Дело № 2-714/2025
(УИД № 27RS0005-01-2025-000035-71)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 12 мая 2025 г.
Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Малеева А.А.,
при секретаре Сорокиной Е.А.,
с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С., истца ФИО1, представителя ответчика КГКУ «Хабаровский детский психоневрологический интернат» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский детский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченного выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский детский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченного выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 22.11.2016 истец работала в КГБУ «Хабаровский ДПНИ» согласно трудового договора № 873 в должности воспитателя, 02.08.2023 дополнительным соглашением № 17 переведена на должность учителя (труда) социально-педагогического отделения.
29.10.2024 истцу было вручено уведомление об увольнении (по п.2, ч 1, ст. 81 ТК РФ) в связи с сокращением штатной численности работников на основании части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, также руководствуясь частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса ФИО1 были предложены имеющиеся в учреждении с 01.01.2025 вакантные должности, на которые её могли бы перевести.
Для того чтобы ФИО1 принять верное и важное для неё решение и убедиться, что ей предложили все имеющиеся вакантные должности, она 30.10.2024 написала заявление (вход. № 01-33-39 от 30.10.2024г.) о том, чтобы её ознакомили с изменениями в штатном расписании, ответ был направлен работодателем по почте только 25.11.2024, в нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ (копию конверта с календарным штемпелем об отправке прилагаю).
08.11.2024 ФИО1 была написана служебная записка (вход. № 01- 33-40 от 08.11.2024г.) с просьбой ознакомить её с должностной инструкцией по предложенной в уведомлении о сокращении штатной численности работников вакансии инструктора по труду с должностным окладом 13839,00 руб., ответа от работодателя не было, на устные просьбы тоже ответа не поступало.
05.12.2024 написано заявление (вход. № 01-33-41 от 05.12.2024г.) с просьбой ознакомить с правами по предложенной вакансии инструктора по труду, а именно количеством дней отпуска, продолжительностью рабочего времени, стимулирующими выплатами, ответ работодатель не предоставил.
11.12.2024 ФИО1 предложили подписать заявление о том, что ни одна из предложенных ей вакансий её не устраивает, а так же что ФИО1 не возражает против расторжения с неё 28.12.2024 трудового договора, данное заявление ФИО1 не подписала, так как у неё не было никакой информации о предложенных вакансиях, а так же нарушались сроки увольнения, так как согласно части 2 статьи 180 ТК РФ сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, при этом двухмесячный срок исчисляется со следующего дня после вручения уведомления о сокращении, ФИО1 было получено уведомление 29.10.2024, соответственно уволить её должны были не ранее чем 30.12.2024, работодатель о нарушении сроков знал.
12.12.2024 ФИО1 была вынуждена еще раз написать заявление (вход. № 01-26-42 от 13.12.2024г.) с просьбой предоставить должностную инструкцию инструктора по труду, ознакомить с режимом работы в данной должности, стимулирующими выплатами. В день подачи заявления 12.12.2024 ФИО1 получила отказ в принятии, со ссылкой на то, что его некому зарегистрировать, поэтому его приняли только 13.12.2024 (что подтверждено вход. № 01-26-42 от 13.12.2024). 13.12.2024 ФИО1 все же выдали копию должностной инструкции инструктора по труду, которая идентична должностной инструкции ранее занимаемой ей должности учителя (труда) социально педагогического отделения, изменения коснулись только режима работы и оплаты труда.
28.12.2024 истца ознакомили с приказом об увольнении № 259,где была указана дата увольнения 28.12.2024, в устной форме ФИО1 сообщила работодателю, что нарушены сроки.
28.12.2024 ФИО1 уволили, произвели расчет и выдали трудовую книжку.
На основании вышеизложенного, просит суд: признать увольнение ФИО1 от 28.12.2024 по приказу № 259 от 26.12.2024 незаконным, обязать КГБУ «Хабаровский ДПНИ» восстановить ФИО1 на работе в должности учителя (труда) социально-педагогического отделения, выплатить среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 29.12.2024 до даты вынесения решения судом. Взыскать моральный вред в сумме 90000 руб.
В последующем истец увеличила исковые требования в окончательной редакции просит суд: признать увольнение ФИО1 от 28.12.2024 по приказу № 259 от 25.12.2024 незаконным, обязать КГБУ «Хабаровский ДПНИ» восстановить ФИО1 на работе в должности учителя (труда) социально-педагогического отделения, выплатить среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 29.12.2024 до даты вынесения решения судом. Взыскать моральный вред в сумме 90 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 разницу невыплаченного выходного пособия в сумме 18919 руб. 44 коп. и денежную компенсацию согласно законодательства.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении
Представитель ответчика КГКУ «Хабаровский детский психоневрологический интернат» по доверенности ФИО2 иск не признала полностью, считает что ответчиком соблюден порядок увольнения, в связи с чем требования истца не обоснованы.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, а иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
По смыслу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем. В том числе, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что согласно трудового договора № 873 от 22.11.2016 ФИО1 была принята на работу в КГБУ «Хабаровский ДПНИ» в должности воспитателя.
02.08.2023 дополнительным соглашением № 17 ФИО1 переведена на должность учителя (труда) социально-педагогического отделения.
29.10.2024 ФИО1 было вручено уведомление об увольнении (по п.2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ) в связи с сокращением штатной численности работников на основании части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, также руководствуясь частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса ФИО1 были предложены имеющиеся в учреждении с 01.01.2025 вакантные должности, на которые её могли бы перевести.
В вышеуказанном уведомлении ФИО1 указала, что с сокращением штата не согласна, просила работодателя ознакомить её с изменениями в штатном расписании, однако работодатель не произвел ознакомление ФИО1 с изменениями в штатном расписании.
30.10.2024 ФИО1 на имя директора КГБУ «Хабаровский ДПНИ» ФИО3 было подано заявление, согласно которого истец просит ознакомить с изменениями в штатном расписании.
Согласно письма от 28 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7725 Министерства труда и социальной защиты в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В силу части 10 статьи 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 ТК РФ) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
Работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с работой, или их заверенные надлежащим образом копии не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче таких документов.
Порядок исчисления сроков установлен статьей 14 ТК РФ. Так, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1 статьи 14 ТК РФ).
Однако работодатель КГБУ «Хабаровский ДПНИ», согласно штампа на конверте (л.д. 13) ответ на заявление истца направило 25.11.2024.
Согласно ответа на вышеуказанное заявление № 833 от 25.11.2024, администрация Краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» на заявление истца «Об ознакомлении с изменениями в штатном расписании», сообщает - штатное расписание это нормативный документ учреждения содержащий персональные данные (сведения) касающиеся иных должностей (сотрудников). На основании выше изложенного предоставляет выписку из штатного расписания, содержащую сведения касающиеся вакантных должностей, предложенных истцу в связи с сокрушением штата. Дополнительно сообщают, что в штатном расписании отсутствует информация о выплатах стимулирующего характера.
08.11.2024 ФИО1 была написана служебная записка (вход. № 01- 33-40 от 08.11.2024г.) с просьбой ознакомить её с должностной инструкцией по предложенной в уведомлении о сокращении штатной численности работников вакансии инструктора по труду с должностным окладом 13839 руб., ответа от работодателя не было, на устные просьбы тоже ответа не поступало.
05.12.2024 ФИО1 написано заявление (вход. № 01-33-41 от 05.12.2024г.) с просьбой ознакомить с правами по предложенной вакансии инструктора по труду, а именно: количеством дней отпуска, продолжительностью рабочего времени, стимулирующими выплатами, ответ работодатель не предоставил.
11.12.2024 ФИО1 предложили подписать заявление о том, что ни одна из предложенных ей вакансий её не устраивает, а так же что ФИО1 не возражает против расторжения с ней 28.12.2024 трудового договора, данное заявление ФИО1 не подписала, так как у неё не было никакой информации о предложенных вакансиях, а так же нарушались сроки увольнения.
12.12.2024 ФИО1 подала заявление (вход. № 01-26-42 от 13.12.2024г.) с просьбой предоставить должностную инструкцию инструктора по труду, ознакомить с режимом работы в данной должности, стимулирующими выплатами.
12.12.2024 ФИО1 получила отказ в принятии, со ссылкой на то, что его некому зарегистрировать, поэтому его приняли 13.12.2024 (вход. № 01-26-42 от 13.12.2024).
13.12.2024 КГБУ «Хабаровский ДПНИ» представило ФИО1 ответ на ранее поданное ею заявление (вход. № 01-33-41 от 05.12.2024), согласно которого на заявление от 05.12.2024 № 01-33-41 об ознакомлении с правами по предложенной вакансии «инструктор по труду» сообщают, кол-во дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 64 дня. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, основной отпуск «инструктор по труду» составляет 56 дней, плюс 8 дней за работу в Дальневосточном районе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом директора КГБУ «Хабаровский ДПНИ» от 15.06.2023 № 130 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в краевом государственном бюджетном учреждении «Хабаровский детский психоневрологический интернат», в связи с изменением структуры краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский детский психоневрологический интернат», приказа директора от 05.12.2024 №243 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в краевом государственном бюджетном учреждении «Хабаровский детский психоневрологический интернат», режим работы «инструктора по труду» составляет 36 часов в неделю, с 8часов 30 минут до 16 часов 12 минут в будние дни. Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-30 до 13-00. Приказ от 12.12.2024 № 250 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников КГБУ «Хабаровский ДПНИ». Стимулирующие выплаты «инструктор по труду» (отделения медико-социальной реабилитации (общее отделение) <...>)-166 балла.
13.12.2024 ФИО1 выдали копию должностной инструкции инструктора по труду, которая идентична должностной инструкции ранее занимаемой ей должности учителя (труда) социально педагогического отделения, изменения коснулись только режима работы и оплаты труда.
28.12.2024 ФИО1 ознакомили с приказом об увольнении № 259, согласно которого ФИО1 с 28.12.2024 уволена с должности учителя (труда) социально-педагогического отделения краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор от 22 ноября 2016 года №878, расторгнут в связи с сокращением штатной численности работников КГБУ «Хабаровский ДПНИ».
В ходе рассмотрения дела, судом усыновлено, что уведомление об увольнении в связи с сокращением штатной численности работников истцу вручено 29.10.2024, о чем имеется ее собственноручная подпись.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
При увольнении работника по данному основанию работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, прописанную в ст. 81, ст. 1 78, ст. 1 79, ст. 180 Трудового кодекса РФ (в части заблаговременного предупреждения работника об увольнении, предоставления ему возможности перевестись на имеющуюся в данной организации вакантную должность, соответствующую его квалификации, в том числе, нижестоящую или нижеоплачиваемую, соблюдения преимущественного права оставления на работе.
Согласно ст. 180 ГК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на которую работник может быть переведен в соответствии с ч. 3 ст. 81 1К РФ; перечислить указанные должности возможно, как и в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
Работодатель предлагает работнику каждую вакантную должность вплоть до последнего дня работы.
Конституционный Суд РФ указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных статьи 81, 179, 180 Трудового кодекса РФ (определения Конституционного Суда РФ от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О и др.).
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В связи с вышеизложенным, на основании ч.3, ч. 4 ст. 14 ТК РФ работодатель должен был произвести увольнение истца только 09.01.2025, однако в нарушении действующего законодательства ФИО1 была уволена 28.12.2024 с должности учителя (труда) социально-педагогического отделения краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор от 22 ноября 2016 года №878, расторгнут в связи с сокращением штатной численности работников КГБУ «Хабаровский ДПНИ».
В связи с вышеизложенным, судом установлено нарушение работодателем процедуры увольнения, что привело к нарушению трудовых прав работника, в связи, с чем приказ директора краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» от 26.12.2024 № 259 об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.12.2024 суд признает незаконным.
В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 приведенного ранее постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Принимая во внимание, что приказ об увольнении истца от 26.12.2024 предусматривал увольнение истца с 28.12.2024, этот день является последним рабочим днем.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок увольнения, в связи с чем, ФИО1 подлежит восстановлению в КГБУ «Хабаровский ДПНИ» в прежней должности учителя (труда) социально-педагогического отделения краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 29.12.2024.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с 29.12.2024 до даты вынесения решения судом, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Поскольку, как установлено судом, истец уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе, период с момента увольнения до вынесения решения о восстановлении на работе является вынужденным прогулом.
Согласно п. 62 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно представленного расчета вынужденного прогула за период с 29.12.2024 по 12.05.2025 уволенного сотрудника, по сокращению штата ФИО1, представленного стороной ответчика, средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок * Количество рабочих дней за время вынужденного прогула. Расчетный период для определения среднего дневного заработка является период с 01.12.2023 по 30.11.2024. Средний дневной заработок составляет 3617 руб. 67 коп.
Доход сотрудника является налогооблагаемой базой. Полученная от работодателя компенсация за время вынужденного прогула не исключение (ст.210 Налогового кодекса). Поэтому на получившуюся сумму среднего заработка необходимо начислить и удержать НДФЛ и страховые взносы.
Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 93 дня.
Согласно расчета ответчика вынужденного прогула за период с 29.12.2024 по 12.05.2025, с учетом удержания НДФЛ составляет 292 705 руб. 31 коп. (3 617 руб. 67 коп.*93 дня – 13% НДФЛ).
Суд, проверив представленный расчет не может с ним согласится, так как стороной ответчика не учтены нерабочие праздничные дни в РФ (ст. 112 ТК РФ), с учетом наличия нерабочих праздничных дней за период с 29.12.2024 по 12.05.2025, количество дней за которые работодатель должен оплатить среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула составляет- 96 дней.
Судом в совещательной комнате, произведен математический расчет среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с 29.12.2024 по 12.05.2025, согласно которого сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 302 147 руб. 80 коп. (3 617 руб. 67 коп. *96 дней -13% НДФЛ).
Истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 79 588 руб. 77 коп., что сторонами не оспаривается.
Таким образом, в связи с признанием приказа директора краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» от 26.12.2024 № 259 об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.12.2024 и восстановлении истца на работе, расчет среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с 29.12.2024 по 12.05.2025 должен быть уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия, при том работник сохраняет в дальнейшем право на выходное пособие в будущем.
Исходя из вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию среднемесячная заработная платы за время вынужденного прогула с 29.12.2024 по 12.05.2025 в размере 222 459 руб. 03 коп. (302 147 руб. 80 коп. - 79 588 руб. 77 коп.).
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно материалам дела, выходное пособие истцу положено за месяц, а именно, с 29.12.2024 по 28.01.2025 включительно и составляет 22 календарных дня.
Ответчиком представлен расчет выходного пособия, согласно которого оно составляет: 3617 руб. 67 коп. *22 дня = 79588 руб. 77 коп.
При начислении выходного пособия, в связи с сокращением, как указывает сторона ответчика произошла счетная ошибка.
28.12.2024 истцу было выплачено выходное пособие в размере 53605 руб. 08 коп.
08.04.2025 ответчиком произведена доплата выходного пособия истцу в размере 25 983 руб. 69 коп.
Исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 разницы невыплаченного выходного пособия в сумме 18919 руб. 44 коп. удовлетворению не подлежат, так как доплата выходного пособия была произведена ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Размер компенсации, за задержку пособия, в размере 25983 руб. 69 коп. составляет 3674 руб. 09 коп., что сторонами не оспаривалось и согласуется с представленными истцом (л.д. 96) и ответчиком (л.д. 127) расчетами.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 3 674 руб. 09 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
По смыслу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Исходя из содержания п. 2 приведенного Постановления под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь, здоровье, достоинство личности, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Исходя из положений ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Незаконное увольнение ФИО1, в соответствии со ст. 394 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда.
Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда 90 000 руб.
Суд полагает, что не требует доказательств и может быть признан общеизвестным факт того, что при нарушении трудовых прав гражданин испытывает нервозное состояние, тревогу за будущее и материальное положение свое и своей семьи, которое обеспечивает ему работа, то есть находится в стрессовой ситуации, в связи с чем, претерпевает нравственные страдания.
Вместе с тем, оценивая характер испытываемых ФИО1 нравственных страданий, суд полагает, что при отсутствии допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, требуемая истцом сумма компенсации завышена и оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам настоящего дела.
На основании ст. 327 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий (факт причинения истцу физических страданий объективно не подтвержден), степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с КГБУ «Хабаровский ДПНИ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.
В силу взаимосвязанных положений статей 98, 88, 103 ГПК РФ, статей 333.16, 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
По неимущественным требованиям – в размере 3000 руб., по имущественным требованиям – в размере 7 784 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ч. 6 ст. 52 НК РФ.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский детский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченного выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ директора краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» от 26.12.2024 № 259 об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 (паспорт серии ...) в должности учителя (труда) социально-педагогического отделения краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» с 29.12.2024.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 29.12.2024 по 12.05.2025 в размере 222 459 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3 674 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский детский психоневрологический интернат» (ИНН ...) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 10 784 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Мотивированное решение составлено 20.05.2025.
Судья: А.А.Малеев