Дело № 2-4757/2025

УИД 35RS0010-01-2025-005643-40

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», по мотиву того, что 30.01.2025 между сторонами расторгнут трудовой договор. Заработная плата за январь 2025 года не произведена. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14152,95 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» не явился, извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений, в том числе и по материальной ответственности работодателей в сфере труда (часть 2 статьи 1 ТК РФ).

Исходя из части 1 статьи 142 ТК РФ, за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда Трудовым кодексом РФ установлена ответственность работодателя, в том числе материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 236 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 принята на должность инженера по охране труда отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии заместителя главного инженера по буровзрывным работам в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с 22.11.2024.

30.01.2025 действие трудового договора от 22.11.2024, заключенного с ФИО1 прекращено на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно расчетных листков ответчиком произведены начисления по выплатам при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику 06.03.2025 и 20.06.2025 денежные суммы выплачены истцу.

Размер компенсации (процентов) подтверждается представленным истцом расчетом, который составлен в соответствии с требованиями закона, и является арифметически правильным, и обоснованно принят судом за основу.

Доказательств, опровергающих упомянутый расчет компенсации (процентов), в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Иного расчета компенсации (процентов) ответчиком представлено не было.

В силу ст. 393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (< >) в пользу ФИО1 (< >) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2025 по 19.06.2025 в размере 14 152 рубля 95 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (< >) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Решение в окончательной форме принято 31.10.2025.