Решение по делу № 2-2866/2023 от 02.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебной неустойки.

Дело № 2-2866/2023

УИД: 78RS0006-01-2023-001232-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2023 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Шамиевой Я.В.,

при секретаре Усс В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 267 рублей 78 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, процентов за задержку заработной платы за период с 08.12.2022г. по 20.02.2023г., в размере 15 010 рублей 04 копейки, процентов за задержку заработной платы с 20.02.2023г. по дату вынесения решения суда, неустойку в размере 10 000 рублей в день, по дату фактического исполнения решения суда в случае добровольного неисполнения решения суда в течении 14 рабочих дней после вступления решения в законную силу, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, иных выплат.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебное заседание явились, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в судебное заседание явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил требования истца удовлетворить частично.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

Как следует из материалов дела, 01.11.2011 между сторонами был заключен трудовой договор. Истец был принят в департамент производства рыбной продукции обработчиком рыбы.

07.12.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с соглашением от 07.12.2022 о расторжении трудового договора от 01.11.2011 сумма выходного пособия ответчика составила 222 868 рублей 80 копеек.

Между тем, в материалы дела представлен расчетный листок за декабрь 2022 года, согласно которому долг предприятия перед истцом составляет 400 267 рублей 78 копеек.

При этом в дело представлено решение ГИТ Санкт-Петербурга от 15.11.2022 № 78/4-53-22-ТПР/12-47614-И/875/53, согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 48055,5 руб. за октябрь 2022 года.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 ТК РФ следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку из расчетного листа, который не оспорен ответчиком, следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет 400267,78 руб. оснований полагать, что задолженность имеется в меньшем размере, не усматривается, однако уже решением ГИТ СПб частично задолженность в пользу истца взыскана, повторное взыскание задолженности недопустимо, иск в этой части подлежит удовлетворению в сумме 352212,28 руб. = 400267,78 - 48055,5 руб.

При этом суд полагает необходимым на основании абзаца 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в пользу ФИО1 заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов в этой связи за период с 08.12.2022 по 02.05.2023 составит 25535,39 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данный размер разумным.

Оснований для присуждения астрента, предусмотренного п.1 ст. 308.3 ГК РФ, не имеется, так как истцом неверно толкуется данная норма, предусматривающая присуждение судебной неустойки за неисполнение обязательства в натуре, то есть в неденежном выражении, тогда как истцом заявлены только денежные требования, что исключает возможность применения данной нормы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6977,48 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебной неустойки, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 352212 рублей 78 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2022 по 02.05.2023 в размере 25711 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 382924 (триста восемьдесят две тысячи девятьсот двадцать четыре) рубля 31 (тридцать одна) копейка.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» государственную пошлину в доход бюджета Санкт- Петербурга в размере 7279 (семь тысяч двести семьдесят девять) рублей 24 (двадцать четыре) копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт- Петербурга.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Судья Я.В. Шамиева

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2023.