УИД 03RS0...-45
...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2025 года ... РБ
Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность ведущего специалиста в сектор технического контроля. Трудовой договор расторгнут < дата > по соглашению сторон.
Трудовым договором установлен месячный должностной оклад в размере ... рублей. С < дата > месячный должностной оклад составлял ... рублей.
В течение периода трудовой деятельности у ответчика истец 5 раз направлялся в служебные командировки на территорию Луганской Народной Республики в ...: с < дата > по < дата >; с < дата > по < дата >; с < дата > по < дата >; с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >.
Ответчиком дни следования в пути на служебном автотранспорте к месту работы в командировке оплачивались из расчета ... рублей, что противоречит Постановлению Правительства РФ ... от < дата > «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ....
Также ответчиком не возмещались истцу расходы по найму помещения у физических лиц на территории Луганской Народной Республики в ....
Ответчиком неверно производился расчет заработной платы при работе в командировке на территории Луганской Народной Республики. Средний заработок в двойном размере во время командировки в ЛНР выплачивался не за весь период.
Неверно производился расчет заработной платы при командировке истца в ... с < дата > по < дата >.
Также ответчиком неверно производится расчет заработной платы в части применения районного коэффициента 1,15, который не применялся к строке «единовременное начисление» в расчетном листке истца, которое является стимулирующей составной частью заработной платы.
Неверно произведен расчет зарплаты за работу в выводные дни, оплачен одинарный размер оклада, в то время как ст. 153 ТК РФ предусмотрен двойной размер.
Неверно произведен расчет пособий по нетрудоспособности.
Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика суточные за командировку на территорию ЛНР в размере ... рублей, расходы по найму жилья - ... рублей, заработную плату за командировку – ... рублей, заработную плату в виде районного коэффициента 15% - ... рублей, заработную плату за работу в выводные и праздничные дни – ...35 рублей, сумму невыплаченного среднего заработка за время отпуска – ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности – ... рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, командировочных расходов и других выплат – ... рублей с последующим начислением по день фактической выплаты на сумму долга ...,93, компенсацию морального вреда – ... рублей, расходы по оплате услуг представителя – ... рублей, расходы почтовые и по оплате услуг ксерокопирования – ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Раянов И.Ф. просили иск удовлетворить, пояснив, что при расчете заработной платы, в том числе и за время командировки в ..., ответчик неверно определял размер среднего заработка, исключив из него единовременные выплаты, время нахождения в пути в командировке на территорию ЛНР и обратно рассчитывалось без учета Постановления Правительства РФ .... Также пояснил, что расходы по найму жилого помещения на территории ЛНР приходилось нести самому, поскольку ответчик жильем не обеспечивал. Данные расходы он предъявил после увольнения. Никаких расписок о получении денежных средств за найм, собственники жилья не давали.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, поскольку все расчеты с истцом проведены в соответствии с требованиями законодательства, расчет с истцом произведен полностью, каких-либо задолженностей работодатель перед работником не имеет. Кроме того, истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
В судебном заседании представители третьего лица ГКУ РБ «ЦФО» по доверенностям ФИО3, ФИО4 просили в удовлетворении иска отказать, согласившись с позицией ответчика.
В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено, что < дата > между ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в сектор технического контроля на должность ведущего специалиста с < дата >.
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 1.2).
Настоящим трудовым договором работнику устанавливается испытание 3 месяца (п. 1.3).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6).
Местом работы работника является .... Работник может быть направлен в служебные командировки (п. 2.3).
Работнику устанавливается разъездной характер работы (п. 2.3.1).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового Кодекса РФ (п. 2.4).
Работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие норму трудового права, локальные нормативные акты и настоящий трудовой договор; своевременно выплачивать работнику плату в порядке и на условиях, установленных настоящим договоров (п. 2.7).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 3.1).
Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2).
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рубль (п. 4.1).
Работнику производятся иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению жизнедеятельности жилищно-коммунального комплекса ...» (п. 4.1.1).
Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: «05» и «20» числа. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 4.2).
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» (п. 4.4).
Приказом ...-лс от< дата > ФИО1 принят на работу в ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» в сектор технического контроля ведущим специалистом с < дата > с окла... рубль с надбавкой: районный коэффициент 1,15.
Дополнительным соглашением ... от < дата > к трудовому договору ... от < дата > работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Соглашением ... от < дата > о расторжении трудового договора ... от < дата > трудовой договор расторгается < дата > по соглашению сторон в соответствии с ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации без отработки.
Работодатель выплачивает работнику зарплату за отработанный период и удерживает из заработной платы работника за необработанные дни отпуска в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации в количестве 2,33 календарных дня за период работы с < дата > по < дата > в размере ...,77 рублей.
Приказом ...-лс от < дата > прекращено действие трудового договора от < дата > ..., ФИО1 уволен < дата >.
В период работы истец направлялся в командировку на территорию Луганской Народной Республики ... в следующие периоды: с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от < дата > N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ..." (пункт 1) установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ..., в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации: сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от < дата > N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.
Судом установлено, что работодатель выплачивал истцу суточные в размере ... рублей в день за время нахождения в пути следования в командировку (2 дня) на территорию ЛНР в ... и обратно в ... (2 дня), всего время в пути составляет 20 дней.
Постановлением Правительства РФ от < дата > N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее Положение).
Пунктом 4 вышеназванного Положения регламентировано, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Положения).
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (пункт 10 Положения).
При таких обстоятельствах, учитывая вышеназванные правовые нормы в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что время нахождения работника в пути при направлении в командировку на территорию ЛНР и возвращения с данной территории к месту постоянной работы подлежат оплате исходя из размера, предусмотренного Постановлением Правительства РФ ... от 28.10.2022г., то есть ... рублей в сутки.
Расчет задолженности суточных имеет следующий вид:
(... рублей х 20 дней) – (... рублей х 20 дней) = ... рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от < дата > N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ..." установлено, что: расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающих непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ... (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение), по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 7210 рублей в сутки; возмещение расходов по найму жилого помещения при размещении у физических лиц в период пребывания в служебной командировке на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ... может подтверждаться распиской или договором оказания услуг, а при отсутствии таких документов - на основании служебной записки (рапорта) и (или) иного документа о фактическом сроке пребывания в месте размещения, содержащего подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия в место размещения и убытия из места размещения, оплату стоимости найма жилого помещения, либо в ином порядке, определяемом правовым актом (приказом, распоряжением) работодателя или уполномоченного им лица, правовым актом, решением руководителя соответствующего федерального государственного органа или уполномоченного им лица.
Приказом ГКУ РБ «Управления по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» ...-од от < дата > утверждена учетная политика для целей бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан», которая ведена в действие с < дата >.
Пунктом 4.9.4 Учетной политики для целей бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» предусмотрено, что по возвращении из командировки сотрудник (служащий) представляет авансовый отчет об израсходованных суммах в течение трех рабочих дней.
< дата > истцом направлено заявление – служебная записка, в которой ФИО1 просил возместить бывшего работодателя понесенные им затраты на проживание в г. красный Луч ЛНР в размере ...,67 рублей, а именно: в период с < дата > по < дата > (7 суток) из расчета ... рублей / сутки, итого ... рублей;
в период с < дата > по < дата > аренда квартиры у физического лица (12 суток) из расчета ... рублей / месяц на 3 человек, итого ...,67 рублей (возможность аренды квартиры только на полный месяц);
с < дата > по < дата > (11 суток) из расчета ... рублей / месяц на 2 человек, итого ... рублей (возможность аренды квартиры только на полный месяц);
с < дата > по < дата > (13 суток) из расчета ... рублей / месяц на 3 человек, итого ...67 рублей (возможность аренды квартиры только на полный месяц);
с < дата > по < дата > (10 суток) из расчета ... рублей / месяц на 3 человек, итого ...,33 рублей (возможность аренды квартиры только на полный месяц).
Доказательств предоставления работодателем за свой счет жилья истцу в период нахождения работника в командировке на территории ЛНР, материалы гражданского дела не содержат.
Таким образом, учитывая вышеназванные правовые нормы, расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам даже в случае отсутствия документов, подтверждающих несение указанных расходов, на основании служебной записки работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, даже после увольнения работника, в случае предоставления работодателю подтверждающих документов (в данном случае служебная записка), понесенные истцом расходы по найму жилого помещения подлежат возмещению ответчиком.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по найму жилья в размере ...,67 рублей. Данная сумма не превышает размер указанных расходов (7 ... рублей в сутки х 53 суток = ... рублей), установленный для данной категории расходов Постановлением Правительства РФ ... от 28.10.2022г.
Между тем, поскольку служебная записка направлена ответчику после увольнения работника, на работодателя не может быть возложена ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату спорной суммы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от < дата > N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).
Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (пункт 1).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 3).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
< дата > утверждено Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан».
Пунктом 1.5 данного Положения об оплате предусмотрено, что оплата труда работников Учреждения состоит из: должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке); ежемесячного денежного поощрения; премий по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных работ, материальной помощи, иных выплат, в том числе предусмотренных законодательством, районного коэффициента.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец свои требования о взыскании задолженности по заработной плате мотивирует тем, что оплата труда в командировках, за работу в выходные и праздничные дни начислена ответчиком неверно, поскольку в ее расчет не вошли суммы, выплаченные истцу и отраженные в расчетных листках как ежемесячное денежное поощрение, а также на данные суммы не начислен районный коэффициент. Также неверно произведен расчет отпускных.
Суд, учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» во взаимосвязи, находит доводы истца о неверном исчислении выплаченных сумм заработной платы, среднего заработка за время отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом приведен следующий расчет исковых требований:
Расчет неверно начисленной заработной платы в командировке.
Согласно расчетным листам ФИО1, оплата труда в период пребывания в командировках начислена неверно.
Оплата труда в командировке осуществляется согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства РФ: ... от 13.10.2008г; ... от 28. 10 2022; ... от 24.12.2007г.
Зарплата в командировке (далее ЗПком) = средний дневной заработок (далее СДЗ) х количество рабочих дней в командировке.
СДЗ = заработок сотрудника в расчётном периоде / количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
Расчетный период - в случае ФИО1 - с месяца трудоустройства (ноябрь 2023г.) по месяц, предшествующий месяцу направления в командировку.
В случае командирования на новые территории РФ заработок увеличивается в 2 раза.
Расчет.
а) Командировка в ЛНР в декабре 2023 года
Расчетным период для определения СДЗ является ноябрь месяц 2023 года, т.к. ФИО1 принят на работу в ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» (далее ГКУ) в ноябре месяце 2123г СДЗ=...,56 рублей (далее р.) / 7дней (далее- дн.) = ...,32р./дн.
Количество рабочих дней = 9,
ЗПком =...,32р./дн. х 9дн. х 2 раза = ...,76р.
Выплачено ГКУ: ...,72р.+...,4р.= 21 ...,12р.
Недоплата ГКУ: ...,76р-21 ...,12р = 6 ...,64р.
б) Командировка в ЛНР в январе 2024 года
Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь-декабрь 2023 года
СДЗ = (10 ...,56+(...,22- ...,16- ...72-...,4+ ...,75-...,64) / (7+6) дн. = ... 708,61р./13дн. = 5 ...,59 руб.
ЗПком = 5 ...,59р. х12дн. х 2=...,16руб.
Выплачено ГКУ: 19 ...,56 + ...,04=...,6 р.
Недоплата ГКУ: ...,16р. - ...,6 р. = ... 719,56 руб.
в) Командировка в ЛНР в апреле 2024года.
Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023г.-март 2024г.
СДЗ = (...,56р.+ (...,22 - ...,16 - ...,72 -...,4 + ...,75р. -6 ...,64) +(...,64 -...,56 - ...,04 - ...,56) + (...,3 +... ) +( ...,72 -...,2+ ...,4) р. / (7+6+5+20+12)дн. = (10 ...,56+ 66 ...,05-...,52+...,3+50 ...,92) / 50 дн.= ...,31 / 50 = ...,16руб.
ЗПком = ...,16руб. х 10дн х 2 = 26 ...,2р.
Выплачено ГКУ: ...,65+...,32+...,32+...,32 = ...,61р.
Переплата ГКУ: ...,61р. - ...,2р. = 3 ..., 41 руб.
г) Командировка в ЛНР в мае-июне 2024года.
Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023г.-апрель 2024г.
СДЗ = (...,31 р. +(...,74-...,65-...,32-...,32 -...,32 + ...,8 +...,41)) / (50+14) дн. = (... 558,31 р. + ...,34) р. / 64дн. = ... 537,65р. / 64дн.= 2 ...,03руб. /дн.
ЗПком = 2 ...,03руб. /дн. х 13дн. х 2 = ...,78 р.
Выплачено ГКУ: ...,8+...,04+...,01+...,67 = ...,52р.
Недоплата ГКУ: ...,78 р.- 39 ...,52р. = 16 ...,26 рублей
д) Командировка в ЛНР в август-сентябре 2024года.
Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023г.- июль 2024г.
СДЗ = (...,65+(...,07 + 6 ...,8 - ...,6-...,8- ...,2- 16 ...,26)+ (...,92+...,4- 14 ...,94-5 ...,01 - ...,67) +... 920,37р.) / (64+6+5+23) дн. = (...) р. / 98 дн. = ...,73 р. / 98 дн. = ...,09р./дн.
ЗПком = 2 ...09руб. /дн. х 10 дн. х2= ...,78 р.
Выплачено ГКУ: 17 ...,32р.
Недоплата ГКУ: 51 ...,78 р.- ...,32р. = ...46 рублей.
Всего недоплата по зарплате в командировке в ЛНР РФ составила:
6 ..., 51 рублей.
е) Командировка в ... 07.08.2024г.- 08.08.2024г.
Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023г.- июль 2024г.
СДЗ аналогичен СДЗ в командировке в ЛНР в август-сентябре 2024г. - см. п/п д)
СДЗ = 2 ...,09р. / дн.
2 ...,09р./дн. х 2 дн. = 5 ...,17р. - должен составлять средний заработок в командировке в ....
Выплачено ГКУ: ...,48р.
Недоплата ГКУ: 5 ...,17р.- 3 ...,48р. = ...,69 рублей.
Итого недоплата ГКУ по всем командировкам составила: ..., 51 + ...,69 =
= ... рублей 20 копеек.
Расчет неверно начисленной заработной платы в части применения районного коэффициента:
Согласно расчетным листам ФИО1, районный коэффициент 1,15 не применялся к строкам «единовременное начисление» и «материальная помощь к отпуску»:
декабрь 2023 года единовременное начисление в размере ...,69 х 0,15 = 8 ...,75 рублей;
февраль 2024 года единовременное начисление в размере ... х 0,15 = ... рублей;
март 2024 года единовременное начисление в размере ...,66 х 0,15 = ...,4 рублей;
апрель 2024 года единовременное начисление в размере ...,32 х 0,15 = ...,8 рублей;
май 2024 года единовременное начисление в размере ...,32 х 0,15 = ...,8 рублей;
июнь 2024 года единовременное начисление в размере ...,66 х 0,15 = ...,4 рублей;
сентябрь 2024 года материальная помощь к отпуску в размере ... x 0,15 = 2 ...,7 рублей;
октябрь 2024 года единовременное начисление в размере ...,66 х 0,15 = 3 ...,4 рублей, итого - 32 ...,25 рублей.
Расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни:
Истец привлекался к работе в выходные дни < дата > (оплачен в одинарном размере с предоставлением дня отдыха < дата >), < дата >, < дата > и < дата >.
...,45 рублей х 3 дня = 1 ...,35 рублей.
Расчет неначисленных и невыплаченных «отпускных»:
С < дата > по < дата > истцу предоставлен оплачиваемый отпуск.
Размер отпускных, выплаченных ответчиком, составил ...,94 рублей.
Исходя из представленного истцом расчета, размер среднедневного заработка составляет ...,89 рублей х 14 дней = ...,46 рублей.
... рублей.
С < дата > по < дата > истец находился в очередном оплачиваемом отпуске.
Ответчиком произведена выплата в размере ...,99 рублей.
Размер среднедневного заработка составил ... рублей х 14 дней = ...,50 рублей.
... = ... рублей.
Итого: ...,03 рублей (...,51).
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату: за командировку в размере ...,20 рублей, районный коэффициент – ...,25 рублей; за работу в выходные и праздничные дни – ...,35 рублей; отпускные – ...,99 рублей.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, который просит применить.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление направлено истцом в суд < дата >, то есть в срок, предусмотренный законом.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Истцом также заявлены требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере ...,47 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от < дата > N 255-ФЗ (ред. от < дата >) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 1 ст. 6 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 7 вышеназванного Закона).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от < дата > N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч.ч. 1, 3 ст. 14 вышеназванного Закона).
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1ст. 14.1 вышеназванного Закона).
Судом установлено, что истец находился на листке нетрудоспособности в следующие периоды: с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитано и выплачено ответчиком в соответствии со сведениями о заработной плате истца, предоставленными Социальным фондом России.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за задержку заработной платы и других выплат рассчитана истцом с помощью онлайн-калькулятора справочной правовой системы «КосультантПлюс». Представленный истцом расчет компенсации суд признает верным, исключив расчет компенсации за задержку выплаты расходов по найму жилья на территории ЛНР и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Компенсация за задержку выплаты суточных:
А) Командировка в ЛНР < дата >-29.12.2023г. Сумма задержанных средств 33520,00Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
223
7 ...,29
< дата >- 15.09.2024
18
49
1 ...,98
< дата >-27.10.2024
19
42
1 783,26
< дата >-08.06.2025 ... 511,87
< дата >- < дата > ...,72
Итого: ...,12
Б) Командировка в ЛНР < дата >-30.01.2024г. Сумма задержанных средств ...,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
198
7 ...,42
< дата >-15.09.2024
18
49
1 ...,98
< дата >-27.10.2024
19
42
1 ...
...
...
...
...,87
< дата > - 05.07.2025
20
27
1 ...,72
Итого: 22 ...,25
В) Командировка в ЛНР < дата >-21.04.2024г. Сумма задержанных средств 33 ...,00 Р
Период
Ставка, % Дней
Компенсация, Р
< дата > - 28.07.2024
16
114
4 ...,03
< дата >-15.09.2024
18
49
1 ...,98
< дата >-27.10.2024
19
42
1 ...,26
< дата >-08.06.2025
21
224
10 ...,87
< дата >-05.07.2025
20
27
1 ...,72
Итого:
...,86
Г) Командировка в ЛНР < дата >-05.06.2024г.
Сумма задержанных средств ...,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
72
2 ...,34
< дата >-15.09.2024
18
...
...,98
< дата >-27.10.2024
19
...
...,26
< дата >-08.06.2025
21
...
...,87
< дата > - 05.07.2025
20
27
...,72
Итого: ...,17
Д) Командировка в ЛНР < дата >-01.09.2024г. Сумма задержанных средств ...,00 Р
Период
Ставка, % Дней
Компенсация, Р
< дата >-15.09.2024
18
30
...,72
< дата >-27.10.2024
19
42
1 ...,26
< дата >-08.06.2025
21
224
...,87
< дата >-05.07.2025
20
27
1 ...,72
Итого:
14 ...
Всего: ...97 рублей.
Компенсация за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной средней заработной платы в командировках:
А) Командировка в ЛНР < дата >-29.12.2023г.
Сумма задержанных средств 6 ...,64 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
30.12.2023
- 28.07.2024
16
212
1 ...,22
< дата >
- 15.09.2024
18
49
...,01
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
...,53
28.10.2024
- 08.06.2025
21
224
1 ...,72
09.06.2025
-05.07.2025
20
27
...,64
Итого:
4 ...,12
Б) Командировка в ЛНР < дата >-30.01.2024г.
Сумма задержанных средств ...,56 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
174
...,15
< дата >-15.09.2024
18
49
6 ...,11
< дата >-27.10.2024
19
42
5 ...,48
< дата >-08.06.2025
21
224
35 ...,25
< дата >-05.07.2025
20
27
4 ...,90
Итого: 72 ...,89
В) Командировка в ЛНР < дата >. (всего 17дн; была осуществлена в мае =12 дн. и в июне 2024г. = 5дн.) Недоплата .... х 12дн = 11 ...,60р/дн - недоплата за май 2024г.
...,13р. х 5дн = 4 ...,66р/дн - недоплата за май 2024г.
Сумма задержанных средств ...,60 Р
Период
Ставка, % Дней Компенсация, Р
06.06.2024
- 28.07.2024
16
53
...,89
29.07.2024
- 15.09.2024
18
49
...,47
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
...,80
28.10.2024
- 08.06.2025
21
224
3 ...,15
09.06.2025
- 05.07.2025
20
27
...,12
Итого:
...
Сумма задержанных средств 4 ...,66 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
06.07.2024
- 28.07.2024
16
23
...
29.07.2024
- 15.09.2024
18
49
...,28
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
...
...
...
...
...
... 532,14
09.06.2025
- 05.07.2025
20
27
...,88
Итого: 2 ...,08
Всего: 6 ...,51 рублей.
Г) Командировка в ЛНР < дата >-01.09.2024г.
Сумма задержанных средств ...,46 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
< дата >- < дата > 18 10 ...,52
< дата >- < дата > 19 42 1 ...,41
< дата >-< дата > 21 224 6 ...,43
< дата >-< дата > 20 27 ...56
Итого: 8 002,92
Е) Командировка в ... 07.< дата >.
Сумма задержанных средств 1 ...,69 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-15.09.2024
18
10
...
< дата >-27.10.2024
19
42
...83
< дата >-08.06.2025
21
224
...,14
< дата > - 05.07.2025
20
27
...72
Итого:
...,60
Всего: ...,04 рублей.
Компенсация за неначисленную и не выплаченную заработную плату в виде коэффициента 1,15:
А) За декабрь 2023г.
Сумма задержанных средств 8 ...,75 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >
- 28.07.2024
16
212
1 ...,82
< дата >
- 15.09.2024
18
49
...,56
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
...,60
28.10.2024
- 08.06.2025
21
224
2 ...,64
< дата >
-05.07.2025
20
27
...,44
Итого:
5 ...,06
Б) За февраль 2024г.
Сумма задержанных средств ...,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
145
...,00
< дата >-15.09.2024
18
49
...10
< дата >-27.10.2024
19
42
...90
< дата >-08.06.2025
21
224
...,20
< дата > - 05.07.2025
20
27
Итого:
...00
...
...
Сумма задержанных средств ...,40 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата > - 28.07.2024
16
114
...
< дата >- 15.09.2024
18
49
...83
< дата >-27.10.2024
19
42
...
...
...
...
...45
< дата >-05.07.2025
20
27
...
...
...,83
Г) За апрель 2024г.
Сумма задержанных средств 6 ... Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
86
...,88
< дата >-15.09.2024
18
49
...,67
< дата >-27.10.2024
19
42
...,80
< дата >-08.06.2025
21
224
...,90
< дата >-05.07.2025
20
27
...,76
Итого:
...,01
Д) за май 2024г.
Сумма задержанных средств 6 ...,80 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
53
...
...
...
...
...67
< дата >-27.10.2024
19
42
321...
...
...
...
...90
< дата >-05.07.2025
20
27
217...
Итого:
...,09
Е) за июнь 2024г.
Сумма задержанных средств 3 ...40 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
53
...20
< дата >-15.09.2024
18
49
...
...
...
...
...,90
< дата >-08.06.2025
21
224
...45
< дата >-05.07.2025
20
27
...88
Итого:
...,26
Ж) За октябрь 2024г.
Сумма задержанных средств 3 ...,40 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-27.10.2024
19
17
...,13
< дата >-08.06.2025
21
224
...,45
< дата >-05.07.2025
20
27
...,88
Итого: ...,46
3) За сентябрь 2024г.
Сумма задержанных средств 2 ...,70 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-15.09.2024
18
2
...
< дата >-27.10.2024
19
42
...,82
< дата >-08.06.2025
21
224
...,49
< дата > - 05.07.2025
20
27
...
...,58
Всего: 5 ...,49 рублей.
Компенсация за задержку заработной платы за работу в выходные и праздничные дни:
Сумма задержанных средств 1 ...35 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
86
...,20
< дата >-15.09.2024
18
49
...,64
< дата >-27.10.2024
19
42
...,91
< дата >-08.06.2025
21
224
...,74
< дата > - 05.07.2025
20
27
...25
Итого: ...,74.
Компенсация за задержку выплаты отпускных:
Отпуск < дата >-25.06.2024г.
Сумма задержанных средств 7 ...48 Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >-28.07.2024
16
52
...,44
< дата >-15.09.2024
18
49
...,49
< дата >-27.10.2024
19
42
...
...
...
...
...,62
< дата >-05.07.2025
20
27
...,32
Итого:
: 4 ...,60
Отпуск 18.09.2024
-01.10.2024г.
Сумма задержанных средств ... Р
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
< дата >- 15.09.2024
18
2
...10
< дата >-27.10.2024
19
42
...,76
< дата >-08.06.2025
21
224
2 ...,33
< дата > - 05.07.2025
20
27
...,53
Итого: 3 ...,72
Всего: 4 ... рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере ...,56 рублей (...), с последующим начислением на сумму ... рублей с < дата > по день фактической выплаты.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Учитывая нарушение прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительность задержки выплаты заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 2778,20 рублей, подтвержденные соответствующими доказательствами.
Требования истца о взыскании расходов по оплате услуг ксерокопирования удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств несения указанных расходов.
При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности, объем оказанной представителем истца юридической помощи и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере ...,12 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,
взыскать с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) суточные за командировку на территорию ЛНР в размере ... рублей, компенсацию расходов по найму жилья – ...,67 рублей, заработную плату за командировку – ...20 рублей, заработную плату в виде районного коэффициента – ...,25 рублей, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни – ...,35 рублей, сумму невыплаченного среднего заработка за время отпуска – ...,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты – ... рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму ...,46 с < дата > по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда – ..., расходы по оплате услуг представителя – ... рублей, почтовые расходы – ... рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья подпись
Копия верна
Судья И.А. Шапошникова
Мотивированное решение составлено < дата >.