Решение по делу № 2-290/2023 от 28.09.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации № 2-290/2023

28 сентября 2023 года. село Актаныш

Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе судьи Х.Х.Янгирова, при секретаре Э.Х.Хурматуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю Шарафеевой Зиле Габделхаевне о защите трудовых прав;

установил :

ФИО1 (далее истец) обратилась с исковым заявлением к ИП ФИО2 (далее ответчик), в обоснование этих требований указав следующее:

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ИП ФИО2 и Дата обезличена между ними был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность продавца в магазин «<данные изъяты>» по Приказу о приеме на работу от Дата обезличена.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 79,00 рублей в час без учета районного коэффициента.

Трудовой договор с истцом был оформлен Дата обезличена, затем с Дата обезличена был заключен новый трудовой договор, трудовая книжка с Дата обезличена находилась у работодателя и была выдана истцу только после увольнения - Дата обезличена.

О нарушении своих трудовых, а также пенсионных прав истец узнала только после получения через <данные изъяты> сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, где в ее стаж работы не были включены периоды работы в ИП ФИО2 с Дата обезличена по Дата обезличена, в трудовой книжке имеется запись <N> о приеме на работу продавцом в магазин «<данные изъяты>», на основании приказа от Дата обезличена, с проставлением печати и подписи работодателя. Однако записи об увольнении нет. Полагает, что запись под <N> о признании записи <N> недействительной внесена незаконно, без печати работодателя, ради избежания ИП ФИО2 уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское обеспечение. Трудовой договор от Дата обезличена с истцом не расторгался, дополнительного соглашения о расторжении трудового договора не было.

В трудовой книжке также имеется запись от Дата обезличена о том, что истец вновь принята на работу продавцом в ИП ФИО2 Однако по сведениям индивидуального лицевого счета (ИЛС) взносы уплачены только за 5 месяцев 2021 года, а истец работала <данные изъяты> в ИП ФИО2 по Дата обезличена. Все это время, с 12.04.2018г. по 02.04.2022г. трудовая книжка находилась у работодателя.

У истца имеется только трудовая книжка, приказов о приеме на работу, об увольнении, других подтверждающих документов нет, все они должны находиться у ИП ФИО2

Согласно выписке из ЕГРИП Шарафеева Зила Габделхаевна зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя - Дата обезличена., в качестве страхователя в территориальном органе <данные изъяты> - Дата обезличена.

Однако в нарушение законов ответчиком в 2018-2022годах не были представлены сведения в ФИО11: о трудовой деятельности, о заработке, сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за работающих застрахованных лиц за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы, более того ответчик не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Стаж истца по состоянию на 26.01.2023г. составляет 17 лет 8 месяцев 9 дней. Из-за безответственных действий ответчика, стаж оказался значительно меньше, чем истец отработала на самом деле, величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) - 18,86 и не хватает для назначения пенсии по старости. Планируемая дата выхода на пенсию по старости - 02.01.2024г. Также неуплата страховых взносов ответчиком непосредственно повлияет в будущем на размер ее пенсии по старости в сторону ухудшения, так как именно после 2002 года на размер пенсии влияет сумма страховых взносов, уплаченных работодателем на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, а ответчик не уплачивала страховые взносы.

Таким образом, незаконными действиями ответчика существенно нарушились ее трудовые и пенсионные права.

На основании изложенного истец просит обязать ответчика предоставить в <данные изъяты> сведения индивидуального (персонифицированного учета) за застрахованных лиц, необходимые для ведения персонифицированного учета за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы, т.е. за период работы в ИП Шарафеева Зила Габделхаевна с 12.04.2018г. по 02.04.2022г.; перечислить задолженность по страховым взносам единым налоговым платежом на единый налоговый счет в <данные изъяты> за периоде 12.04.2018г. по 01.08.2021г. и за период Дата обезличена от 02.04.2022г.; взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы за юридические услуги в сумме 8 000 (восемь тысяч) рублей.

Дата обезличена истец обратилась с измененными исковыми требованиями, просила обязать ответчика предоставить в <данные изъяты> сведения индивидуального (персонифицированного учета) за застрахованных лиц, необходимые для ведения персонифицированного учета за 2018, 2019, 2020, 2021 годы, т.е. за период работы в ИП Шарафеева Зила Габделхаевна с 12.04.2018г. по 01.08.2021г.; предоставить в <данные изъяты> персонифицированные сведения на ФИО1 за период 2018г., 2019г., 2020г., 3 и 6 месяцев 2021 г., расчеты по страховым взносам и справки о доходах и суммах налога физического лица за периоды 2018г., 2019г., 2020г., 7 месяцев 2021 г. и 2022г; перечислить в <данные изъяты> задолженность по страховым взносам единым налоговым платежом на единый налоговый счет в Федеральном казначействе за период с 12.04.2018г. по 02.04.2022г. в размере 109 955, 92 (сто девять тысяч девятьсот пятидесяти пяти) рублей 92 копейки. Взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы за юридические услуги в сумме 8 000 (восемь тысяч) рублей, указывая на т о, что трудовой договор был оформлен с Дата обезличена, затем с Дата обезличена был заключен новый трудовой договор, дата увольнения - 02.04.2022г. За период работы не предоставлены сведения персонифицированного учета в <данные изъяты> и не перечислены страховые взносы в органы <данные изъяты>. По сведениям индивидуального лицевого счета (ИЛС) взносы уплачены только за 5 месяцев 2021 года, в размере 16%, хотя должны были быть уплачены в размере 22%. За остальной период работы страховые взносы вообще не уплачивались. По трудовому договору оплата определялась исходя из стоимости 79 руб. за час, и невозможно определить конкретную заработную плату, считает возможным рассчитать сумму страховых взносов, необходимых к уплате за период с Дата обезличена по Дата обезличена, исходя из размера МРОТ, действовавшего на тот период.

<данные изъяты>

Кроме того, за период Дата обезличена-Дата обезличена страховые взносы были уплачены 16% вместо 22%. 7700*5мес.=38500руб, 38500*6%=2310 руб. - сумма, подлежащая доплате. Итого: 107645.92+2310= 109955.92 руб. Согласно пояснениям межрайонной инспекции <данные изъяты> ИП ФИО2 предоставлены персонифицированные сведения за период 9, 12 месяцев 202 Нода, за период 3,6,9,12 месяцев 2022 года. За остальные периоды 2018, 2019г., 2020г., 3 и 6 месяцев 2021г. персонифицированные сведения налоговым агентом не представлены. По ответу <данные изъяты> ИП ФИО2 были представлены сведения по формам СЗВ-ТД (дата принятия, увольнения), СЗВ-М (ежемесячный отчет по работающим) и подтверждается факт моей работы с Дата обезличена по Дата обезличена у ИП ФИО2. Сведения за период работы Дата обезличена по Дата обезличена все еще не представлены.

Истец и представитель истца в судебном заседании не участвовали, просят рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают.

Ответчик и представитель истца в судебном заседании не участвовали, просят рассмотреть дело без участия, уменьшить представительские расходы до разумных пределов, и просят вынести решение с применением срока исковой давности.

Представители третьих лиц в судебном заседании не участвовали, просят рассмотреть дело без их участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из трудовой книжки истца, а также трудовых договоров с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве <данные изъяты> Дата обезличена уволена с работы в связи с закрытием магазина.

Согласно трудового п.4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная справка в размере 79,00 рублей без учета районного коэффициента.

Изложенное выше подтверждается исковым заявлением, копией трудовой книжки, трудовым договором с продавцом <N> от Дата обезличена, трудовым договором <N> от Дата обезличена, перепиской по <данные изъяты> между истцом и ответчиком, возражением предоставленным ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 названного Закона.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

По смыслу ст. 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работающих граждан подаются работодателями для обеспечения организации и ведения учета сведений о каждом застрахованном лице для последующей реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные п. п. 2 - 2.2 названной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 названной статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В силу ст. 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Таким образом, обязанность по передаче сведений индивидуального (персонифицированного) учета возложена на страхователей - работодателей. При этом такие сведения должны передаваться в соответствии с фактическими условиями труда работника.

По данным выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Дата обезличена ФИО2 Дата обезличена зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности: деятельность по розничной торговле большим товарным ассортиментом с преобладанием продовольственных товаров в неспециализированных магазинах.

Как следует из трудовой книжки истца, а также трудовых договоров с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2, в качестве <данные изъяты> Дата обезличена уволена с работы в связи с закрытием магазина.

Таким образом, оснований для сомнения в том, что в указанный период истец работала у частного предпринимателя ФИО2 не имеется.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, страховой <N>, в стаж работы не включены периоды работы в ИП ФИО3 с Дата обезличена по Дата обезличена.

<данные изъяты> в своем отзыве указано, что ИП ФИО2 были представлены сведения по форме СЗВ-ТД на ФИО1- принята на работу Дата обезличена в должности продавца продовольственных товаров, дата увольнения Дата обезличена. В отношении ФИО1 как о работающем застрахованном лице сданы сведения по форме СЗВ-М за августа, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 год, январь, февраль, март, апрель 2022 год. Таким образом, согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета подтверждается период работы ФИО1 у ИП ФИО2 с Дата обезличена по Дата обезличена.

По пояснениям <данные изъяты> следует: в <данные изъяты> индивидуальным предпринимателем ФИО2 представлены: справка о доходах и суммах налога физического лица <N> от Дата обезличена за 5 месяцев 2021. За периоды 2018, 2019, 2020, и 3и 6 месяцев 2022 справки налоговым агентом не предоставлены. Персонифицированные сведения за период 9,12 месяцев 2021 года, за период 3,6,9,12 месяцев 2022 года. За периоды 2018, 2019, 2020, 3 и 6 месяцев 2021 г., персонифицированные сведения налоговым агентом не предоставлены.

Установив вышеуказанные обстоятельства, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Исследованными доказательствами установлено, что ответчик не предоставил в <данные изъяты> сведения индивидуального (персонифицированного учета) за застрахованных лиц, необходимые для ведения персонифицированного учета за 2018, 2019, 2020, 2021 годы, т.е. за период работы в ИП Шарафеева Зила Габделхаевна истца с 12.04.2018г. по 01.08.2021г.; в <данные изъяты> персонифицированные сведения на ФИО1 за период 2018г., 2019г., 2020г., 3 и 6 месяцев 2021 г., расчеты по страховым взносам и справки о доходах и суммах налога физического лица за периоды 2018г., 2019г., 2020г., 7 месяцев 2021 г. и 2022г.

Представитель ответчика указал на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с иском за защитой трудовых прав.

Так, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Также судам также следует иметь в виду, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

В п. 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так, обстоятельство, с которым истец связывает нарушение своих прав, наступило Дата обезличена, после получения выписки в <данные изъяты> индивидуального лицевого учета (ИЛС), Дата обезличена истцом направлена в адрес работодателя претензия о досудебном урегулировании трудового спора (в редакции заявителя), в котором она просила предоставить Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения индивидуального (персонифицированного учета) застрахованных лиц, необходимые для ведения персонифицированного учета за 2018,2019,2020,2021, 2022 годы за период работы в <данные изъяты>» с Дата обезличена по Дата обезличена, перечислить задолженность по страховым взносам единым налоговым платежом на единый налоговый счет в <данные изъяты> за период с Дата обезличена по Дата обезличена и за период с Дата обезличена по Дата обезличена.

Кроме того, с Дата обезличена по Дата обезличена истец находилась на листке нетрудоспособности.

Дата обезличена ФИО1 обратилась в суд.

С учетом изложенного, суд отмечает, что предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения с иском в суд истцом пропущен по уважительной причине: с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности, а также правомерного ожидания разрешения направленной истцом претензии работодателю в добровольном порядке.

Таким образом, правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований истца, в том числе по мотиву пропуска срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика представительские услуги в размере 8000 рублей.

Ответчик не оспаривая оказание услуг представителя, просит уменьшить сумму представительских расходов до разумных пределов.

При указанных обстоятельствах, исходя из сложности дела, участия представителя в подготовке и рассмотрении дела, полном удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение расходов истца по оплате услуг представителя 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Актанышский муниципальный район» в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю Шарафеевой Зиле Габделхаевне о защите трудовых прав удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 Зилу Габделхаевну <N>) предоставить в <данные изъяты> сведения индивидуального (персонифицированного учета) за застрахованных лиц, необходимые для ведения персонифицированного учета за 2018, 2019, 2020, 2021 годы, то есть за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена в отношении ФИО1 (<N>.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 Зилу Габделхаевну (<N>) предоставить в <данные изъяты> персонифицированные сведения на ФИО1 <N>) за период 2018г., 2019г., 2020г., 3 и 6 месяцев 2021 г., расчеты по страховым взносам и справки о доходах и суммах налога физического лица за периоды 2018г., 2019г., 2020г., 7 месяцев 2021 г. и 2022г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 <N>) в пользу ФИО1 (<N>) расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (<N>) государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей в доход бюджета Актанышского муниципального района Республики Татарстан.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Актанышский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2023.

ФИО12

ФИО12 Судья Х.Х.Янгиров