Дело № 2-3894/2025 К О П И Я
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 июня 2025 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Барышниковой С.А., помощнике судьи Щербаковой В.О.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда (л.д. 4-5), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность ведущего юриста с заработной платой 150 000 рублей в месяц на руки.
Согласно графику выплаты заработной платы, ответчик обязан был выплатить ему аванс за октябрь 2024 года в размере 75 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, который выплачен не был.
ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, расчет не произведен, справки о производимых отчислениях не предоставлены.
Задолженность ответчика по уплате заработной платы за октябрь 2024 года составляет 150 000 рублей, за ноябрь 2024 года - 57 142 рубля (150 000 / 21 раб.дн. х 8 раб.дн.), общая сумма на дату увольнения составляет 207 142 рубля. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 99 204 рубля.
Размер процентов за нарушение сроков выплат, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4 872 рубля 19 копеек.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в длительных переживаниях, повлекших возникновение стресса, депрессии и бессонницы, а также необходимости использования кредитных средств. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей.
Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2024 года на дату увольнения в размере 207 142 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 99 204 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск при увольнении в размере 4 872 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года в размере 207 142 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 204 рубля, компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 872 рубля 19 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
С ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13 280 рублей (л.д. 35-36).
ДД.ММ.ГГГГ указанное заочное решение отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу (л.д. 84).
В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования (л.д. 88), просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 233 341 рубль 63 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 507 рублей 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактической оплаты, в том числе, на сумму присужденного морального вреда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных ФИО1 требований, поддержала доводы, изложенные в заявлении об отмене заочного решения (л.д. 49), пояснила, что в настоящее время задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Директором ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» в материалы дела также представлен письменный отзыв (л.д. 90-91), из которого следует, что официальный размер заработной платы ФИО1 составлял в размере 2 МРОТ, т.е. 38 484 рублей в месяц и районный коэффициент (2 х 19 242).
При приеме истца на работу по устной договоренности сторон при выполнении всех задании от руководства ФИО1 должен был получать официальную заработную плату на банковскую карточку по зарплатному проекту, размер премиальных выплат определялся по усмотрению руководства. Приказы по премированию не составлялись.
Юридическое сопровождение оформления документов для вновь прибывших работников (т.е. составление трудовых договоров на работников при приеме на работу, о материальной ответственности, должностные инструкции, и прочие связанные с приемом на работу, все документы юридического характера), согласно требованиям должностной инструкции, являлось прямой обязанностью юриста ФИО1 Указанные документы (трудовые договоры, должностные инструкции, договоры о полной материальной ответственности) на всех вновь принятых на работу сотрудников ФИО1 своевременно предоставлял руководству и в бухгалтерию. В отношении себя такие документы не составил, на подпись руководителю не передал.
Квалификация ФИО1 не соответствовала заявленной, он допускал ошибки в работе, чем причинил значительный ущерб работодателю.
Представленное ФИО1 трудовое соглашение без подписи руководителя, но с печатью, приобщенные расходные кассовые ордера сфальсифицированы, переписка - смонтирована им с помощью интернет-программы.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
При рассмотрении дела установлен факт допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика (работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ, постоянный характер этой работы, определено место работы (<адрес>) и выполнение трудовой функции (юрист) в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Данные обстоятельства не оспариваются и ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.
В трудовую книжку ФИО1 внесена соответствующая запись о приеме на работу и увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 11-12).
Однако, трудовой договор в надлежащем виде между сторонами оформлен не был. В материалы дела истцом представлен экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), который от имени работодателя не подписан.
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Заработной платой, в силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, размер его заработной платы составлял 150 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается также представленными в материалы дела скриншотом переписки между истцом и руководителем ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» (л.д. 21, л.д. 30, л.д. 32), расходными кассовыми ордерами (л.д. 22-24), сведениями о зачислениях денежных средств (л.д. 25-29, л.д. 32), допустимыми доказательствами ответчиком не опровергнуто.
Трудовой договор, подписанный обеими сторонами и содержащий сведения о размере заработной платы истца, в материалы дела не представлен, в приказе о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93), размер заработной платы ФИО1 не указан.
Согласно размещенному ДД.ММ.ГГГГ объявлению о вакансии ведущего юриста ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ», представленному в материалы дела ответчиком (л.д. 73-74), размер заработной платы определен от 90 000 рублей в месяц на руки.
Расчетные листки (л.д. 77-79, л.д.95-96), штатное расписание (л.д. 94), сами по себе, не подтверждают размер заработной платы истца, поскольку, во-первых, являются документами, изготовленными ответчиком в одностороннем порядке, во-вторых, не согласуются с иными представленными в материалы дела доказательствами.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела ответчиком не доказан заявленный размер заработной платы, размер фактически получаемых истцом в период трудовых отношений от ответчика и непосредственно руководителя ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» денежных средств значительно превышает указанный размер должностного оклада (38 484 рублей), при этом, никаких документов, подтверждающих начисление и выплату премий ФИО1, не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд исходит из указанного истцом размера заработной платы – 150 000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ФИО1 ответчиком были перечислены денежные средства в размере 77 876 рублей 37 копеек (л.д. 80-83).
Таким образом, задолженность составляет 228 466 рублей 63 копейки (207 142 + 99 204 – 77 876,37), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу требований ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку денежные средства были несвоевременно выплачены работнику, имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 121 рубль 43 копейки, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 306 343,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 06.03.2025 21 106 45 461,30
Сумма задержанных средств 228 466,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 93 29 746,27
ДД.ММ.ГГГГ – 11.06.2025 20 3 913,86
30 660,13
Сумма компенсации: 76 121,43 ? за период.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае, принимая во внимание установленный в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, удовлетворив заявленное истцом требование частично. Очевидно, что невыплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило ему нравственные страдания.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 13 114 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 228 466 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 121 рубль 43 копейки, а также проценты в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения ответчиком задолженности, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с ООО ТСК «СИБИРСКАЯ КРЕПОСТЬ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 114 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 26.06.2025.
Судья подпись Н.В.Монастырная
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3894/2025 54RS0006-01-2024-013094-17 Ленинского районного суда города Новосибирска.