Дело № 2-3398/2025

25RS0002-01-2025-006072-17

Мотивированное решение суда

составлено 30 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего Рубель Ю.С., при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АССА» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что со 02.03.2023 ФИО2 начал свою трудовую деятельность без заключения трудового договора в ООО «АССА» в грузинском ресторане «Супра Меоре» в должности официанта.

15.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

24.06.2025 трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, при этом истец продолжил осуществлять трудовую деятельность до 28.08.2025, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно п. 6.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая ставка в размере 210 рублей.

На основании п. 6.3 указанного договора работнику выплачиваются надбавки к тарифной ставке:

-районный коэффициент 1,2 от часовой ставки за работу в Южных районах Дальнего Востока;

-Дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока от часовой ставки в размере с 15.02.2025 -10 %, с 15.08.2025 – 20 %, с 15.02.2026 – 30 %.

Согласно п. 6.4 выплата заработной платы производится в соответствии с Федеральным законодательством не реже чем два каждые полмесяца, а именно: 20 числа текущего месяца – за первую половину дня и 05 числа месяца, следующего за отработанным, производится пропорционально отработанному времени.

С 01.03.24 по 01.04.24 г. согласно графику смен истец отработал 156 часов 19 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 39 391,81 руб.

С 01.04.24 по 01.05.24 г. согласно графику смен истец отработал 66 часов 49 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 16 837,81 руб.

С 01.05.24 по 01.06.24 г. согласно графику смен истец отработал 102 часа 01 минута, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 25 708,20 руб.

С 01.06.24 по 01.07.24 г. согласно графику смен истец отработал 169 часов 35 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 42 735,00 руб.

С 01.07.24 по 01.08.24 г. согласно графику смен истец отработал 125 часов 6 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 31 525,20 руб.

С 01.08.2024 по 10.08.2024 г. Согласно графику смен (Приложение №3) Истец отработал 35 часов 14 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 8 798,78 руб.

С 10.08.24 по 10.09.24 г. (с 01.09 по 15.09 отсутствует табель рабочего времени). Согласно графику смен истец отработал 135 часов 6 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 34 045,20 руб.

С 09.08.2024 г. по 10.09.2024 г. согласно графику смен истец отработал 146 часов и 19 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 39,944.45 руб.

С 10.09.24 по 10.10.24 г согласно графику смен истец отработал 207 часов 04 минуты, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 52 180,80 руб.

С 10.10.24 по 10.11.24 г. согласно графику смен истец отработал 164 часа 39 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 41 491,80 руб.

С 10.11.24 по 10.12.24 г. согласно графику смен истец отработал 271 час 36 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 68 443,20 руб.

С 10.12.24 по 10.01.25 г. согласно графику смен истец отработал 254 часа 35 минут (102 часа 55 минут должны быть оплачены в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ (Праздничные и выходные дни, согласно трудовому законодательству, должны были оплачиваться в двойном размере). 151 час 41 минута должны быть оплачены по обычной ставке), следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 90 085,80 руб.

С 10.01.25 по 10.02.25 г. согласно графику смен истец отработал 296 часов 34 минуты, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 74 735,00 руб.

С 10.02.25 по 10.03.25 г. согласно графику смен истец отработал 213 часов 23 минуты (из которых из которых 38 часов 50 минут должны быть оплачены по ставке равной 252 руб., оставшиеся 174 часа 33 минуты должны быть оплачены по ставке 277,2 руб (в соответствии с п 6.3 Трудового договора №84), следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 58 171.26 руб.

С 10.03.25 по 10.04.25 г. согласно графику смен истец отработал 256 часов 30 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 71 101,80 руб.

С 10.04.25 по 10.05.25 г. согласно графику смен истец отработал 243 часа 09 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 67 401,18 руб.

С 10.05.25 по 10.06.25 г. согласно графику смен истец отработал 249 часов 7 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплачено 69 055,20 руб.

С 10.06.25 по 10.07.25 г. согласно графику смен истец отработал 266 часов 46 минут, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 73 947,60 руб.

С 10.07.25 по 10.08.25 г. согласно графику смен истец отработал 196 часов 54 минуты, следовательно, согласно трудовому договору, ответчик должен был выплатить 54 580,68 руб.

Таким образом, общая сумма отработанного времени составляет 3 511 часов 07 минут, сумма, выплаченная истцу, согласно выпискам из банка, составляет 486 892.58 руб., сумма, которая должна была быть выплачена истцу, составляет 920 236, 32 руб.

Таким образом, работодатель выплатил не полностью заработную плату, а именно: 920 236, 32 руб. - 486 892,58 руб. = 433 343,74 руб., что является нарушение трудового законодательства.

Исходя из расчетов, предоставленных истцом - ответчик не доплатил заработную плату за следующие периоды: 01.03.2024 г. - 01.04.2024 г.; 01.04.2024 г.- 01.05.2024 г.; 01.05.2024 г. - 01.06.2024 г.; 01.06.2024 г. - 01.07.2024 г.; 01.07.2024 г. - 01.08.2024 г.; 01.08.2024 г. - 10.08.2024 г.; 10.08.2024 г. - 10.09.2024 г.; 10.09.2024 г. - 10.10.2024 г.; 10.10.2024 г. - 10.11.2024 г.; 10.11.2024 г. - 10.12.2024 г.; 10.12.2024 г. - 10.01.2025 г.; 10.01.2025 г. - 10.02.2025 г.; 10.02.2025 г. - 10.03.2025 г.; 10.03.2025 г. -10.04.2025 г.; 10.04.2025 г. - 10.05.2025 г.; 10.05.2025 г. - 10.06.2025 г.; 10.06.2025 г.- 10.07.2025 г.; 10.07.2025 г. - 10.08.2025 г.; 10.08.2025 г. - 28.08.2025 г.

Поскольку в период с 01.03.2024 г. - 01.04.2024 г. имеется факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, полагает надлежит взыскать за указанный период, с учетом размера ключевой ставки, установленной Банком России, сумму задержанных средств в размере 22 196,97 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 01.04.2024г. по 25.09.2025г. (дата подачи искового заявления) в размере 15 272,99 руб.

По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 433 343,74 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы связанные с взысканием задолженности по зарплате, в виде нотариальных действий, а именно: выдача доверенности на представление интересов, в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, направил суд для участия в процессе представителей по доверенности.

В судебном заседании представители истца ФИО3, ФИО4 неоднократно уточняли исковые требования, в окончательной редакции просили суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АССА» в период со 02.03.2024 по 14.08.2024, период с 25.06.2025 по 10.08.2025 в должности официанта, согласились с контррасчетом ответчика и просили взыскать с ООО «АССА» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 301 399, 86 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки на 15.12.2025 в размере 157 473,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы связанные с взысканием задолженности по зарплате, в виде нотариальных действий, а именно: выдача доверенности на представление интересов, в размере 3 000 руб., а всего на общую сумму 6 000 рублей. Настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «АССА» по доверенности ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился в части, предоставил письменные возражения, в которых указал, что при расчете задолженности в период с февраля по июль 2025 года истец применил ставку оплаты труда за час в размере 277 рублей, при фактической оплате 273 руб. Предоставил контррасчет в части требуемых сумм, просил отказать во взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что со 02.03.2023 ФИО2 начал свою трудовую деятельность без заключения трудового договора в ООО «АССА» в грузинском ресторане «Супра Меоре» в должности официанта.

15.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

24.06.2025 трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, при этом истец продолжил осуществлять трудовую деятельность до 28.08.2025, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно п. 6.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая ставка в размере 210 рублей.

На основании п. 6.3 указанного договора работнику выплачиваются надбавки к тарифной ставке:

-районный коэффициент 1,2 от часовой ставки за работу в Южных районах Дальнего Востока;

-Дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока от часовой ставки в размере с 15.02.2025 -10 %, с 15.08.2025 – 20 %, с 15.02.2026 – 30 %.

Согласно п. 6.4 выплата заработной платы производится в соответствии с Федеральным законодательством не реже чем два каждые полмесяца, а именно: 20 числа текущего месяца – за первую половину дня и 05 числа месяца, следующего за отработанным, производится пропорционально отработанному времени.

При расчете ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате была допущена ошибка в применении ставки 277 руб., когда необходимо применять ставку 273 руб. (ставка по трудовому договору составляла 210 руб., + районный коэффициент 20%, процентная надбавка 10 % =273 руб.).

Таким образом, с 01.03.24 по 01.04.24 г. согласно графику смен истец отработал 156 часов 19 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 39 391,81 руб.

С 01.04.24 по 01.05.24 г. согласно графику смен истец отработал 66 часов 49 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 16 837,81 руб.

С 01.05.24 по 01.06.24 г. согласно графику смен истец отработал 102 часа01 минута, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 25 708,20 руб.

С 01.06.24 по 01.07.24 г. согласно графику смен истец отработал 169 часов 35 минут, следовательно, согласно трудовому договору, Истцу должно быть выплачено 42 735,00 руб.

С 01.07.24 по 01.08.24 г. согласно графику смен истец отработал 126 часов, следовательно, согласно трудовому договору, Истцу должно быть выплачено 31 752 руб. (31 525,20 руб указано в расчетах ответчика, что является ошибкой).

С 01.08.2024 по 10.08.2024 г. согласно графику смен истец отработал 35 часов 14 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 8 798,78 руб.

С 10.08.24 по 10.09.24 г. (с 01.09 по 15.09 отсутствует табель рабочего времени). Согласно графику смен истец отработал 136 часов, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 34 272 руб. (34 045,20 руб. указано в расчетах ответчика, что является ошибкой);

С 10.09.24 по 10.10.24 г. согласно графику смен истец отработал 207 часов 40 минуты, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 52 332 руб. (52 180,80 руб. указано в расчетах Ответчика, что является ошибкой).

С 10.10.24 по 10.11.24 г. согласно графику смен истец отработал 164 часа 39 минут, следовательно, согласно трудовому договору, стцу должно быть выплачено 41 491,80 руб.

С 10.11.24 по 10.12.24 г. согласно графику смен истец отработал 271 час 36 минут, следовательно, согласно трудовому договору,и Истцу должно быть выплачено 68 443,20 руб.

С 10.12.24 по 10.01.25 г. согласно графику смен истец отработал 254 часа 35 минут (102 часа 55 минут должны быть оплачены в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ (Праздничные и выходные дни, согласно трудовому законодательству, должны были оплачиваться в двойном размере). 151 час 41 минута должны быть оплачены по обычной ставке), следовательно, согласно трудовому договору, Истцу должно быть выплачено 90 085,80 руб.

С 10.01.25 по 10.02.25 г. согласно графику смен истец отработал 296 часов 34 минуты, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 74 735,00 руб.

С 10.02.25 по 10.03.25 г. согласно графику смен истец отработал 213 часов 23 минуты (из которых из которых 38 часов 50 минут должны быть оплачены по ставке равной 252 руб., оставшиеся 174 часа 33 минуты должны быть оплачены по ставке 273 руб. (в соответствии с п 6.3 Трудового договора №84), следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 57 438,14 руб. (57 354.15 руб. указано в расчетах ответчика, что является ошибкой).

С 10.03.25 по 10.04.25 г. согласно графику смен истец отработал 256 часов 30 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 71 101,80 руб.

С 10.04.25 по 10.05.25 г. согласно графику смен истец отработал 244 часа 30 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 66 748,50 руб.

С 10.05.25 по 10.06.25 г. согласно графику смен истец отработал 250 часов 07 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 68 295,50 руб.

С 10.06.25 по 10.07.25 г. согласно графику смен истец отработал 266 часов 46 минут, следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 72 827,30 руб.

С 10.07.25 по 10.08.25 г. согласно графику смен истец отработал 196 часов 54 минуты, следовательно, согласно трудовому договору, Истцу должно быть выплачено 53 753,70 руб.

Также, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика в материалы дела были предоставлены расчетные листы, которые ранее истцу не выдавались, вследствие чего не могли использоваться при подаче искового заявления, в соответствии с которыми истцу было выплачено 234 516,08 руб. наличными, представителем истца данный факт не опровергался.

Также ФИО2 получал часть заработной платы путем перевода на расчетный счет, общая сумма полученной заработной платы на расчетный счет истца составляет 393 113,90 руб.

Исходя из вышеизложенного, ответчиком суммарно была выплачена заработная плата в размере 607 113,98 руб. Следовательно, задолженность ответчика составляет 301 399,86 руб.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о признании трудовыми отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «АССА» со 02 марта 2024 по 14 августа 2024, с 25 июня 2025 по 14 августа 202, поскольку представителем ответчика данные требования не оспаривались, кроме того подтверждается платежными документами о выплате заработной плате истцу в вышеуказанные периоды.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Ч.1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании изложенного, суд соглашается с конррасчетом, представленным ответчиком по взысканию невыплаченной заработной платы за периоды работы с 01.04.2024 по 15.12.2025 в размере 145 487,65 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, согласно представленному истцом расчету, в размере 145 487,65 руб. за период с 01.04.2024 по 15.12.2025.

Поскольку заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена в полном объеме, имеет место нарушение прав истца, в связи этим, с учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов по совершению нотариального действия в размере 6 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в свою очередь отнесены: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Судом при рассмотрении дела установлено и никем не оспаривается, что истцом понесены вышеуказанные расходы, в том числе на оформление нотариально удостоверенной доверенности серии <номер> от 01.12.2025, выданной истцом в сумме 3 000 руб., а также нотариально удостоверенной доверенности серии <номер> от 24.09.2025, выданной истцом в сумме 3 000 руб.

При этом из содержания доверенности следует, что в ней отсутствует указание на ее выдачу в связи с представлением интересов истца только по настоящему гражданскому делу, доверенность выдавалась для осуществления гораздо большего объема полномочий.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу указанных расходов на оплату услуг по оформлению нотариальной доверенности в размере 6 000 руб. (3 000+3 000 руб.) в качестве издержек по данному гражданскому делу.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.

В силу изложенного, с ответчика ООО «АССА» в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 10 035 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к ООО «АССА» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «АССА» за периоды со 02 марта 2024 по 14 августа 2024, с 25 июня 2025 по 14 августа 2025.

Взыскать с ООО «АССА» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (<дата> г.р., паспорт <номер>) сумму задолженности по заработной плате в размере 301 399,86 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 145 487,65 руб. за период с 01.04.2024 по 15.12.2025, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АССА» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 10 035 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ю.С. Рубель