РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ 2023 г.

Ольхонский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.В., при секретаре Орловой А.В., с участием процессуального истца –и.о. прокурора <адрес> Б.О.Г,, истца Н.В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Н.В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Т о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Н.В.М. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру <адрес> обратился Н.В.М. с заявлением о невыплате ООО Т» задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Проверкой, проведенной по обращению, установлено следующее.

Н.В.М. принят в ООО Т на должность машиниста котельных установок на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО Т, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 151 755,30 руб.:

- за ДД.ММ.ГГГГ. – 34 120,08 руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – 43 367,57 руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – 22 620,00 руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – 51 647,65 руб.

Указанные денежные средства не выплачены заявителю до настоящего времени.

Согласно пункту 7.8 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО Т ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа аванс и заработная плата 30-го числа.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет 9 607,5 руб. (расчет прилагается).

ООО Т» требования действующего законодательства в части оплаты труда исполняются ненадлежащим образом, что является грубым нарушением прав работника.

Размер морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой и выплатой не в полном объеме заработной платы, Н.В.М. оценивает в 10 000 руб. Как следует из его заявления, он получает пенсию по старости в размере 22 000 руб. Однако, указанной суммы не хватает на оплату электроэнергии, приобретение продуктов питания, дров, лекарств для жены Н.Л.Ю,, являющейся инвалидом 2 группы (диабет 2 типа инсулинозависимый), в связи с чем, он вынужден пользоваться кредитными картами, по которым необходимо платить проценты в случае просрочки платежей. Кроме того, в связи с невыплатой денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате он вынужден был занять у знакомых 70 000 руб. на проведение свадебного торжества внука Н.Н.А,, проживающего с матерью, без отца.

Таким образом, ввиду длительной невыплаты работодателем заработной платы Н.В.М. испытывает определенные нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить себе и своей семье достойное существование.

Просит взыскать (с учетом уточнений к иску от ДД.ММ.ГГГГ с приложением расчета задолженности) с ООО Т (ИНН №) в пользу Н.В.М. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 50 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 375,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании и.о. прокурора Б.О.Г, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Н.В.М. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что при увольнении он не получил расчет в полном объеме, частично получил зарплату в ДД.ММ.ГГГГ г., в течение двух месяцев в дальнейшем не мог получить зарплату в полном объеме, вынужден был обратиться за помощью в прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ получил частично зарплату в размере 101 755,30 руб., до настоящего времени задолженность по зарплате не выплачена в полном объеме. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, он претерпел нравственные страдания, не смог обеспечить себя и семью должным образом, он проживает с супругой, которая является инвалидом 2 группы и ей требуется покупки дорогостоящих лекарств, он не смог заняться плановым ремонтом, вынужден был занимать деньги в размере 70 000 руб. на свадьбу внуку.

Представитель ответчика ООО Т в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав в совокупности письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Н.В.М. принят на работу в ООО Т машинистом котельных установок переводом с ООО Т на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой Н.В.М.

Как следует из положения об оплате труда ООО Т, утвержденного директором ООО Т ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также выплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда),а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании.

Согласно п. 7.8 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа аванс и заработная плата 30-го числа.

Из представленной ООО Т справки следует, что задолженность по заработной плате Н.В.М. с разбивкой по месяцам составляет за ДД.ММ.ГГГГ г. – 34 120,08 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 43 367,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 22 620 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 51 647,65 руб., итого 151 755,30 руб.

Согласно представленному реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Н.В.М. выплачена задолженность по заработной плате в размере 101 755,30 руб.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы (на ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов составляет 10 375,83 руб.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поэтому в силу закона ответчик - работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере. Однако ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате.

Судом произведена проверка правильности расчета иска, в части невыплаты заработной платы, расчет верен, и сомнений не вызывает, к взысканию с ответчика подлежит 50 000 руб.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 12%.

Расчет судом проверен, он выполнен арифметически верно, сомнений не вызывает, своего расчета ответчик не представил.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет 10 375,83 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодателем нарушено трудовое законодательство в части невыплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Размер морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы Н.В.М., суд оценивает в 2 000,00 руб.

Суд, давая оценку иску в указанной части, установил, что невыплатой заработной платы материальному истцу причинен моральный вред, что является безусловным основанием для удовлетворения иска в данной части.

В связи с чем, суд приходит к убеждению, что разумный и справедливый размер компенсации морального вреда должен быть определен в денежной сумме 2 000,00 руб., в оставшейся части иска необходимо отказать.

Таким образом, ООО Т нарушены требования действующего законодательства, что является основанием для удовлетворения иска частично.

На основании ст. 333.36 НК РФ прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в сумме 2 311,27 руб. (2011,27 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Н.В.М., удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Т (ИНН №) в пользу Н.В.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт № №, выдан <адрес> РОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 375 (десять тысяч триста семьдесят пять) рублей 83 копейки, а всего 60 375 (шестьдесят тысяч триста семьдесят пять) рублей 83 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Т (ИНН №) в пользу Н.В.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт № №, выдан <адрес> РОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Т (ИНН №) государственную пошлину в размере 2 311 (две тысячи триста одиннадцать) рублей 27 копеек, в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ольхонский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Афанасьева