78RS0001-01-2022-006466-37

№ 2-1153/2023 05 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 1 077 824,60 руб., проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2022 по 04.04.2023 в размере 249 000,60 руб. проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2022 по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 650 000 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за три месяца на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в должности <данные изъяты>. С августа 2021 года заработная плата выплачивается истцу с задержками и не в полном объеме, ввиду чего у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 1 077 824,60 рублей.

В связи с изложенным истец обратился с иском в суд с указанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик от получения судебной корреспонденции уклонился, возражений по иску не направил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

По основаниям ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, истец с <данные изъяты> принят на работу в ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» на должность <данные изъяты>, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Представленными ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» расчетными листками подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 1 077 824,60 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности, а также выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что перед истцом у ответчика образовалась задолженность по выплатам заработной платы в размере 1 077 824,60 рублей за период с 01.01.2022 по 30.04.2022.

Таким образом, право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и подлежит восстановлению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 077 824,60 рублей за период с 01.01.2022 по 31.05.2022.

Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, является обоснованным по праву требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, как за истекший период, так и за период до фактической выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 05.02.2022 по 04.04.2023, согласно которому сумма компенсации составляет 249 000,60 руб.

Указанный расчет компенсации проверен судом, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2022 по 04.04.2023 в размере 249 000,60 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2022 по дату фактической выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Данным решением установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем, суд пришел к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2022 по 04.04.2023. В связи с этим суд находит обоснованным требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы, однако не видит оснований для взыскания данной компенсации с 05.02.2022, и полагает, что указанная компенсация должна быть взыскана с 05.04.2023 (с даты, следующей за днем вынесения решения) по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Таким образом, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 05.04.2023 по дату фактической выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 1 077 824,60 руб. за каждый день задержки выплаты.

Истцом заявлены требования об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы заработной платы за три месяца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Ввиду вышеизложенного суд находит обоснованными заявление требования и полагает подлежащими удовлетворению. На основании чего суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в пользу истца заработной платы за январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года в сумме 611 156,80 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости. Заявленную ко взысканию сумму в размере 650 000 руб. суд полагает необоснованно завышенной.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере 15 134,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 в размере 1 077 824 руб. 60 коп., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 249 000 руб. 60 коп. за период с 05.02.2022 по 04.04.2023, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в пользу ФИО1 неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05.04.2023 по дату фактической выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 1 077 824 руб. 60 коп. за каждый день задержки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в пользу ФИО1 заработной платы за январь, февраль и март 2022 года в сумме 611 156 руб. 80 коп.

В оставшейся части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «МУЛЬТиКУБИК ДВ» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 15 134 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2023 года.