УИД 77RS0020-02-2022-018625-67
№2-689/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-689/2023 по иску ...и ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда и расходов,
установил :
Истец ...а ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что "19" февраля 2021 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N ..., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Исполнительного директора с окладом 450 000,00 рублей. Согласно пункта 4.5. вышеуказанного трудового договора, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. 16 августа 2022 года Истец был уволен за прогул подпункт «а» пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ. 22 августа 2022г. Истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и расчет оплаты отпуска, согласно которым неиспользованный отпуск составляет 16 дней и выплаты согласно расчетам, составили 90 353,88. Указанную сумму Истец получил 17 августа 2022 года. С данным расчетом Истец не согласен. В период с "01" января 2022 г. по "16" августа 2022 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в размере 450 000,00 рублей ежемесячно согласно окладу установленным Трудовым договором. Более того, получив расчетные документы и справку о доходах, Истец узнал, что начисления ему производились в размере 45 000,00 рублей ежемесячно, которые Истцу также не выплачивались. При этом, Истцом регулярно поднимался вопрос о выплате причитающейся ему заработной платы, но руководство ... каждый месяц откладывало выплату на следующий месяц. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет за период с "01" января 2022 г. по "16" августа 2022 г в размере 3 367 741, 93 (три миллиона триста шестьдесят семь тысяч семьсот сорок один рубль 93 коп ) рублей. (450 000,00 *7 месяцев =3 150 000,00 рублей, 450 000,00/31день*15дней =217 741, 93 рублей). Работодателем нарушены права Истцав части выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. Согласно предоставленной Ответчиком справки , 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не в полном объёме. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за период с "01" января 2022 г. по "16" августа 2022 г 3 367 741, 93 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138 677,76 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 244 620,00 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Истец ...а С.В. судебном заседании исковые требования полностью поддержал.
Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования в заявленном размере не признал.
Представители 3-х лиц Государственной инспекции труда в Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явились.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 19 февраля 2021 года между истцом ...а С.В. и ответчиком ... был заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым ...а С.В. был принят на работу в ... на должность исполнительного директора с должностным окладом в сумме 450 000,00 руб. в месяц.
Приказом №6 от 16.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Из представленных справок о доходах по форме 2-НДФЛ следует, что истцу в 2021 г. начислялась заработной плата исходя из установленного трудовым договором размера оклада 450 000 руб. в месяц, при этом, в период с января 2022 г. по июнь 2022 г. истцу начислялась заработная плата в сумме 45 000 руб. в месяц, в июле 2022 г. начислено 30 000 руб., в августе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 103 854,88 руб.
Фактически истцу при увольнении было выплачено 90 353,88 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск (за вычетом НДФЛ), при этом, доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 16.08.2022 г. ни из расчета 450 000 руб., при в размерах, указанных в справке о доходах за 2022 г., суду не представлено.
Ответчик в обоснование позиции об уменьшении в 2022 г. размера заработной платы ссылался на уведомление от 19.10.2021 г. об изменении условий труда, согласно которого было принято решение о сокращении ставки исполнительного директора до 0,1 ставки с оплатой труда 45 000 руб. с 01.01.2022 г., от подписания которого истец отказался, о чем был составлен акт от 20.10.2021.
В данном уведомлении разъяснено, что в случае несогласия работать в новых условиях истцу будет предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья, а при отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, по смыслу ст.74 ТК РФ в случае, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, о чем и было разъяснено ответчиком в представленном им уведомлении.
Однако, сведений о том, что истец ФИО1 согласился работать в новых условиях, то есть на ставке исполнительного директора 0,1 с окладом 45 000 руб. в месяц, не имеется, а представленный акт от 20.10.2021 г. свидетельствует исключительно об отказе от подписания уведомления, а не о согласии работать в новых условиях, в связи с чем работодатель должен был предложить истцу другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы – расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, чего работодателем сделано не было и что свидетельствует о том, что работник ФИО1 продолжил работу в 2022 г. на прежних условиях и с прежней оплатой труда в размере 450 000 руб. в месяц.
Таким образом, ответчик работодатель произвольно, без согласия работника, уменьшил сумму заработной платы в 2022 г., что не допускается законодательством.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 16.08.2022 г. не имеется, суд взыскивает с ответчика заработную плату за указанный период в сумме 3 367 741,93 руб.
При взыскании задолженности по заработной плате, суд критически относится к представленным ответчиком платежным ведомостям о выплате истцу денежных средств в сумме 168 000 руб. и 132 000 руб., а соответственно, не высчитывает данные денежные средства из суммы задолженности, поскольку данные документы имеют исправления как в дате выдачи денежных средств, так и в расчетном периоде, в связи с чем установить достоверно, когда и за какой период выплачены данные денежные средства, не представляется возможным.
Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты за период с 11.02.2022 г. (т.к. в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления) по 16.08.2022 г. (дата, указанная истцом) в сумме 241 286,13 руб., а именно:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.02.2022
13.02.2022
3
8,50 %
1/150
450 000,00 × 3 × 1/150 × 8.5%
765,00 р.
450 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
450 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
3 990,00 р.
450 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
450 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
25 200,00 р.
450 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
11 730,00 р.
450 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
9 660,00 р.
450 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
450 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
5 940,00 р.
450 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
450 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
11 685,00 р.
450 000,00
25.07.2022
16.08.2022
23
8,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 8%
5 520,00 р.
Итого:
74 490,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.03.2022
10.04.2022
31
20,00 %
1/150
450 000,00 × 31 × 1/150 × 20%
18 600,00 р.
450 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
11 730,00 р.
450 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
9 660,00 р.
450 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
450 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
5 940,00 р.
450 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
450 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
11 685,00 р.
450 000,00
25.07.2022
16.08.2022
23
8,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 8%
5 520,00 р.
Итого:
63 135,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
11 730,00 р.
450 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
9 660,00 р.
450 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
450 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
5 940,00 р.
450 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
450 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
11 685,00 р.
450 000,00
25.07.2022
16.08.2022
23
8,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 8%
5 520,00 р.
Итого:
44 535,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.05.2022
26.05.2022
16
14,00 %
1/150
450 000,00 × 16 × 1/150 × 14%
6 720,00 р.
450 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
450 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
5 940,00 р.
450 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
450 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
11 685,00 р.
450 000,00
25.07.2022
16.08.2022
23
8,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 8%
5 520,00 р.
Итого:
29 865,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.06.2022
13.06.2022
3
11,00 %
1/150
450 000,00 × 3 × 1/150 × 11%
990,00 р.
450 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
450 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
11 685,00 р.
450 000,00
25.07.2022
16.08.2022
23
8,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 8%
5 520,00 р.
Итого:
18 195,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.07.2022
24.07.2022
14
9,50 %
1/150
450 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
3 990,00 р.
450 000,00
25.07.2022
16.08.2022
23
8,00 %
1/150
450 000,00 × 23 × 1/150 × 8%
5 520,00 р.
Итого:
9 510,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450 000,00
11.08.2022
16.08.2022
6
8,00 %
1/150
450 000,00 × 6 × 1/150 × 8%
1 440,00 р.
Итого:
1 440,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
217 741,93
16.08.2022
16.08.2022
1
8,00 %
1/150
217 741,93 × 1 × 1/150 × 8%
116,13 р.
Итого:
116,13 руб.
Сумма основного долга: 3 367 741,93 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 241 286,13 руб.
Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку судом установлено, что истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы с 01.01.2022 г. в сумме 45 000 руб., что является незаконным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 122 964,00 руб. исходя из следующего расчета.
Сумма дохода истца за период с августа 2021 г. по июль 2022 г. для расчета среднедневного заработка составляет 4 984 348,20 руб. (102 272,73 (август 2021) + 450 000,00 (сентябрь 2021) + 450 000,00 (октябрь 2021) + 382 075,47 (ноябрь 2021) + 450 000,00 (декабрь 2021) + 3 150 000,00 (450 000,00 * 7 мес. – с января 2022 г. по июль 2022 г.).
4 984 348,20 руб. / 12 мес. / 29,3 = 14 176,18 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) * 16 дней неиспользованного отпуска = 226 818,88 руб. – 103 854,88 руб. (выплачено при увольнении) = 122 964,00 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 50 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 26 904,96 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...а ... заработную плату в сумме 3 376 741,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 122 964 руб., проценты в сумме 241 286,13 руб., моральный вред в размере 10 000,00 руб. и расходы в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 26 904,96 руб.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья:О.В.Андреева