Дело № 2-425/2023
Заочное решение
Именем Российской Федерации
16 марта 2023 г. г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,
при секретаре Сайфетдиновой Е.В.,
с участием прокурора Липай М.А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о взыскании заработной платы,
установил:
Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в защиту прав законных интересов ФИО1 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2022 г. по 3 октября 2022 г. в сумме 66785,71 руб.
В обоснование исковых требований указано, что в период с 13 мая 2013 г. по 3 октября 2022 г. ФИО1 в должности швеи осуществляла трудовую деятельность в ООО «Энергосервис». У ООО «Энергосервис» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 1 июня 2022 по 3 октября 2022 г. в сумме 66785,71 руб. На основании обращения ФИО1 Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой в адрес директора ООО «Энергосервис» направлялось требование о предоставлении документов. Однако, требования прокурора до настоящего времени не исполнены, необходимые сведения ООО «Энергосервис» не представлены и исчерпаны все возможности, чтобы устранить нарушения прав ФИО1 без обращения в суд.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Липай М.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении
Представитель ответчика ООО «Энергосервис» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 и ООО «Энергосервис» состояли в трудовых правоотношениях с 13 мая 2013 г. по 3 октября 2022 г., истец в указанный период занимала должность швеи.
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (приказ № от 3 октября 2022 г., что подтверждается трудовой книжкой.
ООО «Энергосервис» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом. Создано 1 августа 2006 г. Основным видом деятельности является производство готовых текстильных изделий, кроме одежды.
19 октября 2022 г. ФИО1 обратилась в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Энергосервис» по факту соблюдения ее трудовых прав.
На основании решения заместителя Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Ефремовой А.В. от 3 ноября 2022 г. в отношении ООО «Энергосервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
По результатам указанной проверки установлено, что у ООО «Энергосервис» имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период с 1 июня 2022 г. по 3 октября 2022 г. в сумме 66785,71 руб., о чем составлен акт проверки от 2 декабря 2022 г.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 30 ноября 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата за июнь - 16500 руб., июль - 16500 руб., август - 16500 руб., сентябрь - 16500 руб., октябрь -785,71 руб.
Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО1 заработной платы за период с 1 июня 2022 г. по 3 октября 2022 г. составляет 66785,71 руб.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2022 г. по 3 октября 2022 г. в сумме 66785,71 руб. подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы за три месяца, исходя из минимального размера оплаты труда (15279 руб.) (июнь 2022 г., июль 2022 г., август 2022 г.) в сумме 45837 руб. к немедленному исполнению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, иск подлежит удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2203,57 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты>, паспорт: №, задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2022 г. по 3 октября 2022 г. в сумме 66785 (шестьдесят шесть тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 71 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области государственную пошлину в сумме 2203 (две тысячи двести три) рубля 57 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (июнь 2022 г., июль 2022 г., август 2022 г.) в сумме 41670 (сорок одна тысяча шестьсот семьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Белякова
УИД 69RS0006-01-2023-000496-75