Решение по делу № 2-4130/2023 от 28.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании расходов на медицинские услуги.

Дело № 2-4130/2023

03RS0007-01-2023-001930-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании расходов на медицинские услуги,

установил :

ФИО1 ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью СК ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании расходов на медицинские услуги, указав в обоснование иска, что с < дата > истец, работает в ООО СК «...» в должности специалиста по охране труда на основании трудового договора.

Также с ним было заключено соглашение о расторжении трудового договора ... от < дата >, однако работодатель незаконно в обход закона к соглашению включил п. 2, где указывается, что «работодатель выплачивает работнику только заработную плату за отработанное время, каких-либо дополнительных выплат при увольнении работнику не предоставляется, в связи расторжением трудового договора».

Кроме того, п. 2 соглашения о расторжении трудового договора ... от < дата > противоречит п. 4.2, трудового договора ... от < дата > Согласно условий трудового договора, размер должностного оклада составлял 15700 рублей в месяц. Фактически истцу не выплачивалась заработная плата на период с < дата > по < дата > и с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > включительно, а всего за 26 дней работодатель не оплатил заработную плату.

Работодателем нарушены права ФИО1 .... в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.

Работодатель самостоятельно приобретает ему билеты до работы и до дома.

Кроме того, за месяц непрерывной работы у ответчика по 12 часов, не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 30000 рублей, расходы по оплате медицинских услуг (медосмотр) денежные средства в размере 3000 рублей.

Истец ФИО1 .... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО ... - ФИО2 ..., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, по доводам указанным в возражениях на исковое заявление.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО СК «...» и ФИО1 .... заключен срочный трудовой договор ..., в соответствии с которым Работнику поручается работа у Работодателя в должности Специалиста по охране труда с должностным окла... рублей.

Трудовой договор был заключен сторонами на период выполнения Работодателем строительно-монтажных работ на объекте «Горно-металлургический комбинат «Удокан».

< дата > Работник был направлен в командировку в ... с целью выполнения трудовых функций.

К выполнению трудовых функций Работник приступил < дата >

< дата > Работник на поезде был направлен в ..., в период с < дата > по < дата > Работник находился на амбулаторном лечении, трудовую функцию не выполнял.

< дата > Работником было написано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

< дата > между сторонами было подписано Соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанной даты, предусматривающее выплату работнику только заработной платы за отработанное время, каких либо дополнительных выплат при увольнении работнику не предоставляется.

В соответствии с пунктом 3 соглашения на момент его подписания стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Приказом ... от < дата > трудовой договор с истцом был прекращен и он уволен < дата > по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 ст. 9 ТК РФ).

Согласно части 2 этой же статьи коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон - статья 78 Кодекса, в силу которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты выходного пособия работнику при увольнении по указанным в законе основаниям, к которым прекращение трудового договора по соглашению сторон не отнесено.

Содержание заключенного сторонами < дата > соглашения о расторжении трудового договора свидетельствует о достигнутой между ними договоренности об увольнении истца при условии выплаты работнику только заработной платы за отработанное время, что по смыслу соглашения влекло урегулирование всех отношений между сторонами, возникших в период действия трудового договора, и отказ истца от каких-либо иных претензий к ответчику.

Таким образом, сторонами путем выплаты выходного пособия фактически был урегулирован вопрос обо всех причитающихся истцу выплатах, что не противоречит нормам трудового законодательства и не дает оснований для вывода о нарушении прав истца.

Каких-либо доказательств того, что указанное соглашение было заключено вследствие угроз и давления со стороны ответчика, истец не представил.

Условия соглашения ... от < дата > истцом не оспорены и не признаны недействительными.

Приказ об увольнении истца по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ также истцом не оспорен, и не признан незаконным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По настоящему делу именно на истце лежит обязанность предоставить суду доказательства того, что он подписал соглашение < дата > вынужденно, что поведение ответчика носит недобросовестный характер, направленный на ущемление прав, что он подвергалась дискриминации в сфере труда.

Между тем, истцом в обоснование доводов о том, что он подписал соглашение вынужденно, что имеет место дискриминация в сфере труда, доказательства не предоставлены.

Кроме того, < дата > ФИО1 .... обратился с жалобой на работодателя ООО «...» в Государственную инспекцию труда в РБ.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в РБ от < дата > в адрес ФИО1 ...., в ходе проведенного профилактического визита установлено, что трудовой договор между заявителем и ООО «Реализ» прекращен < дата > по п. п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), указанное основание увольнения не дает право для выплаты выходного пособия.

Окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие по временной нетрудоспособности выплачены, что подтверждается платежными поручениями с отметками банка об исполнении, таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодателем ФИО1 .... выплачена неоспариваемая сумма.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 .... о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении, поскольку трудовое законодательство РФ не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно предоставленному расчетному листу ООО «...» за декабрь 2022 года, а также платежному поручению за декабрь 2022 г., ФИО1 .... при увольнении была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

... при рассмотрении обращения ФИО1 ... также не выявлено нарушений при выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Истец просит взыскать оплату пройденного им медицинского осмотра.

Оснований для взыскания оплаты за прохождение медицинского освидетельствования в судебном порядке не имеется, поскольку до обращения в суд истец не обратился за оплатой освидетельствования к работодателю и не представил ему подлинники документов, подтверждающих понесенные расходы, в связи с чем обязанности по выплате истцу таких расходов у работодателя не возникло.

В материалы настоящего гражданского дела, доказательства несения данных расходов ФИО1 .... также не предоставлены.

Кроме того, стороной ответчика указано, что ФИО1 .... забрал оригиналы результатов медицинского осмотра у ООО «...», с целью воспользоваться ими при трудоустройстве на новую работу.

Таким образом, требования ФИО1 .... о взыскании с ООО «...» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании расходов на медицинские услуги не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании расходов на медицинские услуги - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова