РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5491/25 по иску ФИО1 к ООО «Скорздрав» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения записи об увольнении в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Скорздрав» просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скорздрав» 20 июля 2025 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Исковые требования мотивированы тем, что с 16 июня 2023 года истец работала в ООО «Скорздрав» в должности «Нарколог-психиатр».

30 мая 2025 года истцом направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление доставлено в адрес работодателю, 05 июля 2025 года возвращено в адрес отправителя.

Заявление об увольнении не рассмотрено работодателем, увольнение не оформлено надлежащим образом.

26 сентября 2023 года истец обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы за период с 16 июля 2023 года по 22 сентября 2023 года. Задолженность до настоящего времени не погашена, несмотря на решение Тимирязевского районного суда адрес.

Истец приняла решение уволиться в целях выхода на другую работу, однако выйти на связь с работодателем не представилось возможным.

Истец ФИО1 в судебное заседание до объявленного перерыва явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Скороздрав» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что с 16 июня 2023 года истец ФИО1 работала в ООО «Скорздрав» в должности «Нарколог-психиатр», что подтверждается записью в электронной книжке истца. (л.д.17).

30 мая 2025 года направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление доставлено в адрес работодателю, 05 июля 2025 года возвращено в адрес отправителя.

Заявление об увольнении не рассмотрено работодателем, увольнение не оформлено надлежащим образом.

С приказом об увольнении истец не ознакомлена, запись в трудовую книжку в установленном порядке работодателем не внесена.

26 сентября 2023 года истец обращалась к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за период с 16 июля 2023 года по 22 сентября 2023 года. Решением Тимирязевского районного суда адрес от 26 августа 2024 года с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда, при этом судом установлено, что работодателем в ходе рассмотрения дела с учетом произведенного перерасчета произвел выплату задолженности по заработной плате.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, в отношении ООО «Скорздрав», в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о недостоверности юридического адреса организации.

Доказательств опровергающих заявленные исковые требования ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств прекращения трудовых отношений с работником по иным основаниям, надлежащего оформления прекращения трудовых отношений.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания не согласиться с доводами истца о том, вплоть до 20 июля 2025 года трудовые отношения между работником и работодателем прекращены не были, увольнение работника в установленном законом порядке не производилось.

Поскольку истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника), у работодателя отсутствовали правовые основания для отказа в рассмотрении и удовлетворении такого заявления, однако, как установлено в ходе рассмотрения дела, заявление работника в установленном порядке работодателем не рассмотрено, увольнение в соответствии с требованиями действующего законодательства не произведено, трудовая книжка не оформлена, чем допущено нарушение трудовых прав истца, требований ст. 80, 84.1 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, в целях восстановления трудовых прав работника, реализации его права на увольнение, судом подлежит установлению факт прекращения трудовых отношений с ответчиком по инициативе работника с 20 июля 2025 года (по истечению срока предупреждения об увольнении с даты возврата почтового отправления), на ответчика возлагается обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений об увольнении с работы с 20 июля 2025 года.

Возлагая на ответчика обязанность по внесению сведений об увольнении в трудовую книжку истца, судом устанавливается срок для исполнения такой обязанности - в течение 10 дней с даны вступления решения суда в законную силу.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспортные данные......) к ООО «Скорздрав» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скорздрав» с 20 июля 2025 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Скорздрав» в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 сведений об увольнении из ООО «Скорздрав» с 20 июля 2025 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Скорздрав» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20.01.2025 года.

Судья Н.С. Баранова