УИД 31RS0016-01-2025-010464-14 Дело 2-657/2026 (2-6201/2025;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Михайленко Е.И.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Автоальянс" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать в его пользу с ООО "Автоальянс" проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 609,34рубля, и за невыплату суммы компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.10.2025г в размере- 54 178,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № взысканы с ООО «Автоальянс» (ИНН № в пользу ФИО3 ФИО2 (паспорт 1422 №) недоначисленная и невыплаченная заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 841,22 руб.; не начисленная сумма оплаты часов сверхурочной переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 015,26 руб.; не начисленная оплата межвахтового отдыха в размере 49 474, 81 руб.; недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59388,94 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 53563,78 руб.; компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом по результатам решения выдан исполнительный лист №ФС 042636430, приставом Верх-Исетского РОФССП указанная в исполнительном листе сумма платы взыскана исполнительным производством не полностью, а только в размере 407 331,29 рублей и поступила в указанном размере 407 331,29 рублей на счет Истца ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ. Остальная сумма, а именно компенсация отпуска в размере 59 388,94 рубля взыскана 20 октября.2025 года восстановленным исполнительным производством.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явились, причин неявки не сообщили, об отложении не просили.

Истец в иске выразил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.

От ответчика поступили в суд возражения на иск.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО3 ФИО2 к ООО «Автоальянс» о взыскании недоначисленной оплаты труда, неначисленной оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной переработки за учетный период, недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении, компенсации морального вреда и компенсации за невыплату сумм заработной платы удовлетворены частично:

Взыскать с ООО «Автоальянс» (ИНН №) в пользу ФИО3 ФИО2 (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 841,22 руб.; не начисленную сумму оплаты часов сверхурочной переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 015,26 руб.; не начисленную оплату межвахтового отдыха в размере 49 474, 81 руб.; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59388,94 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 53563,78 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Автоальянс» (ИНН №) государственную пошлину в доход в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8703 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Решение вступило в законную силу.

Обращаясь с иском в суд, истец просил взыскать в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсировать ему моральный вред нарушением трудовых прав.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Тем самым, действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из действующей редакции статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, работодатель был осведомлен о наличии задолженности перед истцом, о состоявшемся вышеуказанном судебном акте от ДД.ММ.ГГГГ, однако, никаких мер к погашению задолженности не предпринял.

Между тем, в силу положений частей 2 и 3 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Судом на основании вышеуказанного решения выдан исполнительный лист №.

В обоснование заявленных требований истец, ссылается, что приставом Верх-Исетского РОФССП указанная в исполнительном листе сумма платы взыскана исполнительным производством не полностью, а только в размере 407 331,29 рублей и поступила в указанном размере 407 331,29 рублей на счет Истца ФИО1 Э.А.О. 23 октября 2024 года. Остальная сумма, а именно компенсация отпуска в размере 59 388,94 рубля взыскана 20 октября.2025 года восстановленным исполнительным производством.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства ответчиком не представлено.

Таким образом, несовременное исполнение решения суда привело к задержке восстановления прав работника, нарушенных работодателем, так как после вступления решения суда в законную силу он мог исполнить его в добровольном порядке, однако задолженность истцу длительное время выплачена не была.

На основании изложенного, суд полагает законными и обоснованными требования истца.

Расчет требований истца по ст.236 ТК РФ стороной ответчика не оспорен, своего расчета не представлено.

Оснований для признания его арифметически неверным у суда не имеется.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из приведенных норм, разъяснений, установленных по делу обстоятельств, в частности задержки восстановления прав работника, нарушенных работодателем, ввиду бездействия последнего, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности, соразмерности, и справедливости, полагает возможным определить его в размере 10000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета г.Белгорода подлежит взысканию госпошлина в размере 10864 руб. (7864 руб. – за требования имущественного характера и 3000 руб. – за требования неимущественного характера)

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО "Автоальянс" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автоальянс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и недоплаченной компенсация за неиспользованный отпуск в порядке ст.236 ТК РФ в общем размере 228787,90 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Автоальянс» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 10864 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2026.

Судья Л.Б. Бригадина