Решение по делу № 2-538/2023 от 02.02.2023 - о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда.

Дело № 2-538/2023

УИД03RS0005-01-2022-010489-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2023 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Захаренковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион», обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Единый центр безопасности» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион», обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Единый центр безопасности» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда, указав в обоснование, что задолженность ООО ЧОП «Бастион» по заработной плате 94582 руб. и ООО ЧОО «Единый центр безопасности» в размере 43227,41 выплачена истцу только 14.09.2022. Истец рассчитал размер компенсации за задержку за период с 8.07.2020 по 14.09.2022, а также компенсации за неиспользованные отпуска.

Просил взыскать компенсацию за задержку по заработной плате с ООО «ЧОП «Бастион» в размере 40302 руб., с ООО ЧОО «ЕЦБ» - 18419,50 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска с ООО «ЧОП «Бастион» в размере 15505 руб., с ООО ЧОО «ЕЦБ» - 16600 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с ООО «ЧОП «Бастион» в размере 6880 руб., с ООО ЧОО «ЕЦБ» - 7392 руб.;. ; взыскать компенсацию морального вреда с ООО «ЧОП «Бастион» в размере 35000 руб., с ООО ЧОО «ЕЦБ» - 35000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, направили письменные возражения на исковое заявление.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Выслушав явившееся лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 04 февраля 2021 года постановлено:

«Признать факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОП «Бастион» и ФИО1 в период с 01 января 2018 года по 31 марта 2019 года; обязать ООО «ЧОП «Бастион» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с 01 января 2018 года по 31 марта 2019 года, произвести отчисления страховых взносов и иных обязательных платежей за ФИО1 за период с 01 января 2018 года по 31 марта 2019 года;

взыскать с ООО «ЧОП «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 31 марта 2019г. в сумме 182 303 руб.

Признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЕЦБ» и ФИО1 в период с 01 апреля 2019 года по 08 июля 2020 года; обязать ООО ЧОО «ЕЦБ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с 01 апреля 2019 года по 08 июля 2020 года, произвести отчисления страховых взносов и иных обязательных платежей за ФИО1 за период с 01 апреля 2019 года по 08 июля 2020 года; взыскать с ООО ЧОО «ЕЦБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 08 июля 2020 года в сумме 227 230 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.03.2022 года решение Октябрьского районного суда города Уфы от 04 февраля 2021 года изменено в части взыскания с ООО «ЧОП «Бастион» и ООО ЧОП ЕЦБ задолженности по заработной плате. Постановлено взыскать с ООО «ЧОП «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 31 марта 2019г. в сумме 94 582 руб.; взыскать с ООО ЧОО «ЕЦБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 08 июля 2020 года в сумме 43 227,41 руб.

В остальной части решение того же суда оставлено без изменения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При определении размера задолженности ответчиков перед истцом судебная коллегия не согласилась с ее исчислением на основе журнала смен и указала, что размер начисленной работодателем заработной платы с учетом объема выполненной работы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующие периоды работы ФИО1 При этом из штатного расписания ответчика видно, что оклады по должности охранника установлены ниже минимального уровня.

Исходя из минимального размера оплаты труда судебная коллегия исчислила заработную плату истца за период работы в ООО ЧОП «Бастион» с января по апрель 2018 года в размере 10 912 руб. (9 489 руб.* 1,15) * 4 месяца = 43 648 руб., с мая по декабрь 2018 года в размере 12 837 руб. (11 163 руб. * 1,15) * 8 месяцев = 102 696 руб., с января по март 2019 года в размере 12 972 руб. (11 280 руб. * 1,15) * 3 месяца = 38 916 руб. В общем размере 185 260 руб.

Заработная плата истца за период работы в ООО ЧОО «ЕЦБ» с апреля по декабрь 2019 года в размере 12 972 руб. (11 280 руб.* 1,15) * 9 месяцев = 116 748 руб., с января по июнь 2020г. в размере 13 949,50 руб. (12 130 руб. * 1,15) * 6 месяцев = 83 697 руб., с 1 по 8 июля 2020 г. 13 949,50 руб. / 22 рабочих дня * 6 отработанных рабочих дней = 3 804,41 руб. В общем размере 204 249,41 руб.

Ко взысканию присуждены суммы задолженности с учетом добровольно выплаченной работодателями зарплаты.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате ответчиками выплачена ФИО1 13.09.2022, в то время как подлежала выплате исходя из правил, установленных ст. 136 ТК РФ.

Вместе с тем компенсация за задержку рассчитана истцом со дня прекращения трудовых отношений исходя из положений ст.140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что заработная плата истцу ответчиками своевременно не выплачивалась, требования о компенсации за ее задержку суд находит обоснованным.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за невыплату заработной платы с ООО «ЧОП «Бастион» в пользу ФИО1 в сумме 94 582 руб. за период с 8.07.2020 по 13.09.2022 следующий:

94 582 руб. х 4,5%:150х 19 дн. (8.07.2020 по 26.07.2020) = 539,11руб.

94 582 руб. х 4,25%:150х 238 дня (27.07.2020 по 21.03.2021)= 6377,97руб.

94 582 руб. х 4,5%:150х 35 дн. (22.03.2021 по 25.04.2021)= 993,11руб.

94 582 руб. х 5%:150х 50 дн. (26.04.2021 по 14.06.2021)= 1576,36руб.

94 582 руб. х 5,50 %:150х 41дн. (15.06.2021 по 25.07.2021)= 1421,88 руб.

94 582 руб. х 6,50%:150х 49дн. (26.07.2021 по 12.09.2021)=2008,29 руб.

94 582 руб. х 6,75%:150х 42 дня (13.09.2021 по 24.10.2021)= 1787,60руб.

94 582 руб. х 7,50%:150х 56дн. (25.10.2021 по 19.12.2021)= 2648,30руб.

94 582 руб. х 8,5%:150х 56дн. (20.12.2021 по13.02.2022)= 3001,40руб.

94 582 руб. х 9,5%:150х 14дн. (14.02.2022 по 27.02.2022)= 838,62руб.

94 582 руб. х 20%:150х 42дня (28.02.2022 по 10.04.2022)= 5296,60руб.

94 582 руб. х 17%:150х 23дня (11.04.2022 по 3.05.2022)= 2465,43руб.

94 582 руб. х 14%:150х 23 дня (4.05.2022 по 26.05.2022)= 2030,36 руб.

94 582 руб. х 11%:150х 18дн. (27.05.2022 по 13.06.2022)=1248,48 руб.

94 582 руб. х 9,5%:150х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022)= 2455,97руб.

94 582 руб. х 8%:150х 51 дн. (25.07.2022 по 13.09.2022)= 2572,63руб.

Таким образом, размер компенсации за невыплату заработной платы с ООО «ЧОП «Бастион» составляет 37262,15 рубля.

Размер компенсации за невыплату заработной платы с ООО «ЧОО «ЕЦБ» в пользу ФИО1 в сумме 43 227,41 руб. за период с 8.07.2020 по 13.09.2022 следующий:

43227,41 руб. х 4,5%:150х 19 дн. (8.07.2020 по 26.07.2020)= 246,39руб.

43227,41руб. х 4,25%:150х 238дн.(27.07.2020 по 21.03.2021)= 2914,97руб.

43227,41 руб. х 4,5%:150х 35 дн. (22.03.2021 по 25.04.2021)= 453,89руб.

43227,41 руб. х 5%:150х 50 дн. (26.04.2021 по 14.06.2021)= 720,46руб.

43227,41 руб.х5,50%:150х 41 день (15.06.2021 по 25.07.2021)= 649,85руб.

43227,41 руб. х 6,50%:150х 49дн. (26.07.2021 по 12.09.2021)= 917,86руб.

43227,41 руб. х 6,75%:150х 42 дня (13.09.2021 по 24.10.2021)= 817руб.

43227,41 руб. х 7,50%:150х 56дн. (25.10.2021 по 19.12.2021)= 1210,37руб.

43227,41 руб. х 8,5%:150х 56дн. (20.12.2021 по13.02.2022)= 1371,75руб.

43227,41 руб. х 9,5%:150х 14дн. (14.02.2022 по 27.02.2022)= 383,28руб.

43227,41 руб. х 20%:150х 42дня (28.02.2022 по 10.04.2022)= 2420,73руб.

43227,41 руб. х 17%:150х 23дня (11.04.2022 по 3.05.2022)= 1126,80руб.

43227,41 руб. х 14%:150х 23 дня (4.05.2022 по 26.05.2022)= 927,95руб.

43227,41 руб. х 11%:150х 18дн. (27.05.2022 по 13.06.2022)=570,60 руб.

43227,41 руб. х 9,5%:150х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022)= 1122,47руб.

43227,41 руб. х 8%:150х 51 дн. (25.07.2022 по 13.09.2022)= 1175,78руб.

Таким образом, размер компенсации за невыплату заработной платы с ООО «ЧОО «ЕЦБ» составляет 17030,14 рубля.

Проверяя доводы ответчика о том, что к сложившимся правоотношениям сторон ст. 236 ТК РФ применению не подлежит, суд исходит из следующего. Ответчик полагает, что вышеприведенная компенсация заявлена ответчиком в связи с неисполнением решения суда, за что материальная ответственность работодателя указанной нормой не предусмотрена. Суд не соглашается с данным суждением, поскольку задержка выплат возникла задолго до решения суда и связана с неначислением истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за невыплату заработной платы с ООО «ЧОП «Бастион» 37262,15 рубля, с ООО «ЧОО «ЕЦБ» 17030,14 рубля.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания предоставления работнику отпуска лежит на работодателе.

Ответчики сведения о том, что в период трудовых отношений истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск, не представили. В связи с чем суд исходит из того, что за 15 месяцев работы в ООО «ЧОП «Бастион» и 15 месяцев работы в ООО «ЧОО «ЕЦБ» истец оплачиваемый отпуск не получал.

За 12 месяцев ежемесячная заработная плата истца в ООО «ЧОП «Бастион» составляла: с мая по декабрь 2018 года в размере 12 837 руб. (8 месяцев), всего 102696 руб.; с января по март 2019 года в размере 12 972 руб. (3 месяца), всего 38916 руб. Общий размер зарплаты за 12 месяцев – 141 612 руб.

Среднедневной заработок истца исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, составил 402,76 руб. (141 612 руб. :12 :29,3).

За 15 месяцев работы в ООО «ЧОП «Бастион» истцу полагалось 35 дней отпуска (28дн.: 12 мес. Х 15 мес.).

402,76 руб. х 35 дней = 14096,60 руб. составляет компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «ЧОП «Бастион».

За 12 месяцев ежемесячная заработная плата истца в ООО «ЧОО «ЕЦБ» составляла: с июля по декабрь 2019 года в размере 12 972 руб. (6 месяцев), всего 77832 руб.; с 8 января по 8 июля 2020 года в размере 13949,50 руб. (6 месяцев), всего 83697 руб. Общий размер зарплаты за 12 месяцев – 161 529 руб.

Среднедневной заработок истца исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, составил 459,41 руб. (161 529 руб. :12 :29,3).

За 15 месяцев работы в ООО «ЧОО «ЕЦБ» истцу полагалось 35 дней отпуска (28дн.: 12 мес. Х 15 мес.).

459,41 руб. х 35 дней = 16079,35 руб. составляет компенсация за неиспользованный отпуск в ООО ««ЧОО «ЕЦБ».

Ответчиками заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывают, что истец имел право обратиться в суд с такими требованиями в течение года, начиная с 8.07.2020 с момента прекращения трудовых отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно части 4 статьи 392 ТК Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.03.2022 года установлено, что ФИО1 непрерывно осуществляя функции охранника на одном и том же объекте незавершенного строительства, не знал о том, с каким из обществ (ООО ЧОП «Бастион» или ООО ЧОО «ЕЦБ») он конкретно находится в трудовых отношениях; работодателями обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений исполнены не были, в связи с чем у ФИО1 отсутствовали достоверные сведения о его работодателе.

Судебная коллегия признала, что срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы с ООО ЧОП «Бастион» и ООО ЧОО «ЕЦБ» истцом был пропущен по уважительной причине, поскольку в отсутствие оформления трудовых отношений ФИО1 не знал, кто является надлежащим ответчиком, продолжая осуществлять трудовые функции и получая заработную плату (частично), рассчитывал на то, что работодатель произведет с ним окончательный расчет и лишь после фактического прекращения трудовых отношений 08 июля 2020 года ему достоверно стало известно о нарушении его трудовых прав.

Согласно ч.1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновение указанных прав и обязанностей.

Отношения между сторонами приобрели статус трудовых после их установления таковыми в судебном порядке. После чего у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, и в частности, требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Судебный акт, установивший факт трудовых отношений между истцом и ответчиками, вступил в законную силу 22.03.2022. ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 24.10.2022, то есть в пределах годичного срока. В связи с чем суд полагает, что срок для обращения с требованием компенсации за неиспользованный отпуск не пропущен.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск с ООО «ЧОП «Бастион» в размере 14096,60 руб., с ООО «ЧОО «ЕЦБ» - 16079,35 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателей истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей с каждого ответчика.

Распределяя судебные издержки на основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, суд взыскивает в доход местного бюджета государственную пошлину с ООО «ЧОП «Бастион» в размере 2040,76 руб., с ООО «ЧОО «ЕЦБ» - 2100,24 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион», обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Единый центр безопасности» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37262,15 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14096,60 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Единый центр безопасности» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17030,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16079,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2040,76 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Единый центр безопасности» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2100,24 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 09.02.2023 г. Ю.В.Проскурякова