УИД 66RS0015-01-2025-001051-77

Дело № 2-911/2025

Мотивированное решение составлено 15.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года город Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Емашовой Е.А., при секретаре судебного заседания Жигаловой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала, что с 23.03.2023 по 30.04.2025 истец на основании трудового договора была принята на работу в должности продавец-кассир к ответчику в магазин «Пивоман», расположенный по адресу: *Адрес*, по мнению истца за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 ей не полностью была выплачена заработная плата, в связи с чем истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях и финансовых трудностях.

Истец, с учетом уточненного искового заявления, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32 524,00 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом и уточненном заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю ФИО5

Представитель ответчика ИП ФИО4 - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив в качестве свидетелей Свидетель № 1, Свидетель №2, Свидетель №3, изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч 2 ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 23.03.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу 23.03.2023 в должности продавца-кассира к ответчику в магазин «Пивоман», расположенный по адресу: <...>, с испытательным сроком 2 месяца, с должностным окладом 16 840,00 рублей в месяц, плюс районный коэффициент 15% к должностному окладу, выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца, дополнительными соглашениями от 01.01.2024 установлен должностной оклад в размере 20 000,00 рублей, от 01.01.2025 в размере 25 000,00 рублей, истец принята на работу на неопределенный срок.

Приказом ИП ФИО4 от 30.04.2025 *Номер* действие трудового договора, заключенного 23.03.2023 с истцом прекращено 30.04.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Сторонами в судебном заседании не оспаривается факт выплаты заработной платы истцу при увольнении из расчета оплаты труда, установленной на основании вышеуказанного трудового договора.

Истец указывает, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, перечислялась ей на банковскую карту (спора между сторонами не имеется), но при этом имелась ещё одна часть заработной платы, которая в трудовом договоре не указана, выдавалась наличными денежными средствами в размере 2% от вырученной суммы продажи в день, указанные денежные средства выдавались в период с 10 по 25 число месяца, следующего за расчетным, по «ведомости», в которой были указаны фамилии и суммы, администратором ФИО3 или ФИО2, об этой составляющей заработной платы ей сообщила администратор при приеме на работу, и эта устная договоренность на протяжении всего времени работы исполнялась.

Так истцом произведен расчет заработной платы за период с 01.04.2025 по 24.04.2025, с учетом всех составляющих заработок должен составить 46 410,00 рублей, из которых часть денежных средств (в соответствии с письменными условиями трудового договора переведены на банковскую карту истца в размере 9 197,00 рублей (первая часть выплаты) и 4 689,00 рублей (вторая часть выплаты), оставшаяся часть невыплаченной заработной платы, по мнению истца, составляет 32 524,00 рубля, которая ей выплачена не была.

Судом по ходатайству истца были допрошены в качестве свидетелей Свидетель № 1, Свидетель №2, Свидетель №3, которые пояснили, что работали по трудовому договору у ИП ФИО4 в должности продавец-кассир в различные периоды, в магазинах «Пивоман», расположенных в г. Асбесте Свердловской области, заработную плату получали по условиям трудового договора путем перечисления денежных средств на банковскую карту, а также получали «премиальные выплаты», то есть неофициальную заработную плату, наличными денежными средствами, которые им передавала администратор, которая ежедневно в конце рабочей смены снимала кассу, а в ее отсутствие они самостоятельно брали из кассы денежные средства, за которые расписывались в каких-то документах, название которых они не знают, где они хранятся также не смогли пояснить, при этом как указали свидетели, они понимают, что данные выплаты были неофициальными. Установленные законодательством отчисления производились работодателем из начисленной по трудовому договору заработной платы, с премиальных выплат отчисления не производились. При этом свидетели пояснили, что работали они не только у ИП ФИО4, а и у другого индивидуального предпринимателя, могли выходить на работу в разные торговые точки, являлась ли администратор сотрудником именно ИП ФИО4, они пояснить не смогли.

Как поясняла в судебном заседании истец, непосредственно с Работодателем она не встречалась, все документы при заключении трудового договора и при его расторжении ею передавались через администратора, однако сведениями о том, являлась ли администратор сотрудником ИП ФИО4, действовала ли она от его имени, она не обладает, на документах, по которым она получала денежные средства от администратора, подписи и печати ИП ФИО4 не имелось. Доказательств заключения с ИП ФИО4 соглашения о размере заработной платы в ином размере, чем это предусмотрено в трудовом договоре от 23.03.2023 (и дополнительных соглашениях к нему), истец не предоставила.

Представителем ответчика предоставлена выписка из книги учета движения трудовых книжек, выписка из штатного расписания с фамилиями сотрудников, из которых не следует, что ФИО3 или ФИО2 являлись (являются) сотрудниками ИП ФИО4

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что письменное соглашение об установлении истцу иного размера заработной платы между сторонами не заключено, переписка от лиц, не являющихся работодателем истца, не является доказательством наличия между сторонами договоренности о выплате истцу каких-либо дополнительных денежных средств сверх установленной трудовым договором заработной платы, в связи с чем задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Таким образом, поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 ТК РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, не имеется.

Исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского городского суда Е.А. Емашова