Дело № 2-1898/2025
УИД № 42RS0032-01-2025-002008-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Прокопьевск 01 декабря 2025 года
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,
при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от склада 9» о взыскании неполученной заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от Склада 9» (далее, - ООО «Аптека от склада 9» о взыскании неполученной заработной платы,
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в <...> Документов о трудоустройстве работодатель не предоставил.
Заработная плата выплачена ему только за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 111,46 рублей.
По расчету истца у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 1 022 224 рубля.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 022 224 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей.
Ответчик - ООО «Аптека от склада 9», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку представителей в судебное заседание не обеспечили.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования. Пояснил, что с 05.09.2023 он принят на работу в ООО «Аптека от склада 9». С конца ноября 2023 ответчик не предоставляет работу. Истец не нашел контактов ответчика, отказался увольняться по собственному желанию. Письменного трудового договора ему не предоставили. Была устная договоренность, что ему установлен оклад 50 000 рублей ежемесячно, выплата денег каждую неделю пропорционально отработанным дням. Режим работы - с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье- выходные дни. Он работал удаленно, из дома. О простое его никто не уведомлял. Расчет по задолженности сделан им по суммам, выплаченным ответчиком в 2023 году.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - Трудовой кодекса РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, и, соответственно, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей.
Бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено именно на работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Аптека от склада 9» на <...>, что подтверждается сведениями информационных ресурсов ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу (л.д. 6).
Копия трудового договора с ФИО1, справка о размере задолженности по заработной плате, положение об оплате труда ответчиком суду не предоставлено.
Ответчиком выплачена заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 111,46 рублей, что подтверждается копией справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
В ДД.ММ.ГГГГ истцом велась переписка по поводу невыплаты заработной платы, не предоставления работы, неоплаты больничного, направились письма на юридический адрес ответчика, истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области- Кузбассе (л.д. 24, 30-33).
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель - ООО "Аптека от склада 9», начиная с 05.09.2023 (дата начала действия трудового договора), был обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, и, соответственно, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей.
Учитывая, что ФИО1 не был обеспечен работой, обращался к работодателю об обеспечении его работой, что подтверждено соответствующими письменными заявлениями, по вопросу нарушения трудовых прав ответчиком истец обращался ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, приказы о простое либо об увольнении истца ответчиком не издавались, и в материалы дела не представлены, то есть отсутствуют доказательства того, что в указанный период времени истец не осуществлял возложенные на него трудовые обязанности без уважительных на то причин, также не имеется доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени.
Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение), которое действовало до 01.09.2025 года, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с пунктами 4, 5, 6 названного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).
Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).
Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате 1 022 224 рубля определена на основании положений, предусмотренных ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действовавшим до 01.09.2025, исходя из среднего дневного заработка 2555,56 рублей и количества рабочих дней – 400 с 02.12.2023 по 31.07.2025.
Оценив представленные доказательства, суд полагает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом периодов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1 022 224 рубля из расчета: 2 555,56 руб. (среднедневной заработок)х 400 дней (количество рабочих дней).
Взыскание на сумму 158 444 рубля 72 копейки из общего размера взыскания (1 022 224 рубля) на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению с произведением из суммы предусмотренных законом удержаний.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 рублей, из которых консультация- 2000 рублей, составление искового заявления - 10 000 рублей, что подтверждается квитанциями серии <...>, серии <...>.
Консультационные услуги, такие как консультирование заказчика, юридическая экспертиза документов, проведение переговоров по досудебному урегулированию спора, сбор доказательств, разработка правовой позиции на основе законодательства и актуальной судебной практики, к категории судебных расходов не относятся и возмещению не подлежат.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 10 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Прокопьевский городской округ Кемеровской области- Кузбасса государственная пошлина в размере 25 222 рубля
(25 000 руб. + 1 % х (1 022 224 руб. - 1 000 000 руб.)
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от склада 9» о взыскании неполученной заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека от склада 9» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: Кемеровская область- Кузбасс, <...>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>, <...> <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 022 224 рубля, произведя из нее предусмотренные законом удержания, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.
Взыскание на сумму 158 444 рубля 72 копейки из общего размера взыскания (1 022 224 рубля) на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению с произведением из суммы предусмотренных законом удержаний.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека от склада 9» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: Кемеровская область- Кузбасс, <...>) в доход бюджета муниципального образования- Прокопьевский городской округ Кемеровской области- Кузбасса государственную пошлину в размере 25 222 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.
Мотивированное решение составлено 15 декабря 2025 года.
Судья С.А. Козлова