РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» декабря 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-188/22 по иску фио к ООО «Капитал Эстейт» о защите прав, об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (фио) обратился в суд с иском к ООО «Капитал Эстейт» о защите прав, об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г. являлся работником ООО «Капитал Эстейт», занимая должность брокера по загородной недвижимости с ежемесячным окладом в размере сумма, но в нарушение требований действующего законодательства трудовой договор между сторонами в письменном виде оформлен не был, соответствующие записи в электронную трудовую книжку ответчиком не внесены, оплата труда фио в размере сумма не произведена. При этом истец полагает, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства уклонился от производства отчислений страховых взносов и перечислений налога в бюджет в отношении фио за период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г., чинил истцу препятствия в доступе на рабочее место в период с 01 апреля 2021г. по 29 апреля 2021г. По мнению истца, данные обстоятельства являются основанием для установления факта наличия трудовых отношений между сторонами за период с 16.09.2020г. по 29.04.2021г., внесения записи в электронную трудовую книжку фио о приеме на работу с 16.09.2020г. на должность «брокер по загородной недвижимости» и увольнении с работы 29.04.2021г. с формулировкой «по собственному желанию», взыскания с ответчика причитающихся денежных средств с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и обязания его произвести отчисления страховых взносов и перечисление налога в бюджет в отношении фио

Истец просит суд:

-установить факт наличия трудовых отношений между фио и ООО «Капитал Эстейт» в период с 16 сентября 2020 года по 29 апреля 2021 года;

- признать период с 01.04.2021г. по 29.04.2021г. временем вынужденного прогула;

-обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку фио о приеме на работу с 16.09.2020г. на должность «брокер по загородной недвижимости» и увольнении с работы 29.04.2021г. с формулировкой «по собственному желанию», уплатить в бюджет Российской Федерации НДФЛ с заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск в размере (196245 + 18164 + 53695) сумма;

- обязать ответчика исчислить и произвести отчисление страховых взносов, согласно ст. 425 НК РФ, на обязательное пенсионное страхование в ПФР, на обязательное медицинское страхование в ФФОМС, на социальное страхование от болезней и травм или по материнству в ФСС, на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в ФСС за работника фио за период с 16.09.21г. по 29.04.21г., а также с сумм компенсаций, подлежащих выплате работнику за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.09.2020г. по 31.03.2021г. в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы в размере (19020 + 13950 + 11390 + 8000) сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. В материалах дела имеется отзыв ответчика, согласно которому ООО «Капитал Эстейт» исковые требования не признает, просит суд исковые требования отклонить, мотивируя отсутствием между сторонами трудовых отношений и какой-либо задолженности перед фио При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений трудового законодательства в отношении работника и соблюдение его прав.

Судом установлено, что в период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г. истица фио являлась работником ООО «Капитал Эстейт», занимая должность брокера по загородной недвижимости без оформленного в письменном виде трудового договора.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г. и допуска истца к работе в должности брокера по загородной недвижимости подтверждается материалами дела, в том числе направленным в адрес истца со стороны ООО «Капитал Эстейт» предложением о работе в должности брокера по загородной недвижимости, актами просмотра объекта от 21.04.21г., от 27.03.21г., от 26.03.21г., от 22.03.21г., от 18.03.21г., от 14.03.21г., от 11.03.21г., от 06.03.21г., от 05.03.21г., от 28.02.21г., от 26.02.21г., от 23.02.21г., от 21.02.21г., от 14.02.21г., от 09.02.21г., от 20.01.21г., 12.01.21г., электронной перепиской сторон, не опровергнутой в судебном заседании, согласно которым истец был фактически допущен ООО «Капитал Эстейт» к работе в должности брокера по загородной недвижимости, ему было предоставлен пропуск в офис ООО «Капитал Эстейт» и оборудованное рабочее место в офисе ООО «Капитал Эстейт», расположенном по адресу: адрес, истец выполнял поручения работодателя по оказанию услуг клиентам ООО «Капитал Эстейт», по организации показов объектов недвижимости, по оформлению сделок с недвижимостью и ведению электронной базы.

Доказательств фальсификации истцом актов просмотра объектов, электронной переписки суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а довод ответчика о том, что в штатном расписании ООО «Капитал Эстейт» отсутствует должность брокера по загородной недвижимости основанием для отклонения заявленных требований не является, поскольку отсутствие данной должности в штатном расписании не препятствовало ООО «Капитал Эстейт» допустить истца к работе.

Ссылка ответчика на то, что направленное истцу предложение о работе в должности брокера по загородной недвижимости было отозвано ООО «Капитал Эстейт», существенного значения для рассмотрения дела не имеет, поскольку согласно материалам дела на момент отзыва ответчиком данного предложения (30 марта 2021г.) истец был фактически принят ООО «Капитал Эстейт» на работу на должность брокера по загородной недвижимости.

К доводу ответчика о том, что по адресу: адрес истец самостоятельно арендовал рабочее место в коворкинге ООО «Капитал Эстейт» на условиях гражданско-правового договора (договора аренды рабочего места от 16.09.2020г.) суд относится критически, поскольку факт заключения между сторонами договора аренды рабочего места от 16.09.2020г. своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел и опровергнут вступившим в законную силу решением мирового судьи судебного участка № 282 адрес Москвы от 02.12.21г., согласно которому фио никакого рабочего места в коворкинге ООО «Капитал Эстейт» на условиях договора аренды рабочего места от 16.09.2020г. не арендовала, денежных средств на расчетный счет ООО «Капитал Эстейт» в счет оплаты аренды рабочего места не вносила.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г. истица фио являлась работником ООО «Капитал Эстейт», занимая должность брокера по загородной недвижимости и трудовые отношения между сторонами возникли в результате допуска истца к работе ООО «Капитал Эстейт» без оформленного в письменном виде трудового договора.

При указанных обстоятельствах исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений между сторонами в период с 16 сентября 2020 года по 29 апреля 2021 года, обязания ответчика внести запись в электронную трудовую книжку фио о приеме на работу с 16.09.2020г. на должность «брокер по загородной недвижимости» и увольнении с работы 29.04.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию подлежат удовлетворению.

При рассмотрении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено, что за период работы с 16 сентября 2020 года по 29 апреля 2021 года и при увольнении истца ему не были выплачены причитающие денежные средства, а именно заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. в нарушение ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ ответчиком не произведен окончательный расчет.

Между тем доводы истца об установлении ему должностного оклада в размере сумма своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли и опровергаются материалами дела, согласно которым данный оклад системой оплаты труда, действующей в ООО «Капитал Эстейт», не предусмотрен, соглашений определяющих заработную плату истца в размере сумма между сторонами заключено не было.

Так как при трудоустройстве истца в ООО «Капитал Эстейт» конкретный размер его заработной платы сторонами установлен не был, то в рассматриваемом случае размер заработной платы истца подлежит определению исходя из размера МРОТ в адрес для трудоспособного населения и составляет:

- сумма с 01 октября 2019г. (Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 N 1177-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес за адрес 2019г.»);

- сумма с 01 октября 2020г. (Постановление Правительства Москвы от 25.08.2020 N 1351-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес за адрес 2020г.»);

- сумма с 01 января 2021г. (Постановление Правительства Москвы от 15.12.2020 N 2207-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес за адрес 2020г.»).

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 16 сентября 2020 года по 29 апреля 2021 года в размере (18627,98 + 20195 + 20361 + 20361 + 20361 + 20589 + 20589 + 20589 + 20589) сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере (980,42 × 16,33 дн.) сумма, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 29 апреля 2021г. по 30 октября 2022г. в размере (30.04.2021 – 14.06.2021 5 46 3 040,17, 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 2 980,69, 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 4 209,98, 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 3 747,35, 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 5 551,62, 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 6 291,84, 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 1 758,01, 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 11 103,25, 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 5 168,30, 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 4 256,24, 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 2 617,19, 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 5 148,47, 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 5 921,73, 19.09.2022 – 31.10.2022 7,5 43 4 262,85) сумма, а всего (182261,98 + 16010,26 + 65562,01) сумма.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере сумма, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма признается судом несостоятельным, поскольку составлен исходя из несогласованного сторонами оклада в размере сумма.

Так как ответчиком были нарушены права истца суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Также подлежат удовлетворению исковые требования в части обязания ООО «Капитал Эстейт» произвести отчисления страховых взносов и перечисление налога в бюджет в отношении фио за период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г., поскольку согласно материалам дела от исполнения данных обязанностей ответчик уклонился.

Исковые требования в части признания периода с 01.04.2021г. по 29.04.2021г. временем вынужденного прогула подлежат отклонению, поскольку никаких доказательств чинения истцу препятствий в доступе на рабочее место в период с 01.04.2021г. по 29.04.2021г. суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а из показаний свидетеля фио, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что в ООО «Капитал Эстейт» был установлен свободный график посещения офиса с возможностью работы за пределами стационарного рабочего места, т.е. контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками со стороны работодателя не осуществлялся, препятствий для свободного посещения офиса и осуществления должностных обязанностей вне офиса работникам не чинилось.

В соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с удовлетворением исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно расходы по оплате услуг нотариуса и привлеченных специалистов по обеспечению доказательств на сумму (19020 + 13950 + 11390 + 8000) сумма, подтвержденные материалами дела и признанные судом необходимыми.

Итого взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в размере (263834,25 + 10000 + 52360) сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Капитал Эстейт» о защите прав, об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между фио и ООО «Капитал Эстейт» в период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г.

Обязать ООО «Капитал Эстейт» внести запись в электронную трудовую книжку фио о приеме ее на работу с 16 сентября 2020г. на должность «брокер по загородной недвижимости» и увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 29 апреля 2021г.

Взыскать с ООО «Капитал Эстейт» в пользу фио денежные средства в размере сумма.

Обязать ООО «Капитал Эстейт» произвести отчисления страховых взносов и перечисление налога в бюджет в отношении фио за период с 16 сентября 2020г. по 29 апреля 2021г.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к ООО «Капитал Эстейт» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья