Дело № 2-2512/2025
45RS0026-01-2024-021403-57
PЕШЕHИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 февраля 2025 года г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Киселёвой А.В.,
при секретаре Мотыциной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецсталь Конструкции М» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецсталь Конструкции М» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В обоснование иска указано, что истец с 04.05.2022 по 11.08.2022 работала в должности менеджера по продажам в ООО «Спецсталь Конструкция», с 11.08.2022 организация переименована в ООО «Спецсталь Конструкции М». С 19.09.2022 истец находится в отпуске по беременности и родам, до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 19.10.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление направлено заказным письмом, ответчиком не получено. Признание факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести запись трудовую книжку об увольнении.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на заявленных требованиях, просила установить факт прекращения трудовых отношений с овтетчиком по собственному желанию, просила внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что в период с 04.05.2022 по 11.08.2022 истец работала в должности менеджера по продажам в «Спецсталь Конструкция». С 11.08.2022 истец трудоустроена в ООО «Спецсталь Конструкция М» в должности менеджера по продажам.
26.10.2024 истец направила в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении, которое не было получено ответчиком.
Как следует из пояснений истца, на телефонные звонки работодатель не отвечает, <данные изъяты>
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
С учетом закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципа свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, суд приходит к выводу о том, что бездействие работодателя нарушает права истца.
Учитывая дату направления заявления об увольнении – 26.10.2024, а также то, что первый рабочий день после указанной даты – 28.10.204, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению двухнедельного срока с 28.10.2024, то есть с 11.11.2024.
Также суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 11.11.2024.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела доказательства, опровергающие доводы истца, не представлены.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд
PЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО5 и ООО «Спецсталь Конструкции М» (ИНН <***>) с 11.11.2024 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на ООО «Спецсталь Конструкции М» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО6 запись о об увольнении с работы по собственному желанию по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 11.11.2024.
Взыскать с ООО «Спецсталь Конструкции М» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курган в размере 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Киселёва А.В.
Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025.