Дело № КОПИЯ
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 февраля 2023 г.
г. Владимир Владимирской области
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Марисовой Л.В.,
при секретаре Громовой А.Н.,
с участием истца FIO.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Владимира в интересах FIO к ORG о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Владимира обратился в суд с иском в интересах FIO о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что Прокуратурой города Владимира в отношении ORG проведена проверка по заявлению FIO по соблюдению трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ответчик при увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ не произвел с ним полный расчет, а именно: не доплатил заработную плату в размере 17,40 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 363,98 руб.
За задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию в пользу работника.
В судебное заседание представитель истца не явился, о слушании дела извещен.
Истец FIO исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Указал, что заработная плата в размере 17 руб. 40 коп. была ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд за истечением срока хранения.
Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ FIO принят на работу машинист-оператор автоматизированных асфальто-смесителей в ORG», что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.7).
По условиям заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора истцу установлена окладная система оплаты труда в размере 20000 руб. в месяц, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, отпуск в размере 28 календарных дней (л.д.14-20).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.9).
Исходя из анализа заработной платы в ORG на дату увольнения за работодателем числилась задолженность по заработной плате в размере 17,40 руб. (л.д.24-25).
Данная задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ. о чем представлен истцом скриншот личного кабинета клиента банка.
В этой связи в удовлетворении требования о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 17 руб. 40 коп. надлежит отказать, поскольку она выплачена до обращения в суд.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как указал истец, ему при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Так, приказом ORG» от ДД.ММ.ГГГГ FIO предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, приказом от ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 14 календарных дней (л.д.11, 21).
На момент расторжения трудового договора общая продолжительность работы FIO составила 3 года 8 месяцев.
Количество использованных дней отпуска составило 42, количество причитающихся дней отпуска – 102,67.
Таким образом, работнику не выплачена компенсация за 60,67 дней неиспользованного отпуска.
Истцом представлен расчет среднедневного заработка работника, который составил 1967,43 руб. (л.д.23).
Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 119 363,98 руб. (1967,43 х 60,67).
Ответчиком контррасчет компенсации за отпуск не представлен, в связи с чем суд полагает руководствоваться расчетом истца при определении суммы компенсации.
Доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск в период работы либо при увольнении, ответчиком не представлено.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 119 363,98 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 руб. 23 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 144,70 руб. согласно представленному расчету (л.д.4-5).
Суд соглашается с расчетом истца, ответчиком он не опровергнут.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4,23 руб. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 144,70 руб., всего 29 148,93 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4470,26 руб., из которой 300 руб. за удовлетворение неимущественного требования о компенсации морального вреда.
руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования FIO удовлетворить частично.
Взыскать с ORG (ИНН № в пользу FIO (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 363, 98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 148,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ORG» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4470,26 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Л.В. Марисова
Мотивированное решение составлено 20 февраля 2023 г.