Дело № 2-98/2025
УИД 22RS0№-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 сентября 2025 г. <адрес>
Табунский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ястребовой О.С.,
с участием представителя истца
прокурора <адрес> ФИО3,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к ООО СК «Эко-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО СК «Эко-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, в части своевременной и полной оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ работник состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Эко-Строй», за период с января по февраль 2024 г. начислена заработная плата в размере 207520,80 руб. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата за февраль 2024 г. должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком обязанность по выплате работнику заработной платы не исполнена по настоящее время. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 128944,93 руб. Прокурор также указал, что на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред в размере 2000 руб.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просили дело рассмотреть без его участия.
Представитель ответчика ООО СК «Эко-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещался надлежащим образом, конверт с отметкой почты «истек срок хранения» возвращен в адрес суда.
По смыслу ст. 165.1 ГПК РФ, п.п. 63, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимые сообщения юридическому лицу, в том числе судебные извещения и вызовы, должны быть направлены по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. С учетом изложенного лица, участвующие в деле, считаются извещенными надлежащим образом судом, если, несмотря на направление в установленном порядке почтовой корреспонденции, адресат не явился за ее получением.
Таким образом, неполучение судебной корреспонденции ответчиком, направленной по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, в связи с истечением срока хранения и возвращение почтовым отделением связи судебной корреспонденции в суд, рассматривается как надлежащее исполнение судом своей обязанности по извещению ответчика, распоряжение им, таким образом, своими правами.
Представитель процессуального истца прокурор <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя процессуального истца ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Эко-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО СК «Эко-Строй» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом в размере 21000 руб., выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца, 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц. Работнику установлено рабочее время - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность 40 часов.
Из искового заявления, справки ООО СК «Эко-Строй» следует, что в нарушение требований трудового законодательства, при осуществлении трудовых обязанностей ФИО1 не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2024 года в размере 207520,80 руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО СК «Эко-Строй».
Согласно справке Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ООО СК «Эко-Строй» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.0.2024 истцу начислена заработная плата: за январь 2024 г. – 15441,18 руб.; за февраль 2024 г. – 98706 руб.; за март 2024 г. – 145917,61 руб.; за апрель 2024 г. – 60621,25 руб.; за май 2024 г. – 32785,76 руб.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном размере, не представлено.
Таким образом, установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы за период с января по март (частично) 2024 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
<адрес> к исковому заявлению представлен расчет компенсации за задержку заработной платы на сумму 128994,93 руб.
Вместе с тем, расчет компенсации за задержку заработной платы подлежит уточнению, исходя из сумм о начисленной заработной плате, указанных в справке ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд полагает, что верным является расчет компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств за январь 2024 г. – 15441,18 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
164
2 701,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
907,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
821,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
4 842,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
39
802,94
10 075,88 руб.
Сумма задержанных средств за февраль 2024 г. – 98706 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
135
14 213,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 803,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
5 251,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
30 954,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
39
5 132,71
61 355,64 руб.
Сумма задержанных средств за март 2024 г. – 93373,62 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
104
10 358,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 490,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
4 967,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
29 281,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
39
4 855,43
54 953,50 руб.
Итого сумма компенсации составляет 126385,02 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая период нарушения трудовых прав истца (с января по март (частично) 2024 г.), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Данная сумма компенсации соответствует характеру причиненного работнику вреда, принципам разумности и справедливости.
Таким образом, с ответчика ООО СК «Эко-Строй» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с января по март (частично) 2024 года в размере 207520,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 385,02 руб., компенсация морального вреда 2000руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО СК «Эко-Строй» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13848 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах в интересах ФИО1 к ООО СК «Эко-Строй» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Эко-Строй» №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 207520 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 126385 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда размере 2000 руб.
Взыскать с ООО СК «Эко-Строй» №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13848 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд Алтайского края.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2025 г.
Председательствующий О.С. Ястребова