Решение по делу № 2-710/2022 от 06.10.2022 | Новокуйбышевский городской суд (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2022 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Рыгаловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 710/2022 по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, уточнив требования, просила признать заключенные между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО5 договоры: <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, с дополнительным соглашением к нему <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, по выполнению комплекса работ по ежедневной уборке – трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период с <Дата> по <Дата> – 19200 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 1370, 58 руб., компенсацию за задержку выплаты с <Дата> по <Дата> – 6460, 16 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с <Дата> по <Дата> – 2655,13 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб. В обоснование требований указывает на то, что между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО5 были заключены договоры: <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, с дополнительным соглашением к нему <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, по выполнению комплекса работ по ежедневной уборке. Стоимость услуг по условиям указанных договоров составляла 18000 руб. В период с <Дата> по <Дата> договор ИП ФИО5 с ней не заключал, однако заработную плату за декабрь 2020 года она получила в полном объеме. В период с <Дата> по <Дата> она работала у ИП ФИО5 непрерывно, выполняла трудовую функцию уборщика нежилых помещений В начале февраля она находилась на лечении – с <Дата> по <Дата>, в связи с чем, с ответчиком начался конфликт. За отработанный период с <Дата> по <Дата> заработную плату в размере 19200 руб. ей не выплатили.

В судебном заседании ФИО4 при участии представителя по устному ходатайству ФИО6, уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. Просили восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку таковой был пропущен по уважительным причинам.

Представитель ответчика ИП ФИО5 – ФИО7, действующий на основании доверенности, пояснила в судебном заседании, что с требованиями истца не согласна, просит суд отказать в их удовлетворении, представлен письменный отзыв.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица филиала № 16 ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв на иск.

Представитель привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица Межрайонной ИФНС России № 20 по Самарской области, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.

Свидетель ФИО1 пояснила в судебном заседании, что работает в секции оптики, знакома с истцом. Вместе работали в ТЦ «...», их смены 2/2 совпадали. ФИО9 работала уборщицей, убирала бутики, в том числе убирала и в секции оптики. Осуществляла работу в течение дня. В какой именно организации работала истец ей не известно. Истец работала больше года, примерно в 2019-2020 г. Видела ФИО9 на работе, в декабре 2020 г., январе 2021 г. Уборщиков контролировала администратор К.. Ей известно со слов ФИО4, что работодатель не выплатил истцу заработную плату.

Свидетель ФИО2, пояснила в судебном заседании, что с ФИО4 знакома с сентября 2019 года, вместе работали в клининговой компании «К.» у ИП «ФИО5». В ее обязанности входило следить за рабочим процессом группы уборщиц, за качеством выполненных работ. График работы был с 08.00 до 22.00 часов, 2 дня работы через два дня выходных, но уборщицы приходили раньше намного, чтобы успеть все вымыть. Оплату производил менеджер С., который так же следил за нашей работой, оплата производилась наличными средствами. Выдавалась спец. Одежда, расходные материалы. Договоры с уборщиками заключались примерно на 3 месяца, затем с промежутком времени, перезаключались. По ее мнению данные договоры являлись трудовыми. Известно что ФИО4 не выплачена заработная плата. Постоянно были факты невыплаты заработной платы, задержки по заработной плате. За получение сумм заработной платы где расписывались на листе А4, указывались ФИО и сумма, никаких отчетных документов не выдавали. За получение инвентаря уборщицы не расписывались.

Свидетель ФИО3 пояснила в судебном заседании, что с ФИО4 знакомы с детства, жили в одном доме, в одном подъезде. Вместе работали в ТЦ «...», уборщицами, в 2018 г, были в другой компании, потом перешли в клининговую- в К. ИП ФИО5. Она прекратила работы в сентябре 2019 года, ФИО4, осталась работать. График работы был 2/2, с 08 до 22 часов, обеденный перерыв 1 час, по 30 минут. ФИО9 работала постоянно, убирали помещение, территорию ..., 2 этаж. У ИП ФИО5 претензий не было. Истец говорила ей о том, что зарплату не выплатили. В декабре 2020 г. и январе 2021 г. ФИО4 работала, в феврале ушла на больничный, по выходу на работу с которого ей оплату не произвели. Заработную плату выдавали наличными, ведомостей не было, на обычном листе бумаги указывали ФИО, сумму и расписывались. Выдавали фартуки, с указанием фирмы и инвентарь.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ФИО4 ходатайствовала перед судом о восстановлении указанного срока, мотивируя тем, что его пропуск был вызван уважительными причинами.

В качестве уважительных причин пропуска срока, суд принимает во внимание, что ФИО4 длительное время проходила курс лечения, обследования, в последствие перенесла операцию, с целью недопущения нарушения права истца на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому статьей 8 Всеобщей декларации прав человека, пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, пунктом 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, суд находит обоснованными доводы истца и признает уважительными причины, по которым истец обратился в суд с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Таким образом, указанный срок подлежит восстановлению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ФИО4 осуществляла у ИП ФИО5 трудовую деятельность, выполняла работу по поручению ответчика, под его контролем, между сторонами были договоры: <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, с дополнительным соглашением к нему <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, по выполнению комплекса работ по ежедневной уборке.

Однако, трудовой договор между ИП ФИО5 и истцом не заключался, в нарушение требований Трудового кодекса РФ трудовые отношения ответчиком не оформлялись, за период с <Дата> по <Дата> не выплачена заработная плата.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <Дата>.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от <Дата>, основным видом деятельности ИП ФИО5 является предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки, дополнительные виды деятельности: производства штукатурных работ, работы столярные и плотничные, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, торговля розничная большим товарным ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах.

В соответствии с условиями договоров <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, с дополнительным соглашением к нему <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, заключенных между заказчиком ИП ФИО5 и исполнителем ФИО4, истец приняла на себя обязательства по организации и контролю выполнения комплекса работ по ежедневной уборке. Услуги, в соответствии с п. 1.2 вышеперечисленных договоров, оказываются в периоды с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, в период с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Стоимость услуг, оказываемых исполнителем, составляет 18000 руб. в месяц (п.3.1 договоров).

В соответствии с условиями п. 3.2-3.4 договора <№> от <Дата>, заказчик обязуется осуществлять исполнителю ежемесячную предварительную оплату услуг в размере 30% от стоимости услуг, указанной в п. 3.1 договора. Оставшаяся часть стоимости услуг в размере 70% от стоимости услуг, указанной в п. 3.1 договора, уплачивается заказчиком в срок не позднее 5 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг. Оплата по договору производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя либо путем выдачи исполнителю денежных средств из кассы заказчика.

Согласно п.3.1-3.2 договоров <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, заказчик обязуется осуществлять исполнителю ежемесячную предварительную оплату услуг в размере 100% от стоимости услуг, указанной в п. 3.1 договора. Уплачивается заказчиком в срок не позднее 5 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг. Оплата по договору производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя либо путем выдачи исполнителю денежных средств из кассы заказчика.

Доводы представителя ответчика о том, что между ИП ФИО5 и ФИО4 отсутствовали трудовые отношения, опровергаются представленными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

В материалы дела представлены доказательства, из анализа и содержания которых суду представляется возможным сделать однозначный вывод о наличии между сторонами- истцом ФИО4 и ответчиком ИП ФИО5 трудовых отношений.

Так, установлено, что ФИО4 приступила к работе по уборке помещений в ТЦ «...» с ведома ответчика и по его указанию, был определен ее график работы по часам- и дням- два дня работы через два дня, в течение всего периода работы. Ей был определен круг обязанностей, которые она должна была выполнять в течение рабочего дня. Ответчик обеспечивал ее инвентарем для уборки помещений, контролировал выполнение работ.

Вышеперечисленными договорами, подписанными сторонами, определена стоимость оказанных истцом услуг- 18000 руб., которая выплачивалась в одно и то же время.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Анализируя позицию и доводы сторон, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО4 и ответчиком ИП ФИО5 фактически были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ,

Между сторонами имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при наличии со стороны ответчика - ИП ФИО5 злоупотребления при незаключении с ФИО4 трудового договора вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях.

В силу приведенного правового регулирования, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, ИП ФИО5 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, таковых не представлено.

Таким образом, требования о признании отношений, возникших между ИП ФИО5 и ФИО4 трудовыми, признании заключенными между сторонами договоры: <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, с дополнительным соглашением от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, по выполнению комплекса работ по ежедневной уборке – трудовыми, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования ФИО4 о взыскании с ответчика заработной платы период времени - с <Дата> по <Дата> в размере 19200 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Размер оплаты- 19200 руб. за отработанный период времени - с <Дата> по <Дата> ответчиком не оспорен, доказательств выплаты указанной суммы не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в указанном размере исходя из установленного условиями вышеперечисленных договоров размеров оплату – 18000 руб. и фактически отработанного времени.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с <Дата> по <Дата> ФИО4 находилась на лечении в ГБУЗ СО «Новокуйбышевская ЦГБ», был выдан листок нетрудоспособности <№> (л.д.174).

Согласно пп.1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с положениями ч.1, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Частями 5,8 ст. 13 вышеназванного закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу положений п.8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда социального страхования за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель должен выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты.

Согласно п.10-11 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат", после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя. Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

По окончанию лечения ФИО4 выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем –ИП ФИО5 не произведена. Заявляя требования о взыскании указанного пособия, ФИО4 произвела расчет такового с учетом заработка за 2019-2020 года, среднего дневного заработка, районного коэффициента, стажа, а также периода нетрудоспособности, оплаты в день, суммы пособия, выплачиваемой за счет Фонда социального страхования, суммы пособия, выплачиваемой за счет работодателя.

Согласно представленному расчету сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выплате работодателем, составляет 1 370,58 руб.

Судом данный расчет проверен, признан законным и обоснованным.

Учитывая установление судом наличия трудовых отношений между сторонами, положения вышеприведенных норм права, суд считает необходимым обязать ИП ФИО5 выплатить истцу пособие за первые три дня временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности <№>, выданному <Дата> ГБУЗ СО «Новокуйбышевская ЦГБ» в размере 1370,58 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты, на основании ст.236 ТК РФ, согласно которому ее размер составляет 6460,16 руб. за период с <Дата> по <Дата>.

Суд, проверяя указанный расчет, не соглашается с суммой компенсации и периодов ее начисления ввиду следующего. С учетом нахождения ФИО4 на лечении в период с <Дата> по <Дата>, приступила к работе <Дата>, суд полагает необходимым установить период для расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ с <Дата> по день вынесения решения суда – <Дата>. Принимая во внимание установленный период, ключевую ставку ЦБ РФ, действовавшую в это время, сумму задержанных средств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 6991,24 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Между тем, определяя размер компенсации, заявленной истцом в размере 50000 руб., руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 руб.

Разрешая требования ФИО4 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами с <Дата> по <Дата> – 2655,13 руб., суд не усматривает оснований для их удовлетворения, ввиду того, что п.1 ст.395 ГК РФ определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Применение положений ст.395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. N 99-О).

Из изложенного следует, что положения ст.395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст.395 ГК РФ, взыскание судом первой инстанции с ответчика процентов, начисленных на присужденные решением суда (апелляционным определением) по трудовому спору как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации противоречило бы нормативным положениям специального законодательства, подлежащим применению к спорным отношениям.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск в размере 1327 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать заключенные между ФИО4, <данные скрыты> и индивидуальным предпринимателем ФИО5 ИНН:<***> ОГРНИП:<***>, договоры:

- <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>,

- <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, с дополнительным соглашением от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>,

- <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>,

- <№> от <Дата> на период с <Дата> по <Дата>, по выполнению комплекса работ по ежедневной уборке – трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 ИНН:<***> ОГРНИП:<***>, в пользу ФИО4, <данные скрыты>, заработную плату за период с <Дата> по <Дата> – 19200 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 1370, 58 руб., компенсацию за задержку выплаты с <Дата> по <Дата> – 6991, 24 руб., в счет компенсации морального вреда – 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО5 ИНН:<***> ОГРНИП:<***>, в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 1327 рублей.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 октября 2022 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева