Дело № 2-2739/2022

УИД 66RS0002-02-2022-002366-21

В окончательной форме решение изготовлено 08.09.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Баландиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» (истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (ответчик) о взыскании остаточной стоимости форменной одежды в сумме 6 874 руб. 36 коп., обосновав исковые требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 25.03.2019 № 1385 по должности бортпроводника, в связи с чем, истцом ответчику выдано форменное обмундирование, остаточная стоимость которого при прекращении трудовых отношений сторон по приказу от *** № 323/л-м-у ответчиком добровольно не возмещена, при том, что такое обязательство ответчиком было принято.

Истец просил возместить расходы по госпошлине в сумме 400 руб...

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 о разбирательстве дела извещена почтой по месту жительства, посредством размещения информации о времени, месте судебного разбирательства на сайте суда в сети Интернет, однако в суд не явилась, явку представителя в суд не обеспечила, ходатайств не заявила, мнение по иску не представила, исковые требования и приведенные в обоснование иска обстоятельства дела по существу не оспорила.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 N ДВ-69 "О форменной одежде" утверждены, в частности, Перечень должностей работников Департамента, которым предоставлено право ношения форменной одежды (Приложение N 2) и Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта (Приложение N 4). Указанным Приказом установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды бортпроводникам воздушных судов. Также Приказом установлено, что форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Приложениями N 4 и 2 к Приказу N ДВ-69 установлен "Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

На основании исследованных материалов дела, которые не оспорены, не опорочены, судом установлено, *** ФИО1 принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника, с ней заключен бессрочный трудовой договор, пунктом 3.2.6 которого предусмотрено, что работодатель обеспечивает работника спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствие с установленными по другими средствами индивидуальной защиты.

Положением о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авиакомпания «Россия», утвержденным приказом генерального директора общества от 19.07.2018 № 194, которое является локальным нормативным актом, с которым ответчик была ознакомлена и согласна, что удостоверено её подписью в Обязательстве, следует, что при увольнении имеющееся у работника форменное обмундирование, бывшее в использовании, возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им обществу остаточной стоимости (п. 5.24).

29.03.2019 ФИО1 приняла с соблюдением письменной формы обязательство в соответствие с указанным Положением в случае недостаточности средств для погашения задолженности погасить долг в течение месяца с момента увольнения, указав в том же документе на своё согласие удержать из её заработка платы при расчете в день увольнения причитающейся с неё остаточной стоимости за полученное форменное обмундирование.

*** ФИО1 уволена по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.07.2021 № 323/л-м-у.

Согласно требованию-накладной N ЖСФО00040145 от 29.03.2019 ответчик получила от истца форменное обмундирование, а именно: жилет сигнальный 2 класса защиты, вкладыши (беруши), жакет кабинного экипажа, жилет женский, жилет трикотажный бортпроводника, блузка длинный рукав 3 шт, блузка короткий рукав 2 шт, платок шейный кабинного экипажа, шапка женская зимняя, перчатки парадны бортпроводницы 2 шт, перчатки кожаные, шарф кабинного экипажа женский, ремень кабинного экипажа женский, фартук бортпроводника, джемпер бортпроводника, сорочка бортпроводника, брюки бортпроводника,, пиджак бортпроводника, бейдж 3 шт, именная планка 2 + 1 шт., всего на сумму 20296 руб. 23 коп..

Согласно требованию-накладной N ЖСФО00040556 от 15.04.2019 ответчик получила от истца форменное обмундирование, а именно: плащ женский, юбка форменная, брюки женские 2 шт, платье кабинного экипажа, сапоги женские зимние, всего на сумму 23540 руб. 60 коп..

Согласно требованию-накладной N ЖСФО00040756 от 24.04.2019 ответчик получила от истца форменное обмундирование, а именно:, пальто зимнее женское на сумму 6932 руб...

При увольнении ответчику было вручено уведомление 02.07.2021, в котором указано на необходимость оплатить остаточную стоимость форменной одежды в размере 6 874 рублей 36 копеек, которое ответчиком подписано с указанием на согласие произвести оплату данной суммы в течение 30 дней, однако, как утверждает истец, и не оспорено, не опровергнуто ответчиком, оплату остаточной стоимости одежды ответчик до настоящего времени не произвела.

Согласно расчету истца, который не оспорен, задолженность стоимости форменной одежды с учетом износа и сроков носки, установленных вышеназванным Положением, составляет: плащ женский 1436 руб. 32 коп., пальто зимнее женское 2888 руб. 24 коп., брюки женские 454 руб. 12 коп., жилет женский 345 руб. 52 коп., жилет трикотажный бортпроводника (ж) 121 руб. 56 коп., шапка женская зимняя 1010 руб. 07 коп., перчатки кожаные женские 286 руб. 87 коп., шарф кабинного экипажа женский 331 руб. 66 коп., итого, 6874 руб. 36 коп..

Таким образом, поскольку ответчик являлась работником истца, ею получена от работодателя форменная одежду, использованная менее нормативного срока (трех лет для плаща, брюк, жилетов, перчаток, четырех лет для пальто, шапки, шарфа), истец уволилась по собственному желанию, на обстоятельства и доказательства иной стоимости форменной одежды не указала, факт добровольного возмещения ущерба не подтвердила, следовательно, иск подлежит удовлетворению полностью.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании задолженности, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по госпошлине подлежат взысканию 400 руб., которые подтверждены платежным поручением от 14.06.2022 № 15835.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (***) в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» (ИНН <***>) в счет остаточной стоимости форменной одежды 6 874 руб. 36 коп., в счет возмещения расходов по госпошлине 400 руб., всего 7274 руб. 36 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с указанием уважительных причин неявки в суд, о которых не имел возможности уведомить суд, и доказательств, которые могут повлиять на принятое решение.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда, а иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Маслова