УИД 66RS0024-01-2025-002181-90

Дело № 2-1996/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г.Верхняя Пышма

Верхнепышминский городской суд Свердловский области в составе:

председательствующего Рзаевой О.В.,

при помощнике судьи Негматовой Д.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с учетом уточнения: об установлении факта трудовых отношений в период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года в должности монтажника слаботочных систем; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63600 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 42012 руб., компенсации морального вреда – 100000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 ноября 2024 года по 21 июня 2025 года - 26200 руб. 14 коп., о возложении обязанности произвести отчисления с суммы заработной платы за период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области выдать на руки справку 2-НДФЛ (л.д.87).

В обоснование указал, что в период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года работал у ИП ФИО2 в должности монтажника слаботочных систем. Заработная плата в месяц в среднем составляла 59032 руб. в месяц. Трудовые отношения ответчик не оформил. Заработная плата перечислялась ему на банковскую карту. Работу фактически выполнял, и был допущен в помещения ответчика, подчинялся внутреннему трудовому распорядку и графику работы. Полагает, что с 12 ноября 2024 года заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец ФИО1 в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что его к ответчику привел друг ФИО3 С ним трудовые отношения ответчиком не были оформлены. Работал на строящихся объектах в г.Екатеринбурге. Оплата труда почасовая, 450 часов - 1 час. В его трудовые обязанности входили: штрабление, бурение стен, прокладка кабель-канала. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, принадлежащую ФИО3, ввиду наличия задолженностей. Из-за невыплаты заработной платы он с ответчиком больше не работает.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с иском согласился частично, не отрицал, что ФИО1 работал у него в должности монтажника слаботочных систем с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года. Денежные средства ему выплачивались на банковскую карту. В октябре 2024 года всем объявил, что на объект выходить не нужно, в связи с накопившейся задолженностью, однако истец продолжал ходить на работу без его ведома.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции в должности монтажника слаботочных систем у ИП ФИО2 с 15 июля 2024 года.

Трудовые отношения с истцом не оформлялись, трудовой договор не заключался, что сторонами не оспаривается.

Исходя из пояснений истца, данных в судебных заседаниях, следует, что ФИО1 по устной договоренности с ИП ФИО2 приступил к выполнению трудовых обязанностей с 15 июля 2024 года в должности монтажника слаботочных систем. Последним днем работы ФИО1 у ИП ФИО2 является 07 декабря 2024 года.

ФИО2 зарегистрирован в качестве ИП с 29 февраля 2024 года, основным видом деятельности является производство электромонтажных работ (л.д.81-84).

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений в материалы дела представлена многочисленная переписка в мессенджере «Ватсап» с коллегами (л.д.18-37).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 15 июля 2024 года был фактически допущен к исполнению обязанностей монтажника по слаботочным системам, приступил к работе, что в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора.

Из системного толкования положений ст.ст.15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в судом установлен факт допуска истца к работе, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Тот факт, что в нарушение требований ст.ст.67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере возникших отношений, подчиненности и зависимости труда, выполнении определенной трудовой функции в соответствии с указаниями работодателя, интегрированности работника в организационную структуру работодателя.

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3, согласно которым ФИО1 с 15 июля 2024 года являлся работником ИП ФИО2, был допущен к работе в качестве монтажника. Работал на стройках по установленному графику, заработную плату перечисляли на банковскую карту, как и всем работникам.

Соответственно, ФИО1 работал у ответчика в должности монтажника без надлежащего оформления трудовых отношений с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года, в связи с чем на основании вышеприведенных положений трудового законодательства между сторонами возникли трудовые отношения.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний и письменных доказательств.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из заявленного истцом ежемесячного размера в сумме в среднем, составляла 59032 руб. в месяц.

Проанализировав представленную истцом выписку по счету банковской карты, на которую ему перечислялась заработная плата ответчиком и иными работниками с учетом пояснений истца, за период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года выплачено 183850 руб. (л.д.38-54).

Доводы ответчика о том, что в октябре 2024 года он объявил, что на строящийся объект выходить не нужно, необходимыми доказательствами не подтверждены.

Соответственно, остаток не выплаченной заработной платы за период с 12 ноября 2024 года по 07 декабря 2024 года с учетом отработанных часов истцом в размере 208 часов х 450 часов – 31300 руб. (выплачены истцу до подачи иска в суд) составил 63600 руб.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом периода работы истца компенсации подлежат 11, 67 дней неиспользованного отпуска.

Производя расчет компенсации, суд учитывает положения постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Размер заработной платы истца за расчетный период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года составляет 49450 руб., средний дневной заработок для оплаты отпуска равен 2015 руб. (277450 руб./4,7/29,3).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, равна 23515 руб. 05 коп. (2015 руб. x 11,67).

На указанную сумму ответчиком подлежит начислению и последующая уплата налога на доходы физических лиц, после чего ответчик обязан выдать на руки истцу справку 2- НДФЛ.

Кроме того, с ответчика следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12 ноября 2024 года по 21 июня 2025 года в размере 19711 руб. 76 коп. (с 12 ноября 2024 года по 08 июня 2025 года: 63600 руб. х 209 дней х 1/150 х 21% = 18609 руб. 36 коп., с 09 июня 2025 года по 21 июня 2025 года: 3600 руб. х 13 дней х 1/150 х 20% = 1102 руб. 40 коп.)

Основываясь на положениях ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив степень нравственных страданий истца, вызванных неправомерными действиями ответчика в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16205 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности монтажника слаботочных систем, в период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за период с 12 ноября 2024 года по 07 декабря 2024 года в размере 63600 компенсацию за неиспользованный отпуск - 23515 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 19711 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести отчисления с суммы заработной платы за период с 15 июля 2024 года по 07 декабря 2024 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ на руки.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в размере 16205 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2025 года.