Решение изготовлено в окончательной форме 16.06.2025 года
Дело № 2-1137/2025
УИД: 76RS0016-01-2024-006532-96
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Черничкиной Е.Н.,
при ведении протокола помощником судьи Хачевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй», в котором просил: взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024г. по 28.10.2024г. в размере 214 173,03 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 594,95 руб., расходы на оплату перелета из <адрес> в <адрес> в размере 37 691 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 35 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО4 в период с 21.02.2024г. по 24.10.2024г. работал в ООО «Р-Строй» в должности начальника автоколонны в структурном подразделении Филиал «Восток» / Автотранспортное управление № / Механизированная колонна в <адрес>. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.10.2024г. по 28.10.2024г, размер которой составляет 214 173,03 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец имеет право на денежную компенсацию в размере 9594,95 руб. Истец произвел оплату билета Благовещенск-Москва для возврата с вахты к месту проживания в размере 37 691 руб. Расходы на оплату перелета ответчиком не компенсированы. В результате нарушения его трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценил в 100 000 руб.
Ответчиком ООО «Р-Строй» направлен письменный отзыв, в котором он просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме 26.11.2024г. 05.02.2025г. истцу перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7897,04 руб. Оригиналы документов, подтверждающих расходы истца, связанные со служебными командировками, ответчику не представлены, в связи с чем оснований для компенсации данных расходов у ответчика не имелось. Поскольку задержка выплаты заработной платы являлась незначительной (менее одного месяца), истцу перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Заявленные расходы на оплату услуг представителя чрезмерны.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Определением Дзержинского районного суда <адрес> от 21.04.2025г. производство по делу в части исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от данного требования и принятия его судом.
В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО5 просил рассмотреть дело без его участия и участия истца, исковые требования поддержал. Пояснил, что ранее истцу производилась компенсация перелета к месту работы и обратно.
Представитель ответчика ООО «Р-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
С согласия стороны истца дело на основании ст.233 ГПК РФ рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.
Из материалов дела следует, что 21.02.2024г. между ООО «Р-Строй» и ФИО4 заключен срочный трудовой договор №ВСЗК-00000056, по условиям которого истец принят на работу в Филиал «Восток» ООО «Р-Строй» на должность начальника автоколонны в структурном подразделении Филиал «Восток» / Автотранспортное управление № / Механизированная колонна (п.1.1. договора).
Местом исполнения работником трудовой функции по договору является <адрес> (п.1.2 договора).
Работа по договору выполняется вахтовым методом на производственных участках, иных структурных подразделениях работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте (п.1.3 договора).
Условия труда работника регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, другими локальными нормативными актами Общества, настоящим договором и другими договорами, заключенными между работодателем и работником (п.3.1 договора).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего Договора, работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 85,26 руб. (п.5.1 договора).
За работу вахтовым методом устанавливается надбавка в размере 700 руб. в сутки (п.5.1.1 договора).
За работу в районах с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент – 1,3% тарифной ставки (п.5.1.2 договора).
Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и положением об оплате труда ООО «Р-Строй» (п.5.1.3 договора).
Выплата заработной платы производится не реже, чем предусмотрено ТК РФ, в следующие сроки: не позднее 30 числа каждого месяца (исключение февраль 28 число) осуществляется выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс). Не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата оставшейся суммы заработной платы за отработанное время в расчетном месяце (п.5.3 договора).
Приказом ООО «Р-Строй» от 28.10.2024г. трудовой договор с истцом прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), ФИО4 уволен 28.10.2024г.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчетного листка за октябрь 2024г. следует, что на момент увольнения истца сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию отпуска, составляла 221 067,32 руб. (после удержания НДФЛ – 194 508,32 руб.).
Указанная денежная сумма подлежала выплате ответчиком истцу 28.10.2024г.
Денежные средства в указанном размере перечислены ответчиком истцу 26.11.2024г., с нарушением сроков, установленных ст.140 ТК РФ.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 29.10.2024г. по 26.11.2024г. ответчиком истцу подлежала выплате компенсация в размере 7894,04 руб.
На основании п.1 ст.210 НК РФ из указанной денежной компенсации произведено удержание НДФЛ. 05.02.2025г. ответчик перечислил истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 6870,04 руб.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы к настоящему времени не имеется.
Условиями трудового договора, заключенного между ООО «Р-Строй» и ФИО4, предусмотрен вахтовый метод работы, местом работы истца установлен <адрес>.
С 09.02.2024г. и по настоящее время (то есть в период трудовых отношений с ответчиком) истец зарегистрирован по адресу: <адрес>.2 <адрес>.
Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Положениями ч.10 ст.302 ТК РФ установлено, что работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что ответчиком не произведена оплата по проездному документу, приобретенному им за счет собственных денежных средств от места работы к месту жительства: 25.10.2024г. по маршруту Благовещенск – Москва, стоимостью 37 691 руб.
Суд запрашивал у ответчика нормативную документацию, регламентирующую распределение между работодателем и работниками расходов на проезд к месту работы и обратно. Соответствующие коллективные договоры, локальные нормативные акты ответчиком не представлены.
Поскольку факт работы истца вахтовым методом нашел свое подтверждение, в указанную дату истцом осуществлялся проезд от места работы к месту жительства, а из пояснений стороны истца следует, что ранее все билеты от места жительства до места вахты и обратно работодателем оплачивались в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с приобретением проездного билета, в размере 37 691 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.02.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в неоплате расходов на проезд, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Р-Строй» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, который вследствие невыплаты заработной платы находился без средств к существованию на протяжении месяца, период допущенного нарушения. При этом также принимает во внимание, что заработная плата перечислена истцу до подачи искового заявления, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы перечислена ему до принятия судом решения по делу. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ООО «Р-Строй» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
В ходе рассмотрения дела интересы истца по доверенности представлял ФИО5, который составил исковое заявление, уточненное исковое заявление, участвовал в 3 судебных заседаниях.
Учитывая категорию спора, время, необходимое квалифицированному специалисту для подготовки к нему, значимость защищаемых истцом прав (трудовые права), объем выполненной представителем работы, учитывая, что судебные заседания являлись непродолжительными, проводились в отсутствие представителя ответчика, суд полагает разумными расходы на представителя в размере 20 000 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) расходы на проезд в размере 37 691 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя – 20 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Н. Черничкина