Апелляционное определение по делу № 33-28931/2023 от 19.09.2023

Судья Оврах В.Е. Дело № 33-28931/2023

По первой инстанции № 2-113/2023 УИД 23RS0034-01-2022-002865-87

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«19» сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.

и судей Першиной Н.В., Черновой Н.Ю.

по докладу судьи Гриценко И.В.

при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.

с участием прокурора Воропаевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новокубанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29 к ЗАО «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, возложении обязанности произвести указанные выплаты с апелляционной жалобой управляющего ЗАО «Новокубансское» ИП ФИО30 на решение Новокубанского районного суда Краснодарского края от 30 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Гриценко И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Новокубанского района обратился в суд с иском и уточненным иском в интересах ФИО1, ФИО31, ФИО2, ФИО3, ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО34, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, Гречка Д.П., Канада И.Н., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО28, ФИО29 к ЗАО «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, обязании произвести указанные выплаты, указав, что прокуратурой Новокубанского района по результатам проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Новокубанское» установлен факт длящегося нарушения трудовых прав работников предприятия, выразившегося в невыплате премий за выслугу лет, невыплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм указанной премии в установленный срок за период с 2010 года по 2020 год.

Как установлено проведенной проверкой 22.04.2021 в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступила коллективная жалоба от работников ЗАО «Новокубанское», подписанная 86 сотрудниками предприятия по факту невыплаты премии за выслугу лет работникам предприятия, установленной коллективным договором ЗАО «Новокубанское», за период с 2010 года по 2020 год, в связи с чем, инспекцией 18.05.2021 вынесено распоряжение ........-ОБ/12-........ о проведении внеплановой, документарной проверки в отношении ЗАО «Новокубанское».

Согласно акта проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки от 16.06.2021 ........-ОБ/........ в деятельности предприятия выявлено нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), выразившееся в невыплате премии за выслугу лет 87 работникам ЗАО «Новокубанское», установленной, локальными актами предприятия, за период с 2010 года по 2020 год включительно, в связи с чем, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае генеральному директору ЗАО «Новокубанское» выдано предписание ........-ОБ........ от 16.06.2021 обязывающее устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем начисления и выплаты премии за выслугу лет 87 сотрудникам предприятия с даты начала действия локальных актов, устанавливающих данную премию, а также о начислении и выплате перечисленным в предписании работникам процентов (денежной) компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно ст. 237 ТК РФ.

16.06.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае заявителям предоставлен ответ по результатам рассмотрения коллективной жалобы от 22.04.2021 согласно которого Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по результатам проверки доводы коллективной жалобы работников предприятия подтвердились, выявлен факт невыплаты предприятием работникам премии за выслугу лет, что послужило основанием для выдачи ЗАО «Новокубанское» предписания с требованием устранить допущенные нарушения путем осуществления начисления и выплаты премии за выслугу лет, а также процентов (денежной) компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно ст. 237 ТК РФ.

23.08.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении должностного лица – генерального директора ЗАО «Новокубанское» ...........36 вынесено постановление ........-........ о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 10 000 рублей, по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет.

06.09.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении юридического лица – ЗАО «Новокубанское» вынесено постановление ........-........ о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 40 000 рублей, по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет.

Во исполнение предписания ........-ОБ........ от 16.06.2021 Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» оплатило часть имеющейся задолженности по выплате премии за выслугу лет перед работниками предприятия за 2020 год, за оставшийся период задолженность не выплачена в связи с отсутствием необходимой суммы денежных средств, указанное отражено в информации генерального директора ЗАО «Новокубанское» в адрес прокуратуры района от 20.08.2021 ........ и в адрес Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 20.08.2021 .........

Кроме того, в последующем, решением Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 30.07.2021 удовлетворено ходатайство ЗАО «Новокубанское» о продлении срока исполнения предписания ........-ОБ/12-........ от 16.06.2021, согласно поступившего 28.07.2021 года в инспекцию от ЗАО «Новокубанское» ходатайства предприятием осуществляется согласование порядка и источников выплаты указанных в предписании премий, ЗАО «Новокубанское» были приняты организационно-распорядительные меры, направленные на выплату премии; решением Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 20.08.2021 удовлетворено ходатайство ЗАО «Новокубанское» о продлении срока исполнения предписания ........-........-61/13 от 16.06.2021 года, согласно поступившего 16.08.2021 года в инспекцию ходатайства на текущую дату работникам выплачено 2 254 035, 50рублей, сумма денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ составила 164 217, 42 рублей, в связи с тем, что к выплате осталась значительная сумма предприятию необходимо время для полного и окончательного расчета.

28.09.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении юридического лица – ЗАО «Новокубанское» составлен протокол ........-СП........ об административном правонарушении, предусмотренном ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, который направлен для рассмотрения по существу мировому судье судебного участка № ............ Краснодарского края.

01.12.2021 в прокуратуру района из Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае поступила информация от 12.11.2021 ........-ОБ/151 о результатах рассмотрения коллективного обращения работников ЗАО «Новокубанское» от 22.04.2022 по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет, согласно данной информации по результатам проведенной проверкой в деятельности ЗАО «Новокубанское» установлено нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выразившееся в не начислении и невыплате премии за выслугу лет 87 сотрудникам предприятия, в связи с чем предприятию Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае было выдано предписание, которое ЗАО «Новокубанское» было исполнено не в полном объеме, в связи с чем, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» было привлечено к административной ответственности, также в связи с неисполнением предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае рассматривается вопрос судебного понуждения ЗАО «Новокубанское» исполнения выданного предписания, в связи с чем, прокуратурой района организован контроль фактического устранения ЗАО «Новокубанское» допущенного нарушения трудового законодательства.

В последующем Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае 24.12.2021 в Новокубанский районный суд Краснодарского края к ЗАО «Новокубанское» предъявлено исковое заявление о понуждению к исполнению мер, указанных в предписании от 16.06.2021 ........-ОБ/........, и 28.02.2022 определением Новокубанского районного суда Краснодарского края производство по данному делу прекращено, в связи с тем, что в силу ст. ст. 356, 357 ТК РФ государственной инспекцей труда не предоставлено право на обращение в суд с исковым заявлением о принудительном исполнении предписания, так как трудовым законодательством предусмотрен иной порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и (или) других выплат, не путем обращения государственной инспекции труда в суд, а путем обращения в органы принудительного исполнения.

25.05.2022 в прокуратуру района от вышеуказанных работников предприятия, указанных в исковом заявлении поступили жалобы по факту невыплаты премии за выслугу лет, по результатам рассмотрения которых установлено, что предписание Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» так и не выполнено, работникам предприятия премия за выслугу лет и денежная компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ не выплачены.

Согласно п. 6.1 раздела 6 коллективного договора ЗАО «Новокубанское» от 24.06.2010, коллективного договора от 26.07.2013, а также изменений и дополнений к коллективному договору ЗАО «Новокубанское» от 25.07.2016 о продлении срока действия коллективного договора в части не противоречащей действующему законодательству с 27.07.2016 по 26.07.2019, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется такой вид поощрения как премия, согласно положения о премировании работников ЗАО «Новокубанское».

Исходя из раздела 2 положений о премировании работников ЗАО «Новокубанское» от 24.06.2010, 26.07.2013, а также положения о системе и формах оплаты труда работников от 27.09.2020 вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ЗАО «Новокубанское» четыре и более лет. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка установленного образца.

Размер вознаграждения за выслугу лет составляет согласно следующим периодам стажа работы в процентах годового вознаграждения от заработной платы в следующих размерах:

- от 4 до 6 лет (включительно)-7%;

- от 7 до 9 лет (включительно) -10%;

- от 10 до 14 лет (включительно)- 14%;

- от 15 до 19 лет(включительно)- 18%;

- от 20 до 24 лет (включительно)- 20%;

- от 25 и более - 25%.

Согласно п. 4.1.4 положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское» право на получение премии за год, за выслугу лет имеют все работники, работающие в ЗАО «Новокубанское» по основному месту работы, проработавшие в ЗАО «Новокубанское» полный отчетный период с 01 января по 31 декабря календарного года.

В соответствии с п. 4. вышеуказанного положения в состав заработной платы включается оплата труда по основным окладам, сдельным расценкам, повременным тарифным ставкам, оплата труда за время ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, доплаты за звание заслуженного работника отрасли, за классность, вредные условия труда, совмещение профессий.

Стаж работы не прерывается, но в этот стаж не включается время перерывов в случаях:

- обучения в высших или средних специальных заведениях, курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников с отрывом от производства;

- поступления на работу в ЗАО «Новокубанское» в течение 1 месяца после окончания временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение или инвалидность, если работник вернулся на прежнее место работы;

- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном в соответствие с действующим законодательством РФ.

При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течении календарного года, расчет производится на заработную плату, начисленную после возникновения права на получение этого вознаграждения.

Работникам, оставившим работу в ЗАО «Новокубанское» по заключению врачебно-консультационной комиссией (ВВК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) в связи с заболеваниями и инвалидностью, в связи с призывов на военную службу, переходом на выборную должность, уходом на учёбу, переходом на пенсию, рождением ребёнка, семьям умерших сотрудников - вознаграждение за выслугу за выслугу лет начисляется на заработок, выплаченный в текущем году до прекращение работы.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных вышеуказанным Положением.

В связи с тем, что предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» исполнено не в полном объеме, премия и проценты выплачены работникам предприятия только за 2020 год, прокуратурой района привлечен главный специалист МКУ «Централизованная бухгалтерия» Новокубанского городского поселения Новокубанского района ...........55 в целях осуществления расчетов начисления премии за выслугу лет и соответствующих процентов предприятием за период с 2010 года по 2020 год включительно, сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121, от 10.11.2022 № ........ специалистом произведен перерасчет, предоставлена советующая справка по работникам предприятия – ФИО1, ФИО31, ФИО2, ФИО3, ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО34, ФИО13, ФИО14, ФИО36 ФИО16, Гречка Д.П., Канада И.Н., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО28, ФИО29

Так, по результатам произведенного перерасчета установлены нижеследующие суммы задолженности предприятия перед работниками по выплате премии за выслугу лет:

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 13.12.1993. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (21 год 0 месяцев 1 день) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» сопроводительное письмо от .......... ........) составляет 83 194 рубля 19 копеек;

- ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 06.07.2015. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (5 лет 5 месяца 25 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 4 270,75 рублей.

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 11.07.1989. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (25 лет 9 месяцев 21 день) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 150 259 рублей.

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 23.08.2013. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (7 лет 4 месяца 8 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 20 770,67 рублей.

- ФИО32, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 23.06.2014. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (6 лет 6 месяцев 8 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 года № 121) составляет 30 888,23 рублей.

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 28.09.2015. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (5 лет 3 месяца 3 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 2 560,43 рублей.

- ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 09.03.2010. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (10 лет 9 месяцев 22 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 116 642,44 рубля.

- ФИО33, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 13.10.2005. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (12 лет 7 месяцев 2 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 58 298,77 рублей.

- ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 12.07.2010. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (10 лет 5 месяцев 19 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 62 089,49 рублей.

- ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 10.11.1995. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (23 года 8 месяцев 13 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 203 157,43 рублей.

- ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 22.11.2010. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (10 лет 1 месяц 9 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 74 024,91 рубля.

- ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское с 28.12.2002. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (18 лет 00 месяцев 3 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 года № 125) составляет 171 792,71 рубля.

- ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 01.07.2011. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (4 года 4 месяца 25 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 года № 121) составляет 9 403,17 рубля.

- ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское с 02.04.1990. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (30 лет 8 месяцев 29 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 148 390,85 рублей.

- ФИО34, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 12.04.2006. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (14 лет 8 месяцев 19 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 64 882,36 рубля.

- ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 05.10.1979. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (41 год 2 месяца 6 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 года № 121) составляет 2 324 007,55 рублей.

- ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 10.04.1998. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (22 года 8 месяцев 21 день) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 464 362,70 рубля.

- ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 15.09.1997. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (23 года 3 месяца 16 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 75 283,47 рубля.

- ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 24.02.1992. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (27 лет 10 месяцев 7 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 года № 121) составляет 251 205,59 рубелей.

- Гречка Д.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 01.11.2008. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (12 лет 2 месяца 0 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 87 833,45 рубля.

- Канада И.Н., ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 01.10.2014. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (6 лет 3 месяца 0 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 8 855,86 рублей.

- ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 06.03.2006. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (11 лет 7 месяцев 19 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 90 668,60 рублей.

- ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 06.03.2000. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (20 лет 9 месяцев 25 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 235 997,03 рублей.

- ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 25.02.2014. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (6 лет 10 месяцев 6 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 17 212,42 рублей.

- ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 01.11.2011. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (9 лет 2 месяца 0 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 92 283,07 рубля.

- ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 02.04.2012. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (8 лет 8 месяцев 29 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 117 679,17 рублей.

- ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 20.10.2015. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (5 лет 2 месяца 11 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 4 215,21 рублей.

- ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское с 17.02.2014. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (6 лет 10 месяцев 14 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 22 448,68 рублей.

- ФИО25, 30.06.1976 гр., принят в ЗАО «Новокубанское» с 13.11.2012. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (8 лет 1 месяц 18 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 211 171,88 рубль.

- ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 09.06.2009. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (11 лет 6 месяцев 22 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 81 788,19 рублей.

- ФИО35, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 09.11.2015. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (5 лет 1 месяц 22 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 10.11.2022 № 125) составляет 728,47 рублей.

- ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят в ЗАО «Новокубанское» с 23.12.1991. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (29 лет 00 месяцев 8 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 206 029,36 рублей.

- ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское с 20.03.2009. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (6 лет 5 месяцев 16 дней) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 8 388,23 рублей.

- ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 03.01.1985. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (32 года 11 месяцев 22 дня) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121) составляет 252 076,76 рублей.

Как было указано выше, ФИО1, ФИО31, ФИО2, ФИО3, ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО34, ФИО13, ФИО14, ФИО36 ФИО16, Гречка Д.П., Канада И.Н., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО28, ФИО29 22.04.2021 обратились в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты премии за выслугу лет, по результатам рассмотрения жалобы инспекцией выявлен факт нарушения, к работодателю - ЗАО «Новокубанское» приняты соответствующие меры, направленные на устранение допущенных нарушений, в том числе и последующие меры в связи с неполным исполнением выданного предписания, заявителям направлен единый ответ от 16.06.2021 о результатах проведенной проверки и принятых мерах, предприятием во исполнение выданного ГИТ КК предписания была погашена задолженность перед работниками по выплате премии за выслугу лет за 2020 год, выплачена соответствующая денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ, в последующем – 25.05.2022 вышеуказанными заявителями поданы жалобы в прокуратуру района в связи с неполным погашением задолженности премии за выслугу лет.

Согласно практике Верховного Суда Российской Федерации не применяются положения ст. 392 ТК РФ о сроках давности обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, если данное нарушение носит длящийся характер, работодателем – ЗАО «Новокубанское» допущено длящееся нарушение прав работников на своевременную и в полном объёме выплату установленной локальными актами премии за выслугу лет за период с 2010 года по 2020 год, при этом данное нарушение является длящимся и в силу того, что было допущено и на дату предъявления прокурора исковых заявлений в интересах вышеуказанных работников предприятия, более того, допущено и на данный момент, так как премия за выслугу лет работникам так и не выплачена.

ФИО1, ФИО31, ФИО3 ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, Гречка Д.П., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО29, согласно информации ЗАО «Новокубанское» от 03.10.2022 № 801 трудоустроены на предприятии по настоящий момент, соответственно в отношении указанных работников не применимы установленные ст. 392 ТК РФ сроки давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате премии за выслугу лет.

С работниками предприятия ФИО2 – 14.02.2022, Канада И.Н. – 11.04.2022, ФИО28 – 10.08.2021, ФИО34 – 16.09.2022 трудовые отношения ЗАО «Новокубанское» прекращены, трудовой договор расторгнут, согласно информации ЗАО «Новокубанское» от 03.10.2022 № 801.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, как было установлено проверкой, полный расчет с вышеуказанными работниками предприятия, прекратившими трудовые отношения с ЗАО «Новокубанское» за период с 2021 года по 2022 год не произведен, задолженность премии по выслуге лет не выплачена, из указанного следует, что с даты прекращения вышеуказанными работниками трудовых отношений, прекращенных с ЗАО «Новокубанское» за период с 2021 года по 2022 год, начинает исчисляться годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, прокурором Новокубанского района исковые заявления в интересах ФИО2, Канада И.Н., Моховой А.В, ФИО34 предъявлены в Новокубанский районный суд Краснодарского края в периоды 30.06.2022 года и 11.07.2022, т.е. в пределах годичных сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.

Также необходимо отметить, что работники предприятия, зная, что работодатель исполнял обязанность по выплате указанной премии в отношении отдельных работников, а также в отношении работников, которые уволились и с ними в соответствии со ст. 140 ТК РФ производился полный расчет, в том числе расчет сумм недоплаченной премии за выслугу лет (указанное отражено в объяснениях работников предприятия, а также подтверждается иными материалами дела, согласно которым премия за выслугу лет выплачивалась ряду работников в определенные периоды), обоснованно полагали, что весь период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся им сумм премии за выслугу лет вплоть до дня увольнения, когда работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Между тем, с ФИО25 трудовые отношения ЗАО «Новокубанское» прекращены 13.05.2021, те есть установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд истекает 13.05.2022, однако, имела место уважительная причина пропуска ФИО25 установленного срока для обращения в суд, так как ФИО25 вместе с другими сотрудниками предприятия обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по факту невыплаты премии за выслугу лет, жалоба как отражено выше поступила в инспекцию 22.04.2021, по результатам рассмотрения жалобы Государственной инспекции труда в Краснодарском крае к предприятию применены соответствующие меры, направленные на понуждение к устранению допущенных нарушений, заявителям 16.06.2021 дан ответ с указанием на выявленные нарушения и принятые меры, однако, в связи с тем, что предприятием предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае было исполнено не в полном объеме, выплата произведена только за 2020 год, ФИО25 25.05.2022 обратился с заявлением в прокуратуру района, таким образом, ФИО25 направляя письменные обращения по вопросу невыплаты премии за выслугу лет в государственную инспекцию труда и прокуратуру района, правомерно ожидали, что в отношении их работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, однако принятыми Государственной инспекции труда в Краснодарском крае мерами работодателем нарушение в полном объеме устранено не было, в связи с чем, ФИО25 обратился в прокуратуру Новокубанского района, что в последующем послужило основанием для предъявления прокурором района в Новокубанский районный суд Краснодарского края искового заявления к ЗАО «Новокубанское».

Также, прокуратурой района от работников предприятия, обратившихся 22.04.2021 в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, получены объяснения по факту не направления в компетентные органы жалоб в связи с допускаемыми на системной основе ЗАО «Новокубанское» фактами невыплаты премии за выслугу лет, согласно полученным объяснениям, работники не реализовывали указанное право длительный период времени в связи с тем, что боялись потерять работу, обоснованно полагали об указанном, в связи с тем, что ранее на предприятии имели место подобные прецеденты, указанное подтверждает также тот факт, что 06.05.2019 года в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от заявителя ФИО37 по факту невыплаты ЗАО «Новокубанское» работникам заработной платы, заявитель ФИО37 согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 30.06.2019 на предприятии никогда не была трудоустроена, жалоба подана работниками от имени вымышленного лица, также, работники обоснованно полагали, что обещания работодателя будут выполнены, как то, что согласно сложившейся на предприятии практике по выплате премии за выслугу лет за предыдущие периоды при прекращении трудовых отношений, указанное нашло свое подтверждение в акте проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» от 23.05.2019 по жалобе ФИО38, так и тот факт, что работодатель неоднократно упоминал работникам, что премия будет выплачена, но позже.

Необходимо также отметить, что предприятием, факты задолженности по выплате премии за выслугу лет перед работниками имели место и ранее, до 2010 года, допускались за периоды с 2005 года по 2009 год, указанное нашло свое подтверждение в соответствующих судебных постановлениях за периоды 2008-2009 г.г., вынесенных Новокубанским районным судом Краснодарского края (определение от 20.02.2009 года по делу ........; решение суда от 30.09.2008 года по делу ........; определение от 17.11.2008 года по делу ........; решение суда от 08.07.2009 года по делу ........, кассационное определение от .......... по делу ........).

Об уважительности причины пропуска срока по факту ожидания работником выполнения работодателем данного им обещания указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 29.06.2020 года ........-КГ20-6.

На основании указанного, у ФИО25 имеет место уважительная причина пропуска годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – обращение в компетентные органы за защитой своих прав, обоснованное ожидание исполнения работодателем данных обещаний.

В связи с допущенным ЗАО «Новокубанское нарушением срока выплаты премии за выслугу лет с предприятия, согласно ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в пользу каждого работника за допущенные периоды невыплаты премии за выслугу лет с 2017 года по 2019 год включительно (согласно изменениям, внесенным в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03.10.2016 года), за период с 2010 года по 2016 год включительно подлежат взысканию проценты (денежная компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в редакции Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03.10.2016).

Как указывалось выше при возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течении календарного года, расчет производится на заработную плату, начисленную после возникновения права на получение этого вознаграждения и выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных вышеуказанным положением о премировании, согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» отчетным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (отчетным годом) является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно, за исключением случаев создания, реорганизации и ликвидации юридического лица, таким образом, премия за выслугу лет должна была начисляться работникам по окончании календарного года, а согласно п. 3.2.4 положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское на 2010-2013 г.г. от 23.07.2010, положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское на 2013-2016 г.г. от 26.07.2013, срок действия которого продлен 25.07.2016 с 27.07.2016 по 26.07.2019, п. 3.2.1 положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское от 27.07.2019 заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, непосредственно выплачиваться 10 числа следующего месяца, т.е. 10.01, ответственность же, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, наступает на следующий день после установленного срока выплаты, так, ответственность работодателя наступает с 11.01, так, например, премия за выслугу лет за 2010 год работнику должна быть начислена 31.12.2010, а выплачена 10.01.2011, в связи с чем, срок начала течения предусмотренной ст. 236 ТК РФ ответственности работодателя перед работником за невыплату премии за выслугу лет начинает течь с 11.01.2011, аналогичным образом выглядит ответственность за невыплату премии за последующие периоды, при этом, в силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, ст. 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, в том числе, 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, также, согласно постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в 2015 году перенесены следующие выходные: с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая, соответственно, согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ и локальным актам работодателя премия работникам ЗАО «Новокубанское» за 2014 год, с учетом того, что 10.01.2015 выпадает на выходной день, а предыдущие дни с 1 по 9 января включительно являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем, премия за выслугу лет и заработная плата работникам должны были быть выплачены 31.12.2014, а ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начинает течь с 01.01.2015; в 2016 году срок выплаты заработной платы и премии за выслугу лет за 2015 год выпадает 10.01.2016, на выходной день – воскресенье, 9 января также являлось выходным днем, а 1 – 8 января 2016 года включительно согласно ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни, в связи с чем, премия за выслугу лет и заработная плата работникам должны были быть выплачены 31.12.2015, а ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начинает течь с 01.01.2016.

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является, в том числе, обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру района ФИО1, ФИО31, ФИО2, ФИО3, ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО34, ФИО13, ФИО14, ФИО36 ФИО16, Гречка Д.П., Канада И.Н., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО28, ФИО29 поступили заявления о восстановлении их трудовых прав на получение стимулирующей выплаты и советующей компенсации, установленной локальными трудовыми актами работодателя и трудовым законодательством, что дает безусловное право прокурору обратиться в суд в интересах вышеуказанных граждан, в целях восстановления их нарушенных трудовых прав и свобод, в связи с чем прокурор просил:

1. Признать незаконным бездействие ЗАО «Новокубанское» по начислению и выплате премии за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

2. Восстановить ФИО25 процессуальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд к ЗАО «Новокубанское» за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате премии за выслугу лет и предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в связи с уважительностью его пропуска.

3. Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО1 в размере 83 194,19 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 29 575,14 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 28 134,60 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 28 424,71 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 14 459,14 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО31 в размере 4 270,75 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 4 270,75 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО2 в размере 150 259 рублей, а также

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 32 595,93 рублей по день фактического расчета включительно;

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 34 024,98 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 34 015,88 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 33 993,81 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 27 598,33 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО3 в размере 20 770 рублей 67 копеек, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 3 510 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 11 175,76 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 6 084,91 рубля по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО32 в размере 30 888,23 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 9 943,23 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 20 944,99 рубля по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО4 в размере 2 560,43 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 2 560,43 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО5 в размере 116 642,44 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 11 025,96 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 21 277,70 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 19 021,67 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 15 435,09 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 16 730,21 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 33 151,80 рубль по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО33 в размере 58 298,77 рублей, а также

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 6 645,38 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 12 141,05 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 12 316,25 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 12 912,54 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 16 867,81 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 2 935,55 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО6 в размере 62 089,49 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 3 608,48 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 10 322,44 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 10 680,46 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 10 822,61 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 14 950,05 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 11 705,45 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО7 в размере 203 157,43 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2011 год начиная с 11.01.2012 с суммы 11 176,52 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2012 год начиная с 11.01.2013 с суммы 13 153,01 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 23 228,34 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 27 500,92 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 27 652,22 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 26 527,84 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 23 493,01 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 25 534,29 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 25 323,58 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО8 в размере 74 024,91 рубля, а также

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 1 264,20 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 12 545,74 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 11 726,73 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 10 999,25 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 19 130,68 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 18 358,31 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО9 в размере 171 792,71 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 23 231,02 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 29 024,36 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 26 147,80 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 26 174,72 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 33 612,49 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 30 759,62 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО10 в размере 9 403,17 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2020 год начиная с 11.01.2021 с суммы 9 403,17 рубля по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО11 в размере 148 390,85 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 18 155,35 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 24 696,26 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 25 465,35 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 22 503,91 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 20 651,47 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 31 562,85 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2020 год с 11.01.2021 с суммы 5 355,66 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО34 в размере 64 882,36 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 36 509,45 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 35 196,55 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 40 368,57 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО13 в размере 2 324 007,55 рублей, а также

- по невыплаченной премии за 2011 год начиная с 11.01.2012 с суммы 88 116,41 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2012 год начиная с 11.01.2013 с суммы 229 330,15 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 211 788,74 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 287 036,72 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 279 578,99 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 300 026,46 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 303 183,42 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 312 145,90 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 318 747,39 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО14 в размере 464 362,70 рубля, а также

- по невыплаченной премии за 2011 год начиная с 11.01.2012 с суммы 14 941,78 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2012 год начиная с 11.01.2013 с суммы 23 440,47 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 42 174,12 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 51 057,85 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 65 496,31 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 63 560,01 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 63 211,42 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 70 374,85 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 71 076,67 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО15 в размере 75 283,47 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 22 832,75 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 25 197,66 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 27 800,67 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО16 в размере 251 205,59 рубелей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 28 571,25 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 40 560 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 39 983,82 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 40 891,96 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 50 497,48 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 50 701,02 рубль по день фактического расчета включительно;

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет Гречка Д.П. в размере 87 833,45 рубля, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2012 год начиная с 11.01.2013 с суммы 935,42 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 5 523,29 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 6 356,65 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 11 279,24 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 12 609,73 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 13 044,11 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 18 587,28 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 19 497,73 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет Канада И.Н. в размере 8 855,86 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 2 175,17 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 8 868,18 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО18 в размере 90 668,60 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2010 год начиная с 11.01.2011 с суммы 2 421,80 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 32 691,41 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 54 236,40 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 6 136,74 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО19, в размере 235 997,03 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 62 584,13 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 62 393,03 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 57 173,93 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 56 557,45 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО20 в размере 17 212,42 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 7 711,20 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 9 501,22 рубль по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО21 в размере 92 283,07 рубля, а также

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 3 213,91 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 21 266,37 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 20 167,14 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 20 986,80 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 29 048,84 рублей по день фактического расчета включительно;

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО22 в размере 117 679,17 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 19 197,90 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 27 871,53 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 35 271,05 рубль по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 35 338,68 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО23 в размере 4 215,21 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 4 215,22 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО24 в размере 22 448,68 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 6 964,16 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 15 484,52 рубля по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО25 в размере 211 171,88 рубль, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 5 474 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 69 766,88 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 67 353,43 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 68 577,57 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО26 в размере 81 788,19 рублей, а также

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 3 727,27 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 8 806,85 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 10 763,97 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 9 400,51 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 14 919,05 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 15 566,91 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 18 883,64 рубля по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО35 в размере 728,47 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 910 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО27 в размере 206 029,36 рублей, а также

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 36 163,76 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 39 704,99 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 45 768,87 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 46 662,01 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 37 729,73 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО28 в размере 8 388,23 рублей, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 8 338,23 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет ФИО29 в размере 252 076,76 рублей, а также

- по невыплаченной премии за 2011 год начиная с 11.01.2012 с суммы 16 740,98 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2012 год начиная с 11.01.2013 с суммы 14 152,61 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 14 381,30 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 30 333,80 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 36 268,44 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 39 212,74 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 39 082,22 рубля по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 34 838,98 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 28 783,19 рубля по день фактического расчета включительно.

Определением Новокубанского районного суда Краснодарского края от 03.03.2023 был принят от истцов ФИО35, ФИО31, ФИО33, Гречка Д.П., ФИО32 отказ от иска к ЗАО «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, обязании произвести указанные выплаты, и производство по делу по иску прокурора Нвокубанского района в интересах ФИО35, ФИО31, ФИО33, Гречка Д.П., ФИО32 к ЗАО «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, обязании произвести указанные выплаты было прекращено в данной части.

В судебном заседании прокурор Говорова А.О. иск поддержала.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО33, ФИО6, ФИО13, ФИО16, ФИО18, ФИО22, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО29 иск также поддержали.

Представители ЗАО «Новокубанское» по доверенности ФИО39, ФИО40 иск не признали и просили применить последствия пропуска истцами срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и отказать истцам в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае представила в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.

Решением Новокубанского районного суда Краснодарского края от 30 марта 2023 года исковые требования удовлетворены частично, суд признал бездействие ответчика по начислению и выплате премии за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм незаконным, восстановил процессуальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд ФИО25, обязал предприятие осуществить соответствующие выплаты, в удовлетворении исковых требований в остальной части, в том числе возложении обязанности произвести начисление и выплату премии за выслугу лет и процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм ФИО10 отказал.

Не согласившись с вынесенным решением, управляющий ЗАО «Новокубанское» ИП ФИО30 подала апелляционную жалобу, просила решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обосновании указала, что судом неправильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, судом отклонено ходатайство о назначении судебной бухгалтерской экспертизы. Суд не дал правовой оценки доводу ответчика о пропуске срока на обращения в суд.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции, представители ЗАО «Новокубанское» ФИО40, ФИО41 просили решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокурор Воропаева А.О. просила решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

ФИО1, ФИО31, ФИО2, ФИО3, ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО34, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, Гречка Д.П., Канада И.Н., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО28, ФИО29, государственная инспекцией труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав стороны по делу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из положений ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), таким образом, согласно ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч. 2 ст. 41 ТК РФ также предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя в отношении формы, системы и размеров оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как установлено проведенной проверкой 22.04.2021 в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступила коллективная жалоба от работников ЗАО «Новокубанское», подписанная 86 сотрудниками предприятия по факту невыплаты премии за выслугу лет работникам предприятия, установленной коллективным договором ЗАО «Новокубанское», за период с 2010 года по 2020 год, в связи с чем, инспекцией 18.05.2021 вынесено распоряжение ........-........ о проведении внеплановой, документарной проверки в отношении ЗАО «Новокубанское».

Согласно акта проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки от 16.06.2021 ........-........ в деятельности предприятия выявлено нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), выразившееся в невыплате премии за выслугу лет 87 работникам ЗАО «Новокубанское», установленной, локальными актами предприятия, за период с 2010 года по 2020 год включительно, в связи с чем, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае генеральному директору ЗАО «Новокубанское» выдано предписание ........-ОБ........ от 16.06.2021 обязывающее устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем начисления и выплаты премии за выслугу лет 87 сотрудникам предприятия с даты начала действия локальных актов, устанавливающих данную премию, а также о начислении и выплате перечисленным в предписании работникам процентов (денежной) компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно ст. 237 ТК РФ.

23.08.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении должностного лица – генерального директора ЗАО «Новокубанское» ФИО42 вынесено постановление ........-........ о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 10 000 рублей, по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет.

06.09.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении юридического лица – ЗАО «Новокубанское» вынесено постановление ........-ОБ/12-11612-И/31-61 о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 40 000 рублей, по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет.

Во исполнение предписания ........-........ от 16.06.2021 Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» оплатило часть имеющейся задолженности по выплате премии за выслугу лет перед работниками предприятия за 2020 год, за оставшийся период задолженность не выплачена в связи с отсутствием необходимой суммы денежных средств, указанное отражено в информации генерального директора ЗАО «Новокубанское» в адрес прокуратуры района от 20.08.2021 ........ и в адрес Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 20.08.2021 .........

Кроме того, в последующем, решением Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 30.07.2021 удовлетворено ходатайство ЗАО «Новокубанское» о продлении срока исполнения предписания ........-........ от 16.06.2021, согласно поступившего 28.07.2021 года в инспекцию от ЗАО «Новокубанское» ходатайства предприятием осуществляется согласование порядка и источников выплаты указанных в предписании премий, ЗАО «Новокубанское» были приняты организационно-распорядительные меры, направленные на выплату премии; решением Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 20.08.2021 удовлетворено ходатайство ЗАО «Новокубанское» о продлении срока исполнения предписания № ........61/13 от 16.06.2021 года, согласно поступившего 16.08.2021 года в инспекцию ходатайства на текущую дату работникам выплачено 2 254 035, 50рублей, сумма денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ составила 164 217, 42 рублей, в связи с тем, что к выплате осталась значительная сумма предприятию необходимо время для полного и окончательного расчета.

28.09.2021 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении юридического лица – ЗАО «Новокубанское» составлен протокол ........ об административном правонарушении, предусмотренном ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, который направлен для рассмотрения по существу мировому судье судебного участка № ............ Краснодарского края.

01.12.2021 в прокуратуру района из Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае поступила информация от 12.11.2021 ........-ОБ/151 о результатах рассмотрения коллективного обращения работников ЗАО «Новокубанское» от 22.04.2022 года по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет, согласно данной информации по результатам проведенной проверкой в деятельности ЗАО «Новокубанское» установлено нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выразившееся в не начислении и невыплате премии за выслугу лет 87 сотрудникам предприятия, в связи с чем предприятию Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае было выдано предписание, которое ЗАО «Новокубанское» было исполнено не в полном объеме, в связи с чем, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» было привлечено к административной ответственности, также в связи с неисполнением предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае рассматривается вопрос судебного понуждения ЗАО «Новокубанское» исполнения выданного предписания, в связи с чем, прокуратурой района организован контроль фактического устранения ЗАО «Новокубанское» допущенного нарушения трудового законодательства.

В последующем Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае 24.12.2021 года в Новокубанский районный суд Краснодарского края к ЗАО «Новокубанское» предъявлено исковое заявление о понуждению к исполнению мер, указанных в предписании от 16.06.2021 ........-ОБ/........, и 28.02.2022 определением Новокубанского районного суда Краснодарского края производство по данному делу прекращено, в связи с тем, что в силу ст. ст. 356, 357 ТК РФ государственной инспекцей труда не предоставлено право на обращение в суд с исковым заявлением о принудительном исполнении предписания, так как трудовым законодательством предусмотрен иной порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и (или) других выплат, не путем обращения государственной инспекции труда в суд, а путем обращения в органы принудительного исполнения.

- от 4 до 6 лет (включительно)-7%;

- от 7 до 9 лет (включительно) -10%;

- от 10 до 14 лет (включительно)- 14%;

- от 15 до 19 лет(включительно)- 18%;

- от 20 до 24 лет (включительно)- 20%;

- от 25 и более - 25%.

Согласно п.4.1.4 Положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское» право на получение премии за год, за выслугу лет имеют все работники, работающие в ЗАО «Новокубанское» по основному месту работы, проработавшие в ЗАО «Новокубанское» полный отчетный период с 01 января по 31 декабря календарного года.

Стаж работы не прерывается, но в этот стаж не включается время перерывов в случаях:

При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года, расчет производится на заработную плату, начисленную после возникновения права на получение этого вознаграждения.

В связи с тем, что предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ЗАО «Новокубанское» исполнено не в полном объеме, премия и проценты выплачены работникам предприятия только за 2020 год, прокуратурой района привлечен главный специалист МКУ «Централизованная бухгалтерия» Новокубанского городского поселения Новокубанского района ФИО43 в целях осуществления расчетов начисления премии за выслугу лет и соответствующих процентов предприятием за период с 2010 года по 2020 год включительно, сопроводительное письмо от 18.10.2022 № 121, от 10.11.2022 № 125, специалистом произведен перерасчет, предоставлена советующая справка по работникам предприятия – ФИО1, ФИО31, ФИО2, ФИО3, ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО34, ФИО13, ФИО14, ФИО36 ФИО16, Гречка Д.П., Канада И.Н., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО28, ФИО29

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принята в ЗАО «Новокубанское» с 13.12.1993. Итоговая недоплата за выслугу лет с учетом стажа работы (21 год 0 месяцев 1 день) согласно справке специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» сопроводительное письмо от 10.11.2022 года № 125) составляет 83 194 рубля 19 копеек;

Разрешая заявленные требования, с учетом положений приведенных правовых норм и установленных по делу обстоятельств, правильно пришел к выводу, что в приказ руководителя за спорный период не включались все работники, имеющие право на получение премии за выслугу лет, что является нарушением основных принципов трудового законодательства, ставя работников предприятия в неравное положение и свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязанностей по изданию соответствующего приказа, являющегося основанием для начисления премии за выслугу лет, издания которого для работодателя является обязательным, фактически свидетельствует об уклонении работодателя от данной обязанности в целях невыплаты премии за выслугу лет всем работникам, имеющим на нее право согласно положению о премировании.

Удовлетворяя исковые требования, суд признал бездействие ответчика по начислению и выплате премии за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм незаконным, восстановил процессуальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд ФИО25, обязал предприятие осуществить соответствующие выплаты, в удовлетворении исковых требований в остальной части, в том числе возложении обязанности произвести начисление и выплату премии за выслугу лет и процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм ФИО10 отказал.

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что в бездействии предприятия, выразившемся в не начислении и не выплате премии за выслугу лет не имеется факта нарушения трудовых прав работников, так как данная премия, по мнению ответчика, не носила обязательный, гарантированный характер, а являлась лишь правом предприятия, а не обязанностью, не основан на нормах действующего законодательства, так как в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В частности, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Письмо Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 «Об установлении сроков выплаты премии работникам»).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно п. 6.1 раздела 6 коллективного договора ЗАО «Новокубанское» от 24.06.2010, коллективного договора от 26.07.2013, а также изменений и дополнений к коллективному договору ЗАО «Новокубанское» от 25.07.2016 о продлении срока действия коллективного договора в части не противоречащей действующему законодательству с 27.07.2016 по 26.07.2019, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется такой вид поощрения как премия, согласно положения о премировании работников ЗАО «Новокубанское», согласно п. 6.3 раздела 6 вышеуказанных локальных нормативных актов поощрения оформляются приказом генерального директора.

Исходя из раздела 2 положений о премировании работников ЗАО «Новокубанское» от 24.06.2010, 26.07.2013, а также Положения о системе и формах оплаты труда работников от 27.09.2020 вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ЗАО «Новокубанское» четыре и более лет. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка установленного образца.

от 4 до 6 лет (включительно) -7%;

от 7 до 9 лет (включительно) -10%;

от 10 до 14 лет (включительно)- 14%;

от 15 до 19 лет(включительно)- 18%;

от 20 до 24 лет (включительно)- 20%; от 25 и более - 25%.

Согласно п. 4.1.4 положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское» право на получение премии за год, за выслугу лет имеют все работники, работающие в ЗАО «Новокубанское» по основному месту работы проработавшие в ЗАО «Новокубанское» полный отчетный период с 01 января по 31 декабря календарного года.

Стаж работы не прерывается, но в этот стаж не включается время перерывов в случаях:

-обучения в высших или средних специальных заведениях, курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников с отрывом от производства;

-поступления на работу в ЗАО «Новокубанское» в течении 1 месяца после окончания временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше

4 месяцев и вызвавшей увольнение или инвалидность, если работник вернулся на прежнее место работы;

-нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном в соответствие с действующим законодательством РФ.

Так, судом достоверно установлена правовая природа премии за выслугу лет, в частности путем исследования трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателем - ЗАО Новокубанское, а также локальных нормативных актов работодателя - коллективного договора, положения о системе и формах оплаты труда работников (в разделе 2 Положений прямо установлено, что стимулирующие выплаты, в том числе премии, входят в систему оплаты труда, являются частью заработной платы), положения о премировании работников, из чего следует, что премия за выслугу лет включена в действующую у работодателя систему оплаты труда, закреплена в локальных нормативных актах работодателя, соответственно является обязательной к выплате, возлагает на работодателя обязанность по её выплате, при соблюдении условий, установленных локальным актом работодателя.

Следует также отметить, что в рамках заключенных между работником и работодателем трудовых договоров на работодателя возлагается обязанность по соблюдению законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий трудового договора, а также обязанность по выплате в полном размере причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором (раздел 3 трудового договора «права и обязанности работодателя»), а также обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, прочие денежные выплаты, а именно премии при соблюдении условий и порядка, предусмотренные Положением о премировании (раздел 4 трудового договора «условия оплаты труда»), ввиду чего довод апеллянта с отсылкой на заключенные трудовые договоры из которых якобы следует, что выплата премии за выслугу лет не является безусловной и гарантированной обязанностью работодателя, является несостоятельным, так как заключенные между работником и работодателем трудовые договоры прямо обязывают работодателя при соблюдении условий и порядка, предусмотренных Положением о премировании осуществлять выплату премии за выслугу лет в обязательном порядке, лицам, подпадающим под установленные локальным нормативным актом работодателя условия, напротив, является обязательной и гарантированной, включенной в систему оплату труда.

Кроме того, довод о том, что данная премия начисляется на основании приказа руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику не соответствует трудовому законодательству, в частности идет вразрез с принципами трудового законодательства - недопущение дискриминации в области труда и равной оплатой за равный труд данные гарантии закреплены в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ), а также с заключенными между работодателем и работником трудовыми договорами и принятыми работодателем локальными нормативными актами предприятия, данный факт в ходе судебных заседаний в рамках приобщенных и исследованных судом материалов дела (письменные объяснения работников предприятия, расчетные листы), объяснений истцов, данных в ходе судебных заседаний, также нашел свое подтверждение, так как имели место неоднократные факты выплаты данной премии за исследуемый период выборочно, а не всем лицам, имеющим на неё право в соответствии с действующим локальным нормативным актом работодателя.

Установление приказом работодателя размера премии каждому работнику связано с положениями коллективного договора, положения о системе и формах оплаты труда работников (раздел 2), положения о премировании работников (раздел 3), устанавливающих порядок утверждения и выплаты премий путем издания приказа генерального директора, являющегося основанием для последующего осуществления расчетов с сотрудником бухгалтерией, данное также связано и с тем, что работодатель в силу положений указанных локальных нормативных актов вправе лишить работника премии в полном объеме или частично за нарушение трудовой дисциплины, упущения в работе, хищение собственности акционерного общества и так далее. Тот факт, что в приказ руководителя за спорный период - включались все работники, имеющие право на получение премии за выслугу лет также указывает на нарушение основных принципов трудового законодательства, ставит работников предприятия в неравное положение, и свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязанностей по изданию соответствующего приказа, являющегося основанием для начисления премии за выслугу лет, издание которого для работодателя является обязательным, фактически свидетельствует об уклонении работодателя от данной обязанности в целях невыплаты премии за выслугу лет всем работника, имеющим на нее право согласно положению о премировании, свидетельствует о прямом нарушении трудовых прав работников.

Довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске прокурором, выступающим в интересах работников, срока на обращение в суд, судебной коллегией отклоняются.

Как следует из материалов дела, прокурором не пропущен предусмотренный действующим законодательством срок на обращение с исковым заявлением в суд, так как, ФИО1, ФИО31, ФИО3 ФИО32, ФИО4, ФИО5, ФИО33, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, Гречка Д.П., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО26, ФИО35, ФИО27, ФИО29, согласно информации ЗАО «Новокубанское» от 03.10.2022 № 801 были трудоустроены на предприятии на дату рассмотрения дела судом, соответственно в отношении указанных работников не применимы установленные ст. 392 ТК РФ сроки давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате премии за выслугу лет.

С работниками предприятия ФИО2 - 14.02.2022, Канада И.Н. - 11.04.2022, ФИО28 - 10.08.2021, ФИО34 - 16.09.2022 трудовые отношения ЗАО «Новокубанское» прекращены, трудовой договор расторгнут.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, как было установлено проверкой, полный расчет с вышеуказанными работниками предприятия, прекратившими трудовые отношения с ЗАО «Новокубанское» за период с 2021 года по 2022 год не произведен, задолженность премии по выслуге лет не выплачена, из указанного следует, что с даты прекращения вышеуказанными работниками трудовых отношений, прекращенных с ЗАО «Новокубанское» за период с 2021 года по 2022 год, начинает исчисляться годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, прокурором Новокубанского района исковые заявления в интересах ФИО2, Канада И.Н., Моховой А.В, ФИО34 предъявлены в Новокубанский районный суд Краснодарского края поступили в периоды 30.06.2022 и 11.07.2022, т.е. в пределах годичных сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч.ч 2, 5 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020 если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что, признавая неуважительными причины пропуска Ш. предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, судебные инстанции не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших Ш. своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, с учетом положений 352. 353. 354. 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", из которых следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Согласно вышеуказанной практике Верховного Суда Российской Федерации не применяются положения ст. 392 ТК РФ о сроках давности обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, если данное нарушение носит длящийся характер, работодателем - ЗАО «Новокубанское» допущено длящееся нарушение прав работников на своевременную и в полном объёме выплату установленной локальными актами премии за выслугу лет за период с 2010 года по 2020 год, при этом данное нарушение является длящимся и в силу того, что было допущено и на дату предъявления прокурором исковых заявлений в интересах вышеуказанных работников предприятия.

Также не могу согласиться и с позицией ответчика, отраженной в апелляционной жалобе, согласно которой течение сроков давности им связывается с вопросом начисления или не начисления премии за выслугу лет, так как указанное противоречит самой сути трудового законодательства идет в разрез с положениями Конституции РФ, не начисляя премию за выслугу лет работодатель не исполнял свою обязанность по её начислению и последующей выплате, уклонялся от данной обязанности, что свидетельствует о нарушении прав работников работодателем, работники имели право на получение данной выплаты, однако она им не начислялась и не выплачивалась, ввиду допущенного бездействия работодателя, работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя обоснованно полагали, что данная обязанность работодателем будет выплачена в последующем, так как данная обязанность работодателем перед работником так и не исполнена работодателем допускается нарушение трудовых прав работника весь период осуществления трудовой деятельности, что свидетельствует о длящемся характере допущенного нарушения.

Труд и здоровье граждан находится под особой защитой государства, которое гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечивает сбалансированность прав и обязанностей гражданина. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (согласно ч. 2 ст. 7, ст. 75.1 и ч. 5 ст. 75 Конституции РФ), на указанное также в своем Постановлении от 11.04.2023 № 16-П указывал Конституционный Суд РФ, согласно позиции которого возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3), гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, не начисление премии за выслугу лет, ввиду допущенного работодателем уклонения от исполнения своей прямой обязанности не может быть поставлено в зависимость от реализации работником своего права на защиту в установленном действующим законодательством порядке, а в последующем и в судебном, соответственно для лиц, осуществляющих трудовую деятельность у ответчика данное нарушение носит длящийся характер, для лиц, прекративших трудовые отношения исчисление сроков начинается с даты, когда с работником не произведен полный расчет, согласно ст. 140 ТК РФ, в отношении данной категории работников срок давности на обращение в суд прокурором не пропущен.

Кроме того, судом обоснованно восстановлен пропущенный процессуальный срок для обращения в суд ФИО25, так как трудовые отношения ЗАО «Новокубанское» с последним прекращены 13.05.2021, т.е. установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд истекает 13.05.2022, однако, имела место уважительная причина пропуска ФИО25 установленного срока для обращения в суд, ФИО25 вместе с другими сотрудниками предприятия обратился в ГИТ КК по факту невыплаты премии за выслугу лет, жалоба поступила в Инспекцию 22.04.2021, по результатам рассмотрения жалобы ГИТ КК к предприятию применены соответствующие меры, направленные на понуждение к устранению допущенных нарушений, заявителям 16.06.2021 дан ответ с указанием на выявленные нарушения и принятые меры, однако, в связи с тем, что предприятием предписание ГИТ КК было исполнено не в полном объеме, выплата произведена только за 2020 год, ФИО25 25.05.2022 обратился с заявлением в прокуратуру района, таким образом, ФИО25 направляя письменные обращения по вопросу невыплаты премии за выслугу лет в государственную инспекцию труда и прокуратуру района, правомерно ожидали, что в отношении их работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, однако ГИТ КК мерами работодателем нарушение в полном объеме устранено не было, в связи с чем, ФИО25 обратился в прокуратуру Новокубанского района, что в последующем послужило основанием для предъявления прокурором района в Новокубанский районный суд Краснодарского края 30.06.2022 искового заявления к ЗАО «Новокубанское».

Иные доводы апелляционной жалобы основанием к отмене решения суда быть не могут, поскольку не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, кроме того они направлены на иное толкование норм права и оценку добытых судом доказательств и установленных фактических обстоятельств, надлежащая оценка которым была дана в решении суда первой инстанции. Оснований для иной правовой оценки судебная коллегия не усматривает.

Нарушений норм материального права и процессуального законодательства, влекущих отмену решения по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новокубанского районного суда Краснодарского края от 30 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «21» сентября 2023 года.

Председательствующий И.В. Гриценко

Судьи Н.В. Першина

Н.Ю. Чернова