УИД 59RS0004-01-2025-001901-31

Дело №2-1819/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралкомплекс» (далее - ООО «Уралкомплекс») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 190 830,08 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 140 565,42 руб. с последующим начислением денежной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по делу; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.2-5, 23-24).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Уралкомплекс», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралкомплекс» в должности заместителя директора, трудовой договор расторгнут 27.03.2023г. Из заработной платы ФИО1 работодателем произведены удержания по трем исполнительным документам, при этом в службу судебных приставов удержанные денежные средства направлены не были. Задолженность по исполнительным производствам погашена ФИО1 самостоятельно после расторжения трудового договора. Работнику (истцу) начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 190 830,08 руб. Тем самым ответчиком нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация работнику не начислена и не выплачена. В связи с тем, что ООО «Уралкомплекс» не выплатил заработную плату в установленный срок, истец испытывает моральные переживания, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.56), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что после обращения с иском в суд от ответчика какая-либо информация о погашении задолженности по заработной плате перед ФИО1 в прокуратуру не поступала.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.57), в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 98 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" установлен порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.

В соответствии с ч.3 ст.98 указанного Федерального закона лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.8), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании обращения ФИО1 прокуратурой <Адрес> проведена проверка соблюдения ООО «Уралкомплекс» трудового законодательства, в том числе, в части выплаты работникам общества заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью (л.д.15).

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралкомплекс» в должности заместителя директора на основании трудового договора от 01.10.2021г., уволен 27.03.2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.21-24).

За период работы ФИО1 в ООО «Уралкомплекс» поступило три исполнительных документа для принудительного исполнения путем обращения взыскания на заработную плату должника ФИО1: постановление от ДД.ММ.ГГГГ (взыскатель ИФНС №), сумма взыскания 1 200 руб. полностью удержана и перечислена судебным приставам; постановление от ДД.ММ.ГГГГ, (взыскатель ИФНС №), сумма взыскания 41 031,43 руб., удержано из заработной платы должника 40 472,32 руб., денежные средства судебным приставам не перечислены; постановление от ДД.ММ.ГГГГ (взыскатель ООО «Фортуна Премиум»), сумма взыскания 211 730,43 руб., удержано из заработной платы должника ФИО1 197 354,76 руб., из которых судебным приставам перечислено 46 997 руб., удержанные денежные средства в сумме 150 357, 76 руб. не перечислены (л.д.9, 16, 17-18).

После увольнения из ООО «Уралкомплекс» в связи с наличием задолженности по исполнительным производствам ФИО1 самостоятельно были исполнены требования исполнительных документов (л.д.25-26, 27-33).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что на основании постановлений судебных приставов-исполнителей ООО «Уралкомплекс» из заработной платы ФИО1 были удержаны денежные средства в сумме 190 830,08 руб., которые в нарушение ч.3 ст.98 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" на депозитный счет службы судебных приставов либо взыскателю ответчиком не перечислены. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 190 830,08 руб., поскольку данные денежные средства, начисленные ФИО1 в качестве оплаты труда, не были выплачены работнику и не были в установленном законом порядке перечислены на депозитный счет службы судебных приставов либо взыскателю по исполнительным документам.

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в день прекращения трудового договора, а также на дату рассмотрения дела ООО «Уралкомплекс» не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Поскольку ООО «Уралкомплекс» допустило нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований) в размере 163 973,91 руб., из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 7,5% x 1/150 x 118 дн. = 11 258,97 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 8,5% x 1/150 x 22 дн. = 2 379,01 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 12% x 1/150 x 34 дн. = 5 190,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 13% x 1/150 x 42 дн. = 6 946,21 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 15% x 1/150 x 49 дн. = 9 350,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 16% x 1/150 x 224 дн. = 45 595,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 18% x 1/150 x 49 дн. = 11 220,81 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 19% x 1/150 x 42 дн. = 10 152,16 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 21% x 1/150 x 224 дн. = 59 844,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (190 830,08 руб. x 20% x 1/150 x 8 дн. = 2 035,52 руб.

Итого: 163 973,91 руб.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 12 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, признавая размер заявленной истцом компенсации 100 000 рублей завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в связи с несвоевременной оплатой труда в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 370,10 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралкомплекс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 190 830,08 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 163 973,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралкомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 370,10 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.