Решение по делу № 2-1292/2023 от 03.11.2023 - об отмене приказов объявлении простоя, изменении тарификации, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда.

№2-1292/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.11.2023 Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Бершанской М.В.

при секретаре Окладниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северск гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» об отмене приказов объявлении простоя, изменении тарификации, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Северский городской суд Томской области с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» (далее – МБУ ДО ДЮСШ «Смена»), в котором, с учетом увеличения размера заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит отменить приказ № ** от 26.12.2022 об объявлении простоя; отменить приказ № ** от 26.02.2023 об объявлении простоя; отменить приказ № ** от 16.03.2023 об изменении тарификации в части установления тренеру-преподавателю ФИО1 ставки в размере 0,44; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы за период с 26.12.2022 по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 2012 года работает в МБУ ДО ДЮСШ «Смена» в должности тренера-преподавателя отделения хоккея I категории. В связи сложившимися конфликтными отношениями с директором МБУ ДО ДЮСШ «Смена», истец был неоднократно уволен с занимаемой должности, после чего в судебном порядке восстановлен на работе. 30.11.2022 истцу дано поручение до 12.12.2022 осуществить набор детей, что являлось невыполнимым, поскольку в МБУ ДО ДЮСШ «Смена» набор детей осуществлялся в период с сентября по ноябрь включительно (3 месяца). С 26.12.2022 по 28.02.2023 приказом от 26.12.2022 № **, а затем приказом № ** от 28.02.2023 с 01.03.2023 по настоящее время истцу объявлен простой с уменьшением размера оклада на 1/3 часть. Приказом от 26.12.2022 № ** на истца также возложена обязанность на период простоя находиться в тренерской ЗХК «Северск СК» по адресу: ФИО2 ул., 157. 05.12.2022 истец обращался к директору МБУ ДО ДЮСШ «Смена» с просьбой вернуть детей под его тарификацию, а также с предложением выделить денежные средства для размещения информации о наборе детей. В период с марта по май включительно заработная плата истца составляла 5500 руб. в месяц, позднее истцу стало известно, что ему уменьшена тарификация с 1 до 0,44, с приказом об уменьшении тарифной ставки истец ознакомился лишь 05.05.2023. Полагает, что данные действия ответчика по отношению к нему являются незаконными, приказы о простое и изменении тарификации подлежат отмене.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. В судебных заседаниях указал, что издание работодателем в отношении него приказов об объявлении приказа и изменении тарификации считает незаконным. Установленный ответчиком период времени для проведения агитационных мероприятий по набору в группу, считает очевидно недостаточным.

Представитель ответчика МБУ ДО ДЮСШ «Смена» ФИО3, в судебное заседание не явился, ранее принимая участие в судебных заседаниях, а также в отзывах на иск полагал, что требования истца удовлетворению не подлежат. Пояснил, что за период с осени 2022 года не поступило ни одного заявления обучающихся о зачислении в отделение хоккея к тренеру ФИО1 Истцу работодателем предложено проведение агитационных мероприятий в целях набора детей в группу, однако они были безуспешны. Фактически истец не исполняет обязанности тренера-преподавателя с момента восстановления на работе по решению суда от 22.11.2022. Издание в отношении истца приказов о простое вызвано как субъективными, так и объективными факторами. К субъективным факторам стороной ответчика отнесено бездействие истца – на протяжении длительного времени он не осуществляет набор детей в группу, уклоняется от такового, к объективным факторам объявления простоя относится отсутствие заявлений о зачислении либо переводе детей в группу к тренеру-преподавателю ФИО1 Наряду с этим, истец не исполняет возложенную на него обязанность о нахождении в период простоя на рабочем месте, игнорируя график рабочего времени. Ответчик со своей стороны, осуществляет мероприятия по размещению в стенах школы и на ее сайте объявлений о наборе детей в группу тренера-преподавателя ФИО1, организует договоренности с учреждениями на возможность их посещения тренером в целях набора желающих заниматься в отделении хоккея. Вопрос изменения нагрузки истцу ставки до 0,44 с 05.07.2023 является, по мнению стороны ответчика, законным и обоснованным, поскольку право работодателя на произведение указанных изменений обусловлено положениями Приказа Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014.

Представитель ответчика МБУ ДО ДЮСШ «Смена» ФИО4, в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.

Представитель третьего лица Управления молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск в судебное заседание не явился. Ранее представил возражения на исковое заявление, согласно которым разрешение заявленных требований оставлено на усмотрение суда.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, заслушав позиции сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе, против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

Такое правовое регулирование имеет целью установление баланса соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, справедливого согласования прав и интересов сторон в трудовом договоре.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

Для введения режима простоя не требуется приостановление деятельности учреждения в целом, простой может быть введен для отдельных работников, если имеются причины (основания) для приостановления деятельности только таких работников.

Простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Значимыми для разрешения вопроса об обоснованности издания ответчиком названных выше приказов, которыми в отношении истца введен режим простоя, являются обстоятельства, подтверждающие наличие объективных причин для его объявления.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 21.09.2012 истец принят на работу в МБУ ДО ДЮСШ «Смена» на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, на основании трудового договора № ** от 21.09.2012.

07.02.2019 на основании трудового договора № ** от 07.02.2019 «Эффективный контракт» ФИО1 принят на работу в МБУ ДО ДЮСШ «Смена» на должность тренера преподавателя, что также подтверждается записью в трудовой книжки от 07.02.2019.

Как следует из п. 1 указанного договора работник обязался лично выполнять следующую работу: осуществлять набор в спортивную школу детей и подростков, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний; отбирать наиболее перспективных обучающихся для их дальнейшего спортивного совершенствования; проводить учебно-тренировочную и воспитательную работу, используя разнообразные приемы, методы и средства обучения, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы; проводить учебно-тренировочные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологических наук, возрастной психологии и школьной гигиены с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления; организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на их личность, развитие мотивации их познавательных интересов, способностей, осуществляется связь обучения с практикой; обеспечивать и анализировать достижения и подтверждение обучающими уровней спортивной (физической) подготовки, оценивать эффективность их обучения с использованием современных информационных и компьютерных технологий, в том числе текстовых редакторов и электронных таблиц в своей деятельности; обеспечивать спортивную подготовку обучающихся в рамках программы «Спортивной подготовки», повышать уровень физической, теоретической, морально-волевой, технической подготовки спортсменов, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; вести профилактическую работу по противодействию обучающимися различных видов допингов; вести систематически учет, анализ, обобщение результатов работы, в том числе с использованием электронных форм; вести и своевременно предоставлять на проверку необходимую учетную документацию; участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в подготовке проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативных помощи родителям, лицам их замещающим; обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса; выполнять правила по охране труда пожарной безопасности. При выполнении обязанностей старшего тренера-преподавателя наряду с выполняем обязанностей, предусмотренных по должности тренера-преподавателя; осуществлять координацию деятельности тренеров-преподавателей, других педагогических работников проектировании развивающей среды спортивной школы; оказывать методическую помощь тренерам-преподавателям, способствовать обобщению их педагогического опыта и повышении квалификации, развитию их творческих инициатив; обеспечивать проведение тренерских советов отделения по виду спорта, согласно утвержденному графику.

28.02.2022 ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией тренера-преподавателя в редакции от 14.02.2022.

Согласно содержанию должностной инструкции раздел № 2 «Функции» основными направлениями деятельности тренерско-преподавательского состава МБУ ДО ДЮСШ «Смена» являются: проведение работы по пропаганде физической культуры и спорта; привлечение учащихся к регулярным занятиям физической культурой и спортом; осуществление оздоровительной и воспитательной работы среди детей и подростков; выявление способных детей для специализированных занятий по видам спорта.

В силу раздела № 3 «Должностные обязанности» на тренерско-преподавательский состав возложены следующие обязанности: на постоянной основе осуществлять набор в спортивную школу желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний; проводить отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков; нести ответственность за безопасное проведение учебно-тренировочных занята жизнь и здоровье детей; обеспечивать повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся, укрепление и охрану их здоровья процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; разрабатывать годовые и текущие планы (месячные, недельные) подготовки и осуществляет их реализацию; вести систематический учёт, анализ, обобщение результатов работы; использовать в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки учащихся и средства обучения в соответствии с утвержденной школой программой; осуществлять контроль за своевременным прохождением медицинского осмотра, диспансеризации обучающихся; следить за дисциплиной на тренировочных занятиях, в помещения: переодевания, а также во время всего пребывания обучающихся на территории школы; не допускать применение обучающимися различных видов допингов; оказывать помощь городским организациям, общеобразовательным школам в организации и проведении спортивных соревнований (судейство, семинарские торжественные открытия и т.д.; участвовать в составлении календаря учебно-тренировочных сборов и спортивных соревнований; оформлять ходатайства на присвоение спортивных разрядов обучающихся; поддерживать чистоту в помещениях для переодевания и тренерских ком требовать соблюдение порядка от обучающихся; проводить соревнования по общей физической подготовке (ОФП) и специальной физической подготовке (СФП) в течение года, контрольное тестирование два раза в год; готовить из числа обучающихся, инструкторов общественников и судей по спорту; сдавать Журнал учета групповых занятий на проверку в учебный отдел до 25 каждого месяца; поддерживать постоянную связь с родителями, классными руководителями, учителями физкультуры; систематически, перед выходом на лёд хоккейного корта, проводить обучаю инструктаж по технике безопасности по соблюдению правил поведения на льду; обеспечивать соблюдение санитарных норм, требований охраны труда, пожарной и электробезопасности на тренировочных занятиях, в помещениях для переодевания также во время всего пребывания обучающихся на территории школы, при проведении учебно-тренировочного процесса и соревновательной деятельности; использовать в работе с обучающимися открытые ледовые корты МБУ ДО «Смена» в учебно-тренировочном процессе согласно утвержденным графикам, руководством школы; использовать помещения для переодевания согласно утверждённому расписанию; не допускать в помещения для переодевания посторонних лиц (за исключением законных представителей, родителей обучающихся команд младшего возраста); получать лично и под свою ответственность ключи от помещений для переодеваний в часы занятий и в случае экстренной необходимости; сдавать ключи от помещений для переодевания на вахту лично и своевременно; обеспечить порядок хранения и контроль за надлежащим состоянием спортивной формы и экипировкой обучающихся; после завершения учебно-тренировочного процесса обеспечить порядок в помещениях для занятий, контроль надлежащего размещения спортивного инвентаря; прибывать на рабочее место не позднее чем за 30 минут до начала тренировочного процесса, и покидать рабочее место после того как все обучающиеся покинут территорию школы, обеспечивать встречу и допуск обучающихся на занятия; принимать активное участие в организации и проведении летней оздоровительной работы в период с июня по август; систематически работать над повышением квалификации и профессионального мастерства; осуществлять своевременное ведение установленной документации: списки учащихся на зачисление, перевод, отчисление, выпуск, результаты сдачи приемных (при приеме учащихся) и контрольно-переводных (май-август) нормативов, журналы учета посещаемости (заполняются ежедневно), планы-конспекты учебно-тренировочных занятий (на каждом занятии), личные карточки спортсменов для групп учебно-тренировочных (УТ), спортивного совершенствования (СС), (в период диспансеризации, в мае-августе), прочие отчетные документы (отчеты о соревнованиях, о проделанной воспитательной, оздоровительной работе, пр.); следить за сохранностью используемого инвентаря и оборудования школы; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также проходить внеочередные медосмотры, психиатрическое освидетельствование; требовать от родителей, законных представителей обучающихся соблюдения внутреннего распорядка школы; не создавать конфликтных ситуаций в отношениях с коллегами, учащимися и законными представителями обучающихся; проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; проводить учебно-тренировочные мероприятия согласно утверждённому расписанию; согласовывать с учебным отделом все планируемые учебно-тренировочные мероприятия, соревновательную деятельность.

30.11.2022 ФИО1 выдано поручение №**, согласно которому во исполнение обязанностей, предусмотренных пп. 1.1, 1.9, 8.1 Трудового договора, должностной инструкцией тренера-преподавателя, муниципального задания на 2022 год, ФИО1 необходимо в срок до 12.12.2022 осуществить набор детей и подростков на отделение хоккея с шайбой для занятий видом спора «хоккей с шайбой» путем посещения общественных мест, общеобразовательных школ, дошкольных учреждений и т.д.; предоставить письменный отчет, информацию в учебный отдел о месте проведения работы по осуществлению набора обучающихся ежедневно в рабочие дни административного персонала с 16-00 до 16-30 часов непосредственному руководителю заместителю директора по УВР Ю.

Как следует из отчетов ФИО1 от 30.11.2022, 01.12.2022, 05.12.2022, 09.12.2022, 12.12.2022 в указанные даты им проводились мероприятия по набору детей в группу в общественных местах и школах.

05.12.2022 истцом на имя директора МБУ ДО ДЮСШ «Смена» представлено предложение, в соответствии которым посещение им детских дошкольных учреждений и общеобразовательных школ явилось неэффективным, в связи с чем, он просит выделить денежные средства для размещения информации по набору детей МБУ ДО ДЮСШ «Смена» на отделение хоккея в средствах массовой информации: газетах, радио, телевидение.

В ту же дату, ФИО1 подано заявление с просьбой возврата детей на его тарификацию, которые переведены от него на момент увольнения в сентябре 2021 года.

Приказом № ** от 26.12.2022, в связи с отсутствием заявлений на зачисление в отделение хоккея с шайбой для занятия видом спорта «хоккей с шайбой», истцу объявлен простой с 26.12.2022 по 28.02.2023 по причинам независящим ни от работника, ни от работодателя. Указанным актом на ФИО1 возложена обязанность на период простоя находится на работе, а именно ЗХК «СеверСК», по адресу: <...>, тренерская, оплата времени простоя с 26.12.2022 установлена в размере 2/3 от оклада.

28.02.2023 директором МБУ ДО ДЮСШ «Смена» издан приказ № ** об объявлении простоя тренеру-преподавателю ФИО1 по причинам независящим ни от работника, ни от работодателя, а именно отсутствие заявлений обучающихся на зачисление по направлению хоккей с шайбой на льду в период с 22.12.2022 по 28.02.2023. На истца возложена обязанность находится на период простоя на работе, оплата времени простоя с 01.03.2023 установлена в размере 2/3 от оклада. Период простоя объявлен истцу с 01.03.2023 до момента исчезновения препятствий к осуществлению трудовой деятельности тренера-преподавателя ФИО1

Обращаясь в суд, истец указывает, что издание данных приказов в отношении него является незаконным, и направлено на понуждение к увольнению, создание условий, в которых осуществление мероприятий является невозможным.

Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что набор детей является непосредственной обязанностью самого истца, кроме того, результативность мероприятий находится в зависимости от желания обучающихся войти в тренировочную группу к определенному тренеру.

В подтверждение указанных обстоятельств, стороной ответчика представлен Порядок приема на обучение по дополнительным общеразвивающим, предпрофессиональным программам и программ спортивной подготовки, действующий в МБУ ДО ДЮСШ «Смена», согласно которому организация приема и зачисления поступающих, а также их индивидуальный отбор осуществляется приемной комиссией ДЮСШ. Сроки приема документов определяются администрацией ДЮСШ и оформляются приказом директора учреждения в соответствующем году, но не позднее, чем за месяц до проведения индивидуального отбора поступающих (п. 2.1).

Прием в ДЮСШ на обучение осуществляется по письменному заявлению законных представителей поступающих (п. 2.2). Подача письменных заявлений о приеме в ДЮСШ по основному набору осуществляется с 15 августа по 15 сентября (п. 2.3).

На основании заявления от родителей (законных представителей) тренеры-преподаватели формируют списки обучающихся из числа поданных персонально к ним заявлений (п.2.6).

Комплектация учебных групп на новый учебный год производится с 15 августа по 15 сентября ежегодно (п. 4.1). Дополнительный прием детей осуществляется при наличии свободных мест. Зачисление на свободные места проводится в том же порядке, что и в первоначальные сроки, и оформляется приказом ДЮСШ (п. 4.2).

В случае превышения допустимой численности учащихся и тренера, проводящего мероприятия по отбору и спортивной ориентации участвующих, поступающий зачисляется в группы других тренеров по данному виду спорта.

Наряду с этим, ответчиком представлены фотоматериалы с изображением объявления о наборе в группу к тренеру ФИО1, размещенные на информационном стенде и дверях ледового катка, в целях подтверждение принятия работодателем мер по способствованию прекращению времени простоя в отношении работника.

Ответчик указывает, что истец не выполняет трудовую функцию намерено, уклоняется от набора детей, не исполняя условия трудового договора, обусловливая это невозможностью осуществления набора за незначительный период времени, предоставленым работодателем, в объеме 1,5 часа.

В подтверждение указанных обстоятельств стороной ответчика в судебном заседании заявлены к допросу в качестве свидетелей С., О., Б., К., Р., В.

Свидетель С., суду пояснил, что знаком с ФИО1 с 2012 года, когда последний устроился в смену тренером, в которой он работал до 2020-2021. В указанный период администрация школы пыталась уволить истца, в связи с тем, что в школе по уставу работник может работать по условию наличия высшего или средне-специального образования, но с января 2023 года произошла реорганизация, школа потеряла статус образовательной и стала спортивной. С 1 января возник пункт в уставе о том, что только человек с высшим образованием может работать со старшей спортивно-оздоровительной группой. Сейчас в школе есть группы 2017 год. ФИО1 дано задание осуществить набор детей 2016 года, набор детей осуществляется непосредственно тренером, группа не предоставляется автономно. Работа тренеров оплачивается по тарификации, согласно которой заработная плата формируется не из оклада, а из количества детей. Определенная расценка за каждого ребёнка в тарификации прописана. Тренер, который набирает группу, получает по 2.2 ставки за каждого ребенка. В группе младшей подготовки ставка меньше. Причина по которой у ФИО1 не происходит набора группы ему не известна. Полагал, что сроки установленные истцу по 12.12.2022 для набора детей являются недостаточными для набора детей.

Как следует из показаний, свидетеля О., тренер-преподаватель осуществляет набор детей согласно должностной инструкции, участвуя в ярмарке вакансий, раздает объявления, визитки. Набор детей в группу начинается с лета, периода июля-августа. Далее происходит собрание тренерского совета, где решается кто из тренеров в текущем году будет осуществлять набор детей, это происходит устно, если тренер отказывается это сделать, ему направляется уведомление. Места проведения мероприятий по набору определяется школой, при этом тренер не лишен возможности проявить инициативу и осуществлять набор там, где считает нужным. Тренеру дается период до октября-ноября осуществить набор, мероприятия по набору детей входят в рабочее время тренера. В случае если у тренера имеются тренировочные процессы, набор им осуществляется после них.

Свидетель Б. в судебном заседании пояснил, что является тренером-преподавателем в школе «Смена», самостоятельно набор группы детей для себя не осуществлял, дети были переданы ему от другого тренера. ФИО1 в школе он не встречал. Процесс набора детей в группу ему известен: необходимо проводить агитационные мероприятия. Полагал, что за выделенное время 1,5 часа, осуществить набор детей в группу не представляется возможным.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К. пояснил, что он работает в должности тренера-преподавателя в школе «Смена». Указал, что набор детей в школу осуществляется путем посещения тренером школ, детских садов. Последний раз набор детей осуществлялся свидетелем около 5-7 лет назад, тогда предварительное согласование посещения с учреждением не требовалось. Набор осуществляется в начале учебного года, добор детей в течение всего года.

Свидетель Р. суду пояснила, что ее младший сын занимается хоккеем в школе «Смена», раннее сын занимался хоккеем в г. Томске. В дальнейшем его тренера ФИО5 пригласили на работу в г. Северск, в связи с чем, свидетель перевела ребенка в школу «Смена». При зачислении ребенка в школу, в заявлении ею в специальном разделе указано имя конкретного тренера. Лично с ФИО1 она не знакома, объявления о наборе в группу к нему наблюдала на дверях школы.

В., допрошенный в судебном заседании пояснил, что имеет неприязненное отношение к ФИО1, в связи с тем, что последний являлся участником инцидента, произошедшего с его сыном. Полагал, что ФИО1 до работы с детьми допускать нельзя, поскольку он не понимает психологию детей, на тренировках ФИО1 часто отдыхал, «подпирал клюшки». В настоящее время о каких-то конфликтах и жалобах родителей либо детей ему не известно, наблюдал объявление о наборе детей в группу к ФИО1 на дверях школы.

В ходе судебного заседания истец указал на создание со стороны работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции.

В подтверждение указанных обстоятельств по ходатайству истца в судебном заседании допрошен свидетель П., который суду пояснил, что в период с ноября 2021 по 26.09.2022 он являлся заместителем директора по УВР в МБУ ДО ДЮСШ «Смена». За период нахождение его в указанной должности видел, что директор МБУ ДО ДЮСШ «Смена» не давал истцу выходить на лед, поскольку он осуществлялся строго по расписанию, из которого исключался ФИО1 Неоднократно к директору обращались родители, которые просили предоставить возможность ФИО1 тренировать их детей, на что директор отвечал отказом. Указал, что на момент прекращения его в работы в МБУ ДО ДЮСШ «Смена» в школе имелось 8 групп детей проходящих тренировочный процесс, одну группу могут тренировать сразу 2 тренера, что соответствует технике безопасности, поскольку на одного тренера полагается не более 15 детей, а группа состоит из 30. Набор детей обычно осуществлялся в период летних каникул и начала сентября. В целях набора детей тренеры посещают школы, родительские собрания, детские сады. В середине учебного года набор в группу осуществляется только в случае нехватки детей.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что они не могут быть положены в основу решения, поскольку они не свидетельствуют о наличии обстоятельств, с которыми закон связывает необходимость введения в отношении работника простоя. Кроме того, к показаниям свидетеля А. суд считает необходимым отнестись критически, поскольку свидетель указал на наличие неприязненных отношений к истцу.

Также, судом не могут быть приняты во внимание письменные объяснения Г., З., У., Ф., Л., поскольку представлены в качестве характеризующего материала в отношении истца как тренера, и об отсутствии оснований для введения простоя в отношении работника не свидетельствуют. При этом суд учитывает, что указанные лица для допроса в качестве свидетелей заявлены не истцом.

Вместе с тем, проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для ведения в отношении истца режима простоя суд не усмотрел.

Так, отсутствие желающих лиц быть зачисленными в группу к тренеру-преподавателю ФИО1 не может служить основанием для объявления простоя, в связи невозможностью исполнения им, предусмотренных функций и обязанностей, поскольку, как указывалось стороной ответчика, распределение зачисленных детей по группам к определенному тренеру происходит по желанию самого ребенка, либо родителя, т.е. является фактором независящим от работника и работодателя.

Вместе с тем, невозможность набора обучающихся самим тренером, также является фактором независящим от работника, поскольку связано с субъективным отношением лиц желающих быть зачисленными в школу, к самому тренеру, а также наличием определенной квалификации и образования, которое определяет его допуск к работе с детьми определенного возраста.

Кроме того, трудовой договор возлагает на истца обязанность по осуществлению набора в спортивную школу, не предполагая при этом, возложения на работника обязанности по обязательному количественному набору группы для осуществления тренировочного процесса.

Следовательно, без осуществления непосредственно тренировочного процесса, тренер-преподаватель имеет возможность и не освобожден от исполнения иных обязанностей, обусловленных как трудовым договором, так должностной инструкцией. Отсутствие необходимого количественного набора в группах для тренировок не является безусловным основанием, приводящим к временной приостановки работы, как на то указано законодателем применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащим понятие простоя.

В ходе судебного заседания стороной ответчика указывалось на невыполнение истцом ФИО1 обязанностей по набору детей, отказ от выполнения указанного набора, вместе с тем, объявление простоя не может быть обусловлено необходимостью воздействия на работника в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, поскольку трудовым законодательством установлен иной правовой механизм, обуславливающий возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Наряду с этим, из текста приказа от 28.02.2023 № ** следует, что период простоя объявлен истцу с 01.03.2023 вплоть до момента исчезновения препятствий к осуществлению трудовой деятельности для тренера – преподавателя ФИО1

Вместе с тем, объявление для работника простоя до исчезновения препятствий не свидетельствует об установлении временных границ такого периода, что противоречит положениям ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей простой как временную приостановку работы.

В указанной связи, приказ № ** от 26.12.2022, приказ от 28.02.2023 № ** об объявлении простоя в отношении ФИО1 являются незаконными и подлежат отмене.

Разрешая требования истца об отмене приказа № ** от 16.03.2023 об изменении тарификации, в части установления тренеру-преподавателю ФИО1 ставки в размере 0,44, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу положений статьи 28 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1); образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).

Согласно п. 2.1 раздела 2 Устава МБУ ДО ДЮСШ «Смена» предметом деятельности учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Администрации ЗАТО Северск в сферах образования, физической культуры и спора.

Как следует из п. 11 трудового договора № ** от 07.02.2019, заключенного истцом и ответчиком, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 8147 руб. за 1 ставку, оклад формируется в соответствии с Положением объема учебно-тренировочной работы, утвержденной работодателем в установленном порядке.

Учебно-тренировочная нагрузка в часовом эквиваленте трудовым договором истцу не устанавливалась.

В соответствии с редакцией коллективного договора, действующей с 01.05.2020 по 30.04.2023 должностной оклад тренера-преподавателя составляет 12320 руб. Тренерам-преподавателям устанавливается должностной оклад за выполнением объема тренировочной работы, равный сумме оклада тренера-преподавателя за подготовку каждого занимающегося, закрепленного за данным тренером-преподавателем.

Размер должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося определяется путем умножения коэффициента нагрузки на должностной оклад ПГК и зависит от этапа и периода подготовки обучающегося, закрепленного за данным тренером-преподавателем согласно Методических рекомендаций о порядке оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Управления молодежной семейной и политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, утвержденных приказом УМС ФКиС Администрации ЗАТО Северск от 02.12.2013 № 330 (Приложение № 4 «Положение об оплате труда работников МБУ ДО ДЮСШ «Смена»)

Согласно изменениями, внесенным в коллективный договор на период с 01.05.2023 по 01.09.2023, работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональной квалификации групп должностей работников физической культуры и спорта», должностные оклады устанавливаются в соответствии с постановлением Мэра ЗАТО Северск от 22.07.2022 № 25-пм «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, в отношении которых Управление молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя в следующих размерах, в соответствии со штатным расписанием: тренеру-преподавателю 14784 руб.

Размер должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося определяется путем умножения коэффициента нагрузки на должностной оклад ПКГ и зависит от этапа и периода подготовки обучающегося, закрепленного за данным тренером преподавателем (согласно «Методических рекомендаций о прядке оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, утвержденных приказом УМСП КиС от 02.12.2012 № 330).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

По смыслу положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников регулируется Приложением № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» к Приказу Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014.

Согласно Приложению № 1 к приказу № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1).

Норма часов учебной (преподавательской) работы преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта устанавливается в размере 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1).

Согласно Приложению № 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года№ 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения№ 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения№ 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8).

Из изложенного следует, что законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем того объема учебной нагрузки, который был установлен работнику в предшествующем учебном году и работодателю предоставлено право уменьшить данный объем своим решением без необходимости получать на это согласие работника, при этом работник не лишен права отказаться от работы на предложенных условиях и расторгнуть трудовой договор.

Как следует из материалов дела 16.03.2023 № 53К «Об утверждении тарификации на 2023 год» ответчиком издан приказ в отношении, в том числе истца, согласно которому с 15.03.2023 введена в действие тарификация учебных групп на 2023 год для тренеров-преподавателей, с 01.01.2023 педагогическая нагрузка установлена истцу в размере 0,44 ставки.

Согласно оборотной стороне данного приказа, ФИО1 ознакомлен с ним 05.05.2023, т.е. без соблюдения работодателем, установленного законом двухмесячного срока.

Вместе с тем, 05.04.2023 ответчиком издан приказ № **, в соответствии с которым, по причине нарушения сроков уведомления тренера-преподавателя о снижении нагрузки с 01.01.2023, отсрочено применение приказа «Об утверждении тарификации на 2023 год» от 16.03.2023 № 53К в отношении тренера-преподавателя ФИО1, постановлено указанный приказ применять через два месяца после получения подписи ФИО1 об ознакомлении с приказом » от 16.03.2023 № 53К.

Из приказа от 04.10.2023 № 304к усматривается, что работодателем принято решение, в связи с нарушением сроков уведомления тренера-преподавателя о снижении нагрузки с 01.01.2023, произвести перерасчет заработной платы тренеру-преподавателю ФИО1 за период с 01.01.2023 по 05.07.2023 в заработную плату за октябрь 2023, в подтверждение чего ответчиком представлены список перечисляемой заплаты (реестр №**), расчетная ведомость за октябрь 2023.

Факт выплаты заработной платы по ранее установленной ставке истцом не оспаривался, и нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Также в ходе рассмотрения дела достоверное установлено, что учебно-тренировочная нагрузка у истца отсутствует, тренировочный процесс им не осуществляется по причине сокращения (полного отсутствия) числа обучающихся в его группе ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

При таких обстоятельствах, сохранения истцу тарифной ставки исчисляемой из расчета за подготовку одного занимающегося путем умножения коэффициента нагрузки на должностной оклад ПКГ, в зависимости от этапа и периода подготовки обучающегося, закрепленного за данным тренером преподавателем, не представляется возможным по причинам организационного характера – сокращением количества обучающихся, что не противоречит вышеуказанным положениям действующего законодательства.

В указанной связи, требования истца об отмене приказа № ** от 16.03.2023 об изменении тарификации, в части установления тренеру-преподавателю ФИО1 ставки в размере 0,44 удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 26.11.2022 по дату вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Учитывая, что требование о возложении обязанности произвести перерасчет заработной палаты является производным от требований об отмене приказов о введении в отношении истца периода простоя, а также требования отмене приказа об изменении тарификации, принимая во внимание, что приказы № ** от 26.12.2022 «О времени простоя», от 28.02.2023 № ** «О простое», устанавливающие оплату труда истца в размере 2/3 от оклада, признанны незаконными и подлежащими отмене, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 26.11.2022 по дату вынесения решения суда включительно (03.11.2023) подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела судом, требование о взыскании такой компенсации подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нарушения трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По имущественным спорам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления размер государственной пошлины определяется по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из цены иска.

Из подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц госпошлина оплачивается в размере 300 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, положений закона, результатов рассмотрения дела, учитывая, что истец в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, в соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика МБУ ДО ДЮСШ «Смена» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1500 руб. (300 руб. + 300 руб. + 300 руб. +300 руб.+300 руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» об отмене приказов объявлении простоя, изменении тарификации, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ № ** от 26.12.2022 «О времени простоя», приказ от 28.02.2023 № ** «О простое» в отношении ФИО1.

Возложить на муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1, **.**.**** года рождения, (ИНН **) за период с 26.12.2022 по дату вынесения решения суда включительно (03.11.2023), с учетом признания незаконными и отмены приказа № ** от 26.12.2022, приказа от 28.02.2023 № ** об объявлении простоя в отношении ФИО1.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, (ИНН **) 50000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удолетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Бершанская

УИД 70RS0009-01-2023-001642-42