УИД 12RS0002-01-2022-001947-59

Дело № 2-160/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 14 марта 2023 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Александровой Е.П., при секретаре судебного заседания Чуйковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Керимов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Керимов» с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование иска на то, что в период времени с <дата> по <дата> работала в должности продавца-кассира. При увольнении окончательный расчет не был произведен, образовалась задолженность по заработной плате размере 20 356,64 рублей. На обращение к работодателю по этому вопросу был дан ответ о том, что имеются три платежные ведомости от <дата>, согласно которым произведены выплаты в суммах 2 980,54 рублей; 843,75 рублей; и 16 532,35 рублей, однако эти денежные суммы не выплачивались, в документах ФИО1 не расписывалась.

За задержку выплаты причитающейся заработной платы ФИО1 исчислены проценты в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с <дата> по <дата>, предъявлены к взысканию в размере 4 971,08 рублей.

Также, указано, что нарушением трудовых прав причинен моральный вред, размер компенсации, предъявленный к взысканию, указан к взысканию с размере 15 000 рублей,

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истца адвокат Петрова Н.Г. (ордер № от <дата>, л.д№), иск поддержали, излагая соответствующее содержанию исковому заявлению. Обращения с жалобами о нарушении трудовых прав, подделок подписей в ведомостях в государственные, правоохранительные органы, остались без положительных ответов.

Представитель ответчика ООО «Керимов» ФИО2, действующий на основании доверенности от <дата> (л.д№), иск не признал. Не отрицая факта трудовых отношений с истцом ФИО1, указывал на то, что истец была уволена <дата> в соответствии с поданным ею заявлением по собственному желанию. В день увольнения с работником был произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается подписями истца в платежных ведомостях №, №, № от <дата>, спора о размере выплаты нет, иск основан лишь на отрицании истцом факта проставления собственноручной подписи в указанных документах, что является голословным утверждением, доказательств обратному нет.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, их представителей, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска, исходя из нижеследующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Правилом, установленным в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено судом, подтверждается доказательствами, представленными истцом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Керимов» с <дата> в должности продавец-кассир, что подтверждается записью № в трудовой книжке № № от <дата>, на основании приказа от <дата> №, трудовым договором № от <дата> (л.д№).

Согласно представленным в дело сведениям, истец ФИО1 уволена <дата> на основании соответствующего приказа от <дата> с занимаемой должности из ООО «Керимов» на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Ф.: - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.<.....>).

Согласно платежной ведомости № от <дата> и расходному кассовому ордеру от этого же числа ФИО1 начислено и выплачено 16 532,35 рублей (л.д.№); по платежной ведомости № от <дата> и расходному кассовому ордеру от этого же числа ФИО1 начислено и выплачено 2 980,54 рублей (л.д№); по платежной ведомости № от <дата> и расходному кассовому ордеру от этого же числа ФИО1 начислено и выплачено 843,75 рублей (л.д.№).

Доказательств, порочащих подлинность подписи истца в указанных расходных кассовых ордерах, в дело не представлено, истец на наличие таковых и не ссылалась.

Стороной ответчика в дело представлен пакет бухгалтерских документов за период нахождения участников спора в трудовых отношениях в виде расчетных листов за период <дата> годы на имя ФИО1 (л.д.№); платежные ведомости с отражением расчетов с работниками по заработной плате за периоды с <дата> года (л.д.<.....>), где отражена выплата истцу спорных денежных сумм по заработной плате при увольнении, что также подтверждается

По мнению суда, истица ФИО1, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представила суду бесспорные и достаточные доказательства, свидетельствующие о возникновении у ответчика перед истцом обязанности выплаты спорной денежной суммы по заработной плате при увольнении работника по инициативе истца.

Доводы истца о поступлении информации по задержке заработной плате от сотрудника ООО «Керимов», при анализе вышеприведенных доказательств в их совокупности, отклоняются как не состоятельные, противоречащие документально подтвержденным данным бухгалтерии работодателя ответчика.

Учитывая, что суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной платы по основанию полного расчета произведенного работодателем в день увольнения ФИО1, правовых оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате не имеется. Требования истца о взыскании исчисленных процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, как требования, производные от основного, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Керимов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл.

Председательствующий Е.П. Александрова

Дата принятия решения суда в окончательной форме 21 марта 2023 года.