премия).

Заработная плата за февраль составляет 53450 руб., за март 50450 руб., за 2 месяца – 103900 руб. Однако за февраль и март истец получил от работодателя 05.03.2025 – 8700 руб., 02.04.2025 – 8700 руб., 03.04.2025 – 8700 руб., 15.04.2025 – 16878 руб., итого 42978 руб. Разница 60922 руб. выплата задолженности не произведена, работа истцом была приостановлена с 01.04.2025.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

21.03.2025 произошла ликвидация обособленного подразделения в г. Ульяновске.

Как указывает истец, со стороны работодателя письменного уведомления о ликвидации не поступало. 03.04.2025 истцу направлено на электронную почту уведомление о ликвидации обособленного подразделения и дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.01.2025 с просьбой подписать соглашение. Прошлым числом подписывать соглашение истец отказался.

Истцом 01.04.2025 был сделан заказ электронной трудовой книжки через портал Госуслуг, из которой усматриваются внесенные изменения сведений от 21.03.2025 – перевод на удаленный формат работа в г. Москва.

07.04.2025 на почте Россия истцом получен акт об отсутствии на рабочем месте, составленный от 04.04.2025. Указанный акт истцом не подписан. В акте указана дата отсутствия на рабочем месте 01.04.2025.

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п.40 указанного постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

16.04.2025 в трудовую книжку истца внесены изменение сведений – увольнение по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул.

Согласно п.60 постановления работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Вынужденные прогулы истца с 21.03.2025 по 16.04.2025 – 19 рабочих дней. Среднемесячный заработок за весь период работы составляет 49825,5 руб., среднедневной – 2430,51 руб.,

С учетом расчета истца долг ответчика составил 2430,51*19=46179,69 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованные дни отпуска составили 14 дней.

Приведен расчет компенсации в сумме 34027,14 руб. (среднемесячный заработок 49825,5 руб.)

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 236,237 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

С учетом изложенного, расчет процентов подлежащих взысканию за период с 01.03.2025 по 01.04.2025, за 32 дня составил 2729,31 руб.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

После увольнения за прогулы истец не может трудоустроиться с 21.03.2025, в связи с наличием в трудовой книжке указанной записи об увольнении.

Истцом представлен расчет среднемесячного заработка с учетом оклада и премии с 01.10.2024: октябрь 2024 – 33727 руб., ноябрь 2024 – 57026 руб.; декабрь 2024 – 59026 руб.; январь 2025 – 45274 руб., февраль 2025 – 53450 руб., март 2025 – 50450 руб.

Общая сумма составила 298953 руб.

С учетом отработанных 6 месяцев, среднемесячный заработок составит 298953:6=49825,5 руб.

Размер выплаты выходные пособия, в силу ст. 178 ТК РФ составил 49825,5 руб. в один месяц.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, контррасчет не представлен, таким образом суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, эмоционально-психологическое состояние истца, вызванное отсутствием возможности трудоустроиться в связи с записью в трудовой книжке за прогулы, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Возражений относительно указанного размера компенсации от ответчика не поступило.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным внесение изменений в трудовую книжку ФИО1 о переводе на работу на дому.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 16.04.2025 с должности «логист» на п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в период с 28.02.2025 до 01.04.2025 в сумме 60922 руб., за вынужденные прогулы за период с 21.03.2025 по 16.04.2025 в размере 46179 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34027 руб. 14 коп., сумму выходного пособия в размере 49825 руб. 50 коп., проценты в сумме 2729 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., всего на сумму 213 683 руб. 64 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7411 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ф.Постаногова

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.06.2025