УИД: 77RS0011-02-2022-003866-07
Дело № 2-767/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 27 марта 2023 года
Коптевский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Сало М.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-767/2023 об исковых требованиях ФИО1 к ООО «Белар Бизнес Решения» об обязании предоставить актуальные сведения в пенсионный фонд о периоде работы, о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 адрес, обратилась в суд с иском к работодателю ООО «Белар Бизнес Решения» об обязании предоставить актуальные сведения в пенсионный фонд о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы за период 15.04.2022 по 15.02.2023 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 11.02.2022 по 14.04.202 являлась сотрудником ответчика в должности врача-оториноларинголога по совместительству на 0,5 ставки с фактической нагрузкой 27 часов в неделю, а с 01.04.2022 на 0,2 ставки, без письменного оформления трудовых отношений по вине работодателя, однако в последний рабочий день окончательный расчет по заработной плате работодателем произведен не был, претензия о выплате причитающихся денежных средств оставлена им без удовлетворения.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Белар Бизнес Решения» в судебное заседание не явилось, явку представителя не обеспечило, возражений на иск не представило.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение постановлено при данной явке.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что ФИО1 работала в ООО «Белар Бизнес Решения» в должности врача-оториноларинголога на 0,5 ставки с 11.02.2022 по 31.03.2022, переведена на 0,2 ставки с 01.04.2022, 14.04.2022 уволена по собственному желанию.
Из справки Пенсионного фонда РФ следует, что работодателем предоставлены сведения в отношении истца о периоде работы с 11.03.2022 по 14.04.2022.
Согласно представленной переписки в мессенджере WhatsApp сторонами велись переговоры об условиях труда истца, размеру оплаты и сроках выплаты образовавшейся задолженности.
Руководителем ответчика были произведены выплаты заработной платы, в том числе: 13.03.2022 в размере сумма, 14.04.2022 в размере сумма
13.02.2023 ФИО1 в адрес работодателя была направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате в размере сумма, которая не оспаривалась ответчиком.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывала на то, что расчет до настоящего времени не произведен, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Вместе с тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения об выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 8, 15 данного закона сведения об уплачиваемых страховых взносах, о страховом стаже, застрахованных лицах представляются страхователями.
Данным законом предусмотрено, что страхователями являются, в частности, юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.
При таких данных, учитывая, что в Пенсионном фонде содержатся сведения о периоде работы истца с 11.03.2022 по 14.04.2022 у ответчика, однако материалами дела подтверждается, что последняя осуществляла трудовую деятельность с 11.02.2022 по 14.04.2022, работодателем представлены не верные сведения, что является основание для возложения на ООО «Белар Бизнес Решения» обязанности по предоставлению актуальных сведений в Пенсионный фонд о периоде работы истца.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при ее увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заявленной задолженности по оплате труда в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма суд находит полностью обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного расчета, не опровергнутого ответчиком.
Вместе с тем, представленный истцом расчет процентов за нарушение срока причитающихся выплат в размере 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки выплат судом отклоняется, поскольку произведен без учета требований ст. 236 ТК РФ, а потому за заявленный период с 15.04.2022 по 15.02.2023 с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма ((62 885 / 150 х 17% х 19 дн.)+(62 885 / 150 х 14% х 23 дн.)+(62 885 / 150 х 11% х 18 дн.)+ (62 885 / 150 х 9,5% х 41 дн.)+(62 885 / 150 х 8% х 56 дн.)+(62 885 / 150 х 7,5% х 150)).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере сумма (2 975 + 300).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Белар Бизнес Решения» - удовлетворить частично.
Обязать ООО «Белар Бизнес Решения» предоставить актуальные сведения в пенсионный фонд о периоде работы ФИО1 в период с 11.02.2022 по 14.04.2022.
Взыскать с ООО «Белар Бизнес Решения» в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.04.2022 по 15.02.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Белар Бизнес Решения» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Сало