Решение по делу № 2-1951/2023 от 19.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело № 2-1951/2023

УИД 52RS0009-01-2023-001771-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 19 октября 2023 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Никитиной О.Н.,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Любушкиной С.А., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Проммаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Проммаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Проммаш», проверкой установлено, что между ООО «Проммаш» и ФИО1 01.01.2023 заключен договор возмездного оказания услуг, на основании которого ФИО1 оказывал услуги водителя транспортного средства, принадлежащего ООО «Проммаш», работа осуществлялась на объекте М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань, 5 этап км 347-км 454, Нижегородская область (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 Нижний Новгород-Арзамас-Исса-Пенза-Саратов» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22К-0162 «Работки-Порецкое»). График работы ФИО1 по устной договоренности: с понедельника по субботу с 7.30 до 19.30 часов ежедневно, воскресенье – выходной. Рабочий день составлял в основном 10 часов. При оформлении табеля рабочего времени учитывался 12-ти часовой рабочий день. Указанное количество часов проставляли, чтобы учесть в рабочее время время следования к строительному объекту. Оплата услуг ФИО1 рассчитывалась исходя из стоимости отработанного часа - 350 рублей в час. 06.02.2023 ФИО1 перечислены денежные средства в размере 20 000 рублей. Еженедельно ФИО1 ООО «Проммаш» оформлялись рапорты о работе строительной машины (механизма). В понедельник ФИО1 получал указанный рапорт, в течение недели он заполнялся, в конце недели рапорт сдавался. На основании указанных рапортов оформлялись табели учета рабочего времени ФИО1 ФИО1 работал в должности водителя с 01.01.2023 по 28.02.2023. Задолженность по заработной плате составила (из расчета заработной платы 350 рублей за 1 час) 138 600 рублей. На этом основании прокурор просил суд:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Проммаш» в период с 01.01.2023 по 28.02.2023 в должности водителя.

2. Взыскать с ООО «Проммаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138 600 рублей.

3. Взыскать с ООО «Проммаш» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения.

4. Обязать ООО «Проммаш» произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов за ФИО1 за период с 01.01.2023 по 28.04.2023.

5. Взыскать с ООО «Проммаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании прокурор, ФИО1 поддержали заявленные исковые требования, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. ФИО1 дал объяснения о том, что он фактически работал по трудовому договору, подчинялся правилам трудового распорядка, заполнял рапорты, работал на технике, принадлежащей ответчику, находился в служебной зависимости и в подчинении главного механика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела третье лицо извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав прокурора, ФИО1, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ООО «Проммаш» и ФИО1 01.01.2023 заключен договор возмездного оказания услуг № 8.

На основании указанного договора ФИО1 оказывал услуги водителя транспортного средства, принадлежащего ООО «Проммаш». Работа осуществлялась на объекте М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань, 5 этап км 347-км 454, Нижегородская область (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 Нижний Новгород-Арзамас-Исса-Пенза-Саратов» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22К-0162 «Работки-Порецкое»).

График работы ФИО1 по устной договоренности: с понедельника по субботу с 7.30 до 19.30 часов ежедневно, воскресенье – выходной. Рабочий день составлял в основном 10 часов. При оформлении табеля рабочего времени учитывался 12-ти часовой рабочий день. Указанное количество часов проставляли, чтобы учесть в рабочее время время следования к строительному объекту.

Оплата услуг ФИО1 рассчитывалась исходя из стоимости отработанного часа - 350 рублей в час.

06.02.2023 ФИО1 перечислены денежные средства в размере 20 000 рублей.

Материалами дела подтверждается, что еженедельно ФИО1 ООО «Проммаш» оформлялись рапорты о работе строительной машины (механизма). В понедельник ФИО1 получал указанный рапорт, в течение недели он заполнялся, в конце недели рапорт сдавался. На основании указанных рапортов оформлялись табели учета рабочего времени ФИО1

ФИО1 работал в должности водителя с 01.01.2023 по 28.02.2023.

Из объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что он фактически работал по трудовому договору, подчинялся правилам трудового распорядка, заполнял рапорты, работал на технике, принадлежащей ответчику, находился в служебной зависимости и в подчинении главного механика, до места работы он передвигался на личном автомобиле, бензин ему оплачивали в размере 1000 рублей.

Тем самым задолженность по заработной плате составляет (из расчета заработной платы 350 рублей за 1 час):

Январь 2023 года: (227 часов х 350 руб.) + 1500 руб. за простой + 1000 руб. за поездку на личном автомобиле = 81 950 руб.

Февраль 2023 года: (205 часов х 350 руб.) + 3900 за ремонт автомобиля + 1000 руб. за поездку на личном автомобиле = 76 650 руб.

Оплачено: 20 000 руб.

Задолженность составляет 138 600 рублей.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.03.2023 по 19.10.2023 составляет 19 390,14 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд находит, что имеют место правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 и ООО «Проммаш», взыскания с ООО «Проммаш» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 138 600 рублей, процентов за нарушение сроков ее выплаты в размере 19 390,14 рублей, а также компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 рублей.

С учетом установления факта трудовых отношений ООО «Проммаш» обязано произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов за ФИО1 за период с 01.01.2023 по 28.02.2023.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Проммаш» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4660 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора (ИНН <***>) в интересах ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Проммаш» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Проммаш» в период с 01.01.2023 по 28.02.2023 в должности водителя.

Взыскать с ООО «Проммаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138 600 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 390 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать ООО «Проммаш» произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов за ФИО1 за период с 01.01.2023 по 28.02.2023.

Взыскать с ООО «Проммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4660 рублей.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Е.Р. Магданова

***

***

***

***

***