Решение по делу № 2-386/2025 от 20.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

24RS0002-01-2024-006268-20

№ 2-386/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Антиповой Д.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Теплый дом», третьего лица ООО «Эверест» – Плотниковой Н.А., действующей по доверенностям от 01 декабря 2022 года, от 17 января 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплый дом» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Теплый дом» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он устроился на работу в ООО «Теплый лом» по объявлению на сайте «Авито». При устройстве на работу директор общества ФИО2 сказал, что первое время работать он будет без договора. Договоренность была, что заработная плата в месяц будет 60 000 руб., график работы 5 /2 с 08-00 час. до 18-00 час. Истец приступил к работе 26 августа 2024 года. Через месяц 26 сентября 2024 года согласно договоренности директор ООО «Теплый дом» перевел часть заработной платы 25 000 руб. и 5 000 руб. отдал наличными, по поводу оставшейся части сказал подождать несколько дней, так как сейчас нет денег. Оставшуюся сумму отдал 02 октября 2024 года, перевел 30 000 руб., за переработку не заплатил. За отработанный следующий месяц с 26 сентября 2024 года по 26 октября 2024 года оплаты не было, на что директор ФИО2 сказал подождать, так как нет денег. Выйдя на работу после выходных 28 октября 2024 года отработав 2 часа, приехал директор ФИО2 и сказал, что пока работы мало – начался зимний период и чтобы он ехал домой, на работу без звонка не приходил. После этого истец неоднократно обращался к ФИО2 по поводу денег, однако денег он не получил.

Просит (с учетом дополнений) установить факт трудовых отношений с ООО «Теплый дом», обязать ООО «Теплый дом» внести запись в трудовую книжку о работе 26 сентября 2024 года по 28 октября 2024 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 21 255 руб.. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 580 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.4-5, 23, 37, 38, 86).

Определениями суда от 15 января 2025 года, от 21 марта 2025 года в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ООО «Эверест» (л.д.29, 90).

В судебных заседаниях истец ФИО1 требования с учетом дополнений поддержал в полном объеме, пояснил, что он на сайте «Авито» увидел объявление, о том, что требуется <данные изъяты> по адресу: <...> 1с7, приехал по адресу в офис ООО «Теплый дом» с трудовой книжкой. Директор ФИО2 показал ему цеха, рассказал про работу. Также ФИО2 сказал, что первые три месяца – это испытательный срок, работать он будет без трудового договора, режим работы – пятидневная рабочая неделя, 2 дня выходных, рабочий день с 08-00 час. до 18-00 час., обед с 12-00 час. до 13 час., заработная плата составляет 60 000 руб. в месяц. Работал он с 26 августа 2024 года по 28 октября 2024 года по установленному режиму. Рабочая одежда ему не выдавалась, была комната для приема пищи с чайником и микроволновкой. В его трудовую деятельность входило - резать пенопласт, работать на дробилке, сеять мрамор, прогревать его, красить, заниматься погрузкой. Иногда истец задерживался и работал по выходным, за переработку директор обещал дополнительную оплату. Заработную плату директор ФИО2 платил частично наличными, частично переводил на карту. Истец вышел на работу 26 августа 2024 года, 26 сентября 2024 года ему выдали заработную плату в размере 60 000 руб. - 25 000 руб. директор перевел ему на карту, 5 000 руб. дал наличными, 28 сентября выплатил 15 000 руб. за сверхурочную работу, 03 октября 2024 года перевел 30 000 руб. – вторую часть заработной платы за первый месяц. 26 октября 2024 года ему ничего не выплатили. Дату оплаты труда установил директор, какого числа устроился, в такое число и заработная плата. Все договоренности по работе были в устном порядке, заявление о приеме на работу он не писал. О том, что зимой не будет работы, он не знал. Истец считает, что он работал в ООО «Теплый дом», поскольку он общался с другими работниками, которые говорили, что работают в ООО «Теплый дом». Кроме того, при трудоустройстве директор ФИО2 говорил, что работа будет в ООО «Теплый дом». Заработную плату он просит с 26 сентября 2024 года по 26 октября 2024 года. 28 октября 2024 года истец перестал выходить на работу, поскольку директор сказал, что работы нет, станок сломан, как его сделают он ему позвонит. После этого ему с работы никто не звонил, заработную плату за второй месяц не выплатили.

В судебных заседаниях представитель ответчика ООО «Теплый дом», третьего лица ООО «Эверест» – Плотникова Н.А. по требованиям возражала, пояснила, что ООО «Теплый дом» - маленькая фирма, изготавливает пенопласт. При приеме на работу истца, директор ООО «Теплый дом» не предполагал заключение с ним трудового договора. В обществе работа имеет сезонный характер. Между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения. Деньги он не мог платить, поскольку не было отгрузок. ФИО2 платил ФИО1 с личного счета, он действовал как физическое лицо. В дальнейшем представитель ответчика пояснила, что гражданско-правовые отношения у истца сложились не с ООО «Теплый дом», а с ООО «Эверест». ООО «Эверест» является основной фирмой, которая работает с кадрами. Когда истец устраивался на работу, ему вообще не говорили, в какой организации он будет работать. ФИО1 работал в ООО «Эверест», работники устроенные через ГУФСИН, работали в ООО «Теплый дом». При трудоустройстве ФИО1 говорил, что ему не нужен трудовой договор и запись в трудовую книжку. Представитель ответчика не оспаривал, что за первый месяц работы ФИО1 заплатили 60 000 руб. Затем ему заплатили 15 000 руб. авансом за второй месяц, доказательств, что это оплата за сверхурочную работу не представлено. Ответчик признает, что должны истцу заплатить за 11 дней 7 000 руб. (22 000 руб. – 15 000 руб.). Также пояснила, что невыплата материального вознаграждения не является основанием выплаты компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен (л.д.118), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «Теплый дом» зарегистрировано в качестве юридического лица 21 февраля 2020 года, директором и учредителем является ФИО2 Одним из видов дополнительной деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.11-18).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Эверест» зарегистрировано в качестве юридического лица 23 августа 2018 года, директором является ФИО2, учредителем ФИО3 Одним из видов дополнительной деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.69-85).

Адрес указанных юридических лиц – <...>-й (Южная промзона тер.), стр. 7, оф. 1.

Как следует из объяснений ФИО1, он устроился на работу в ООО «Теплый дом» <данные изъяты> по объявлению с сайта «Авито». ООО «Теплый дом» изготавливает пенопласт. В устном порядке директор общества ФИО4 рассказал ему о работе, режиме работы и отдыха, оплате труда, пояснил, что первые три месяца – это испытательный срок и работать придется без трудового договора. ФИО1 все устроило, и он вышел на работу 26 августа 2024 года. Работал ФИО1 по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными, в его трудовые обязанности входило: резать пенопласт, работать на дробилке, сеять мрамор, прогревать его, красить, заниматься погрузкой пенопласта. По устной договоренности с работодателем оплата труда в месяц составила 60 000 руб. Периодически ФИО1 работал после 18-00 час. и в выходные дни. Истец вышел на работу 26 августа 2024 года, 26 сентября 2024 года ему выдали заработную плату в размере 60 000 руб. 28 сентября 2024 года директор выплатил 15 000 руб. за сверхурочную работу, 03 октября 2024 года перевел 30 000 руб. – вторую часть заработной платы за первый месяц. 28 октября 2024 года истец перестал выходить на работу, поскольку директор сказал, что работы нет, станок сломан, как его сделают он ему позвонит. За второй месяц работы ему не заплатили до настоящего времени.

В подтверждение исковых требований истцом представлен свидетель Д.Г., из показаний которого следует, что он работает в ООО «Теплый дом» <данные изъяты>, устроен официально. Он отбывает наказание принудительные работы в исправительном центре № 1. С истцом он работал с конца августа 2024 года по октябрь 2024 года. В настоящее время он единственный сотрудник ООО «Теплый дом», ранее в обществе работали только работники из исправительного центра. График работы у него с 08-00 час. до 17-00 час., истец работал с 08-00 час. до 18-00 час. Обед у всех с 12-00 до 13-00 час. Заработную плату ему платил 15-го и 30-го числа каждого месяца. Зарплата приходила на карту от ФИО2 В ООО «Теплый дом» есть тетрадь заработной платы. Истец работал каждый день, грузил панели, дробил мраморную крошку и т.д. Истец также иногда работал и после 18-00 час., но в какие дни он не помнит.

Истцом в материалы дела представлена выписка по его счету в Банке ВТБ (ПАО), согласно которой 26 сентября 2024 года ФИО2 перевел истцу через систему быстрых платежей 25 000 руб., 02 октября 2024 года – 30 000 руб. (л.д.6-9).

Также истцом представлен скриншот объявления с сайта «Авито», из которого следует, что требуется разнорабочий по адресу: <адрес>, кв. Южная Промзона, 1с7, заработная плата 55 000 – 60 000 руб., режим работы: фиксированный (л.д.27).

Судом установлено, что 09 апреля 2024 года между ФКУ «Исправительный центр № 1 ГУФСИН России по Красноярскому краю» и ООО «Теплый дом» в лице директора ФИО2 заключен договор о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающих наказание в ФКУ «Исправительный центр № 1 ГУФСИН России по Красноярскому краю» № 12/2024, предметом которого является, что учреждение направляет осужденных к принудительным работам в организацию для их дальнейшего трудоустройства (л.д.113-116).

Согласно письму ФКУ «ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю», направленному ООО «Теплый дом» 29 октября 2024 года осужденные к принудительным работам до 29 ноября 2024 года будут переведены в другую организацию, поскольку ООО «Теплый дом» несвоевременно и не в полном объеме выплачивается заработная плата. Дату расторжения договора считать 29 ноября 2024 года (л.д.117).

Анализируя представленные суду доказательства, объяснения сторон, показания свидетеля ФИО5, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Теплый дом» возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. Истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовую деятельность осуществлял по адресу: <...> (Южная промзона), стр.7. Работал ежедневно с понедельника по пятницу, за первый месяц работы получил заработную плату, что не оспаривалось ответчиком. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми. При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «Теплый дом» оформлены не были.

Вопреки доводам представителя ответчика ООО «Теплый дом», третьего лица ООО «Эверест» доказательств того, что истец работал на основании гражданско-правового договора в ООО «Эверест» не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО «Теплый дом» в качестве <данные изъяты> в период с 26 августа 2024 года по 28 октября 2024 года подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1

Истец просит взыскать заработную плату за период с 26 сентября 2024 года по 26 октября 2024 года в размере 60 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание устную договоренность между истцом и ответчиком об оплате труда в месяц – 60 000 руб., объявление с сайта «Авито» о том, что оплата разнорабочего составляет 55-000 – 60 000 руб., а также сведения о переводе за первый месяц работы ФИО1 с 26 августа 2024 года по 26 сентября 2024 года в размере 55 000 руб., суд приходит к выводу, что размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 26 сентября 2024 года по 26 октября 2024 года составляет 60 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы истца о том, что он привлекался к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть после 18-00 час., подлежат отклонению, поскольку доказательств этому не представлено. В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика платы за сверхурочную работу в количестве 31 часа подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Истцом в материалы дела представлена таблица учета работы ФИО1 за период с 17 октября 2024 года по 28 октября 2024 года, в котором указаны даты, период работы, выходные и подпись работника за каждый день (л.д.10). Из пояснений ФИО1 следует, что в офисе ООО «Теплый дом» на подоконнике лежали листки с таблицами учета работы в представленном виде на каждого работника. В конце рабочего дня каждый должен был отметить время прихода на работу и ухода с работы, что он и делал ежедневно.

Из представленной таблицы учета работы ФИО1 видно, что последний работал 20 октября 2024 года, то есть в воскресенье. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, указанный день работодателем должен был быть оплачен в двойном размере, то есть в размере 5 217,38 руб., исходя из следующего расчета:

В октябре 2024 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 23 дня. Таким образом, учитывая заработную плату в месяц 60 000 руб., оплата труда за один день составляет 2 608,69 руб., соответственно в выходной день 20 октября 2024 года оплата труда составляет 5 217,38 руб. (2 608,69 руб.*2), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26 августа 2024 года по 24 октября 2024 года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169) при начислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку работодателем компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 14 202,36 руб. за период с 26 августа 2024 года по 28 октября 2024 года, исходя из следующего расчета:

- август 2024 года: 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней)/31 дней*5 дней (с 26 августа по 31 августа 2024 года) = 4,7 дня;

- сентябрь 2024 года: 29,3 дня;

- октябрь 2024 года 29,3 дня/31 день*20 дней (с 01 октября по 28 октября 2024 года) = 18,9 дней.

Итого: 52,9 дня (4,7 дня + 29,3 дней + 18,9 дней).

125 217,38 руб. (60 000 руб. + 60 000 руб. + 5 217,38 руб.)/52,9 дней = 2 367,06 руб.

В период с 26 августа по 28 октября 2024 года количество календарных дней отпуска составляет 6 дней (при минимальном количестве дней отпуска 36), соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 августа 2024 года по 26 октября 2024 года составит 14 202,36 руб. (6 дней*2 367,06 руб.).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 27 октября 2024 года по 30 апреля 2025 года составляет 20 670,31 руб., согласно расчету:

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

27.10.2024-27.10.2024 19 1 100,60 (79 419,74 руб.*1 дн.*1/150*%)

28.10.2024-30.04.2025 21 185 20 569,71 (79 419,74 руб.*132 дн.*1/150*21%)

Итого 20 670,31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, а также при оформлении трудовых отношений с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Теплый дом» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65 217,38 руб. (60 000 руб. (заработная плата за месяц) + 5 217,38 руб. (оплата труда в выходной день)), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 202,36 руб., компенсация за задержку выплаты заработной в размере 20 670,31 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., всего 103 090,05 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 7 092,70 руб. (4 092,70 руб. + 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Теплый дом» в должности <данные изъяты> с 26 августа 2024 года по 28 октября 2024 года.

Обязать ООО «Теплый дом» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1.

Взыскать с ООО «Теплый дом» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 65 217 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 202 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 670 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 103 090 рублей 05 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Теплый дом» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 7 092 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 20 мая 2025 года.