Дело № 2-677/2023
УИД 24RS0056-01-2022-005486-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2023 года г.Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Сенькиной Е.М.,
при секретаре Споткай Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, мотивировав свои требования тем, что в период с дата года по дата года состоял в трудовых отношениях с ООО «УТТиСТ - Бурсервис», занимая должность "наименование должности" в Обособленном подразделении ООО адрес. Работы осуществлялись вахтовым методом на территории адрес Работодателем ООО «УТТиСТ - Бурсервис» допущены нарушения его трудовых прав: ООО «УТТиСТ-Бурсервис» не была исполнена обязанность по выдаче документов и копий, относящихся к трудовой деятельности работника, по требованию работника. Работодателем ООО «УТТиСТ-Бурсервис» был неверно произведен суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: при расчете не было учтено количество неиспользованных дней отпуска (109 дней), вследствие чего была неверно начислена выплата в размере 7890,82 руб. С учетом удержания суммы НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск 109 дней должна быть начислена в размере 663 329, 37 руб. Работодателем ООО «УТТиСТ - Бурсервис» не осуществлена выплата, подлежащих выплате работнику ФИО1 начислений. Согласно расчетному листу за январь 2022 год, всего было начислено выплат- 253,57 руб., между тем, долг за предприятием на конец месяца составил 33 779,72 руб. В целях досудебного урегулирования трудового спора дата года ФИО1 была направлена претензия в адрес руководителя ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с требованиями рассмотреть претензию, направить мотивированный ответ в адрес ФИО1 в течение 14 дней с момента получения претензии произвести выплату заработной платы, начисленной за январь 2022 года в полном размере - долг за предприятием 33 779,72 руб., произвести перерасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск -109 дней из расчета компенсации в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) - 6 994,93 руб., а также предоставить копию трудового договора ООО «УТТиСТ - Бурсервис» с ФИО1, справки 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г., 2022 г., заверенный расчет при увольнении по форме Т-61. Ответа на данную претензию получено не было. Просит суд с учетом уточнений взыскать с работодателя ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в пользу ФИО1 выплату заработной платы, начисленной за январь 2022 года в полном размере - 33 779,72 руб.; невыплаченную оплату межвахтового отдыха в размере 1 134 299,92 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 646 090 руб..; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; сумму расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.; истребовать у работодателя копию трудового договора, а также справки 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г.,2022 г. и заверенный расчет при увольнении по форме Т-61.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, от его представителя ФИО2 (доверенность от 23.03.2023г.) поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.
Представитель ответчика ООО « УТТиСТ – Бурсервис» ФИО3 (доверенность от 30.12.2022 года) направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в материалы дела стороной ответчика предоставлены письменные возражения против заявленных требований.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 принят дата года на работу в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» приказом № номер от дата года.
дата года с ФИО1 заключен трудовой договор № номер, дата года трудовой договор с ФИО1 расторгнут приказом № номер от дата года в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор № номер от дата года в материалы дела сторонами представлен не был в связи с его утерей. Как не оспаривается сторонами, работы осуществлялись вахтовым методом.
Согласно расчётному листу за январь 2022 г. ФИО1 было начислено 94 454,44 руб., из них удержано 33 779,72 руб. по исполнительному листу и НДФЛ 10 095,00 руб. Соответственно к выплате за январь 2022 г. подлежит сумма в размере 50 579,72 руб. (94 454,44-33 779,72-10 095,00).
Указанная сумма была выплачена ответчиком в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № номер от 25.01.2022 г. (сумма 3 390,00 руб.), № номер от дата г. (сумма 30 389,72 руб.) и номер от дата г. (сумма 16 800 руб.) и выписками из реестра перечисляемой в банк зарплаты.
В «Разделе 4. Выплачено» расчётного листа указываются все фактические перечисления на расчетный счет работника за январь 2022 г. - сумма аванса за январь 2022 г. (перечислено 25.01.2022 г. в размере 3 390 руб.), расчёт при увольнении (выплаты от дата г. в размере 16 800 руб., 30 389,72 руб.), а также остаток выплаты заработной платы за декабрь 2021 г. (суммы 6 873,85 руб. и 4 800,00 руб.).
Таким образом, ответчик произвел все выплаты по расчетному листу за январь 2022 г.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как не оспаривается сторонами, количество дней неиспользованного отпуска составило 109 календарных дней.
Средний дневной заработок составляет 34 394,71+ 85 807,47 (начисленная заработная плата за декабрь 2021 года – январь 2022 года) : 22,6 (расчетное количество отработанных дней) = 5 318,68руб., соответственно, компенсация за 109 дней неиспользованного отпуска составляет 5 318,68 х 109 = 579 736,18руб., а за вычетом выплаченной компенсации в сумме 8 646, 97 руб. в пользу истца подлежит взысканию 571 089,21руб.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники- Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ (утв. Приказом от 31.01.2014 N 3) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящееся на календарный год).
Истцом с учетом уточнений заявлены требования о взыскании задолженности в связи с неоплатой междувахтового отдыха за период с дата года по дата года в количестве 243 дня, а также 10 дней в январе 2022 года.
Между тем, из материалов дела следует, что в период с дата года до дата года истец фактически не работал по различным причинам (выходные, больничные, отпуска и др.) и на вахту не выезжал, в связи и чем, оснований для оплаты ему в этот период междувахтового отдыха не имеется, а период междувахтового отдыха в январе 2022 года оплачен ответчиком в сумме 11 250руб.
Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Возражения ответчика в части пропуска истцом срока для обращения в суд не могут быть приняты во внимание, поскольку по требованиям о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дата года, предъявленным дата года, данный срок не пропущен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика ООО «УТТиСТ - Бурсервис», в частности нарушением трудовых прав по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разрешая вопрос о размере судебных расходов, суд исходит из объема услуг, оказанных представителем, и с учетом требований разумности и пропорциональности в считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме размере 10 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска - в сумме 10 046,82 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» (идентификатор) в пользу ФИО1 571 089,21руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., всего взыскать 586 089,21руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» (идентификатор) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 210,89 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 24.04.2023 года.
Председательствующий
Копия верна. Судья: Е.М.Сенькина