Копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2023 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Судовской Н.В.,
при секретаре ФИО3,
с участием
представителя истца ФИО4
представителя ответчика ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АКО» о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «АКО» указав на следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Эколайн» был заключен трудовой договор №, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к, в соответствии с которым он был принят на работу на должность инженера-энергетика.
ООО «Эколайн» в результате реорганизации было присоединено к ООО «АКО».
По итогам работы за 2022 год истцу не была выплачена годовая премия, заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой разъяснить причины не выплаты 13-й заработной платы работодателем оставлено без ответа.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда по <адрес>. Согласно ответа трудовой инспекции от 27.02.20236 года следует, что на момент обращения к ответчику (февраль 2023 года) итоги финансово-хозяйственной деятельности еще не подведены и решение о премировании на ДД.ММ.ГГГГ не принято
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АКО» было заключено соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.3 которого работодатель обязался выплатить истцу заработную плату за период до даты прекращения трудового договора.
Истец считает, что работодатель нарушил п.3 Соглашения, Положения о премировании и до настоящего момента не произвел выплату заработной платы в полном объеме, а именно: не произвел выплату заработной платы в полном объеме, а именно: не произвел выплату годовой премии, несмотря на то, что в 2022 году истцом были соблюдены все условия трудового договора, отсутствуют дисциплинарные взыскания за 2022 год и решение о премировании сотрудников организации по итогам года было принято в конце декабря 2022 года, что подтверждается выплатой премии сотрудникам организации ДД.ММ.ГГГГ.
Истец полагает, что у работодателя отсутствовали основания применять по отношению к нему положения п.6.3.3.7. Положения о премировании, согласно которого работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
Истец полагает, что размер причитающейся ему премии составляет 64809 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией о выплате годовой премии за 2022 год, которая оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму вознаграждения по итогам работы за 2022 год в размере 64809 рублей, компенсацию морального вреда в размере 64809 рублей.
В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, на удовлетворении иска настаивала. Пояснила, что работникам механоэнергетического участка, в котором работал истец, была выплачена премия ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным расчетным листком электромонтера ФИО6 Более того, согласно Положению о премировании, выплата премии осуществляется по результатам индивидуальных показателей работы сотрудника, которые согласовываются с самим работником. Истцу такие индивидуальные показатели для согласования не предъявлялись, в связи с чем действия работодателя, выразившиеся в невыплате премии, являются необоснованными.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения на исковое заявление, доводы которых поддержала. Пояснила, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, в состав заработной платы истца входит оклад и премия, премия выплачивается ежемесячно. Выплата годовой премии условиями трудового договора не предусмотрено. Годовая премия выплачивается после подведения итогов финансовой деятельности предприятия. Принятие решения о выплате премии относится к компетенции руководителя предприятия. Премия в декабре 2022 года выплачивалась только рабочему составу. Срок для начисления годовой премии для руководящего состава не наступил, поскольку отчет о финансовой деятельности организации был сдан в налоговый орган ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения истца. Вместе с тем, при увольнении истца работодатель пошел ему на встречу и выплатил согласно соглашения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с прекращением трудового договора в размере 72000 рублей с целью предотвращения конфликтных ситуаций, в том числе в части выплаты премии.
Представитель Государственной инспекции труда по <адрес>, привлеченной к участию в деле для дачи заключения, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эколайн» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу на должность инженера-энергетика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).
Впоследствии ООО «Эколайн» в результате реорганизации было присоединено к ООО «АКО», что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад на период испытательного срока в размере 25000 рублей. Кроме должностного оклада работнику производится начисление премий, доплат и иных поощрительных выплат согласно Положению об оплате труда.
Впоследствии дополнительными соглашениями к трудовому договору срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ неоднократно продлевался, размер заработной платы истца увеличивался.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере 58328 рублей и текущая (ежемесячная) премия в размере 12963 рубля, а также установленные работодателем возможные премии, надбавки и другие выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «АКО» был прекращен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
Согласно пункта 3 соглашения о прекращении трудового договора стороны договорились о том, что работодатель во исполнение заключенного соглашения обязуется выплатить работнику:
- заработную плату, причитающуюся работнику за период до даты прекращения трудового договора включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в связи с прекращением трудового договора в размере 72000 рублей до вычета налогов.
Согласно расчетного листа за февраль 2023 год истцу при увольнении была начислена заработная плата за 3 рабочих дня (фактически отработанное время) в размере 9789,31 рубль, компенсация за неиспользованные 10,67 дней отпуска в размере 25780,43 рублей, а также выходное пособие в размере 72000 рублей. Указанные суммы были выплачены истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось сторонами.
Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, на корпоративном праздновании Нового года ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «АКО» было объявлено о выплате годовой премии сотрудникам предприятия.
В этот же день сотрудникам предприятия, в том числе механоэнергетического участка, была выплачена годовая премия. Истцу данная премия не выплачена, с чем он не согласен.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из представленного в материалы дела Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников ООО «АКО» включает в себя (пункт 2.3. положения):
- должностной оклад
- доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
- премии (стимулирующие и поощрительные выплаты) за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим положением и трудовым договором.
Согласно раздела 6 Положения, премия выплачивается работникам дополнительно к заработной плате за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования из фонда оплаты труда общества.
В обществе выплачиваются следующие премии п.6.3. Положения):
- текущая (ежемесячная) премия;
- единовременная (разовая) премия;
- годовая премия.
Согласно п.6.3.3. Положения годовая премия выплачивается на основании индивидуальных показателей работник, а также на основании результатов работы общества за год. Расчетный период для исчисления годовой премии 12 месяцев (финансовый год). Годовая премия выплачивается работникам в течение семи месяцев с декабря расчетного периода по май периода, следующего за расчетным. Общество оставляет за собой право об изменении сроков выплаты премии исходя из текущих финансовых показателей. Критерии индивидуальной оценки устанавливаются на финансовый год, но могут быть пересмотрены в течение финансового года по решению руководителя структурного подразделения или директора.
Таким образом, исходя из буквального толкования условий трудового договора, а также локального трудового акта – Положения об оплате труда и премировании ООО «АКО», следует, что премиальная выплата в виде годовой премии является выплатой стимулирующего характера. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя. В соответствии с условиями трудового договора и Положения, выплата годовой премии не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы истца.
Более того, в соответствии с пунктом 6.3.3.7. Положения, работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается. При этом, годовая премия может быть выплачена уволенному работнику на основании решения директора в исключительном случае.
Как следует из пояснений ответчика, приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел досрочную выплату годовой премии по итогам 2022 года работникам, относящимся к категории рабочих.
Оценка индивидуальных показателей руководителей, специалистов, служащих, к которой относится в том числе и должность, занимаемая истцом, для решения вопроса о выплате премии осуществлялась в ООО «АКО» в срок до ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, премия по итогам работы за 2022 год указанной категории работников в ООО «АКО» не выплачивалась до дня увольнения истца.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том что годовая премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения директора работодателя.
Условия, которые работодатель определил для выплаты премии работникам, не противоречат положениям статей 3, 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поскольку условия премирования для всех работников организации являются одинаковыми, и не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, но не связанных с деловыми качествами работника, то вывод суда о наличии дискриминации при назначении и выплате премии нельзя признать обоснованным.
Работник организации, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за предыдущий год, начисления и выплаты годовой премии. Такими же правами, равными с истцом, обладали и все иные работники организации.
Кроме того, положения локального нормативного акта соответствуют статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Между тем, при увольнении истец не заявил о наличии спора о размерах сумм, причитающихся ему при увольнении.
Следовательно, прекращая трудовые отношения с работодателем, работник получил все суммы, причитающиеся от работодателя. После прекращения трудовых правоотношений с работником прекратилась обязанность работодателя производить начисление и выплату ему заработной платы.
Суд находит заслуживающими внимание и пояснения ответчика о том, что при прекращении трудового договора истцу помимо заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованные дни отпуска, также было выплачено выходное пособие в размере 72000 рублей, что по сути являлось материальной компенсацией, связанной с прекращением трудовых отношений и имело цель предотвратить возможные споры и претензии со стороны работника.
Истец с данными условиями соглашения согласился, подписав его без каких-либо возражений.
При таких обстоятельствах судом не установлено нарушений действующего трудового законодательства и прав истца со стороны ответчика при прекращении трудового договора, а равно и начислении и выплате вознаграждения по итогам работы, в связи с чем в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании вознаграждения необходимо отказать.
В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ООО «АКО» компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к Обществу с ограниченной ответственностью «АКО» ИНН <***>, о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.В.Судовская
"КОПИЯ ВЕРНА"
подпись судьи _______________________
Секретарь судебного заседания
_______________________
(Инициалы, фамилия)
"____" __________________ 20 _____г.
УИД 63RS0№-38
Подлинный документ подшит
в материалы гражданского дела №
Автозаводского