УИД 52RS0045-01-2023-000749-02

Дело № 2-992/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года

г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при секретаре Зоткиной В.Д., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз ТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз ТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что**** она принята на работу в ООО «СОЮЗ ТЭК» уборщицей. Фактическое место работы истца: ... (общежитие ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»). ООО «СОЮЗ ТЭК» заключил контракт с ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» на оказание услуг по уборке помещений и территории зданий ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в 2022 году. На протяжении всего 2022 года работодатель трудовой договор и трудовое законодательство РФ, а именно не обеспечил прохождение истцу медицинского осмотра в соответствии с п. 26 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. №29н, не обеспечил средствами индивидуальной защиты (спецодеждой) от производственных загрязнений. Выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна производиться 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца аванс в размере 40% оклада и 10 числа следующего месяца окончательный расчет на карточный счет или наличными по месту работы работника. Часть заработной платы истцу переводили на банковскую карту, часть выдавали наличными денежными средствами. В марте 2022 г. выплата аванса не производилась. Заработная плата за март выплачена 29.04.2022 г. аванс за апрель не выплачивался, заработная плата произведена 20.05.2022 г. аванс за май выплачен 01.06.2022 г., заработная плата выплачена 17.06.2022 г. 04.07.2022 г. и 21.07.2022 г. были зачисления на банковскую карту, без указания зачисления. С августа 2022 г. на банковскую карту зачисления работодатель не производил. Заработную плату за август 2022 г. передали истцу наличными денежными средствами в октябре 2022 г., за сентябрь 2022 г. передали в ноябре 2022 г., за октябрь и ноябрь – в середине декабря 2022 г. Фактически трудовые отношения истца с ООО «СОЭЗ ТЭК» прекращены 30.12.2022 г. истец указывает в исковом заявлении, что действиями работодателя по задержкам выплат заработной платы, невыплате причитающейся заработной платы за декабрь 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск и лишение истца страхового стажа являются неправильными, необоснованными и нарушают законные права и интересы истца.

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу с ООО «СОЮЗ ТЭК» 28 000 руб., составляющих задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выплат по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 1 862 руб.; компенсацию морального вреда вследствие нарушении трудовых прав в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, пояснив, что выполняла заранее обусловленную трудовую функцию по уборке помещений, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, за что получала заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Союз ТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено.

Представитель третьего лица ООО «Интекс Корп», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, ходатайств не заявлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ООО «Союз ТЭК» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором и учредителем является ФИО2

22.12.2021 между ООО «Союз ТЭК» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» был заключен договор № 72/27-22 на оказание услуг по уборке помещений и территории зданий РФЯЦ-ВНИИЭФ, перечень и объем которых приведен в техническом задании, предельный объем оказания услуг составляет 87223,45 чел/час, срок оказания услуг – с 01.01.2022 по 31.12.2022 г.

Согласно техническому заданию (приложение № 1 к договору № 72/27-22 от 22.12.2021) уборка помещений в общежитии ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», расположенном по адресу: ..., входит в перечень оказываемых услуг.

Виды работ и нормы времени, выполняемые в помещениях зданий общежитий РФЯЦ-ВНИИЭФ и прилегающих к ним территорий на период с 01.01.2022 по 31.12.2022, приведены в приложении № 1 к техническому заданию к договору № 72/27-22 от 22.12.2021 г.

В материалы дела предоставлена копия трудового договора от 22.02.2022 г., заключенного между ООО «Союз ТЭК» и ФИО1, согласно которому ФИО1 в период с 22.02.2022 по 31.12.2022 обязалась выполнить работы по уборке помещений от загрязнений (далее – «Работа») на объектах, по устному заданию заказчика, а заказчик обязался принять результаты Работы и оплатить цену. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Установленные дни выплат: 10 число месяца – окончательный расчет за месяц, предшествующий текущему, и 25 число месяца – выдача аванса заработной платы за текущий месяц в размере 40% должностного оклада.

Согласно предоставленной копии журнала учета по уборке помещений и территорий ФИО1. выполняла работу в будние дни с 07 час. 30 мин.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (пункт 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ)

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в указанный период осуществляла с ведома и по поручению ООО «Союз ТЭК» трудовые функции горничной в общежитии, расположенном по адресу: .... Ответчик предоставил истцу рабочее место, истец соблюдала правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени. ООО «Союз ТЭК» в соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивало истца оборудованием, средствами и материалами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Между ФИО1 и ООО «Союз ТЭК» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве горничной, истец была допущена к выполнению данных работ, в том числе и исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Из трудового договора, заключенного между ООО «СОЮЗ ТЭК» и ФИО1, следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Установленные дни выплат: 10 число месяца – окончательный расчет за месяц, предшествующий текущему, и 25 число месяца – выдача аванса заработной платы за текущий месяц в размере 40% должностного оклада.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

При определении размера заработной платы суд руководствуется представленными истцом сведениями о размере заработной платы в 14000 рублей.

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы не представлено.

Суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате перед истцом в размере 14 000 рублей, которая не выплачена декабрь 2022 года, а также 14 000 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за период 2022 г.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Союз ТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 14 000 рублей и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2022 г. в размере 14 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика ООО «Союз ТЭК» денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате и неиспользованный отпуск за период с 31.12.2022 г. по 12.05.2023 г. в размере 1 862 руб. ((14 000 руб. + 14 000 руб.) * 7,5 % (размер ключевой ставки) /100/150 *132(количество дней просрочки)).

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, исходя их степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с учетом суммы удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 862 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Союз ТЭК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз ТЭК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) заработную плату в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в размере 28 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1862 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Союз ТЭК» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз ТЭК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1395 рублей 86 коп.

Ответчик вправе подать в Саровский городской суд Нижегородской области заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом представить доказательства, свидетельствующие об уважительности причины неявки в суд, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2023 года.

Судья Н.В. Полякова