Дело №
(УИД 27RS0№-82)
ФИО2 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 января 2023 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В., при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, работала на предприятии ответчика в должности заведующей канцелярии, ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора, записями в трудовой книжке. Расчет с ответчиком на момент подачи иска в суд не произведен, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составило <данные изъяты> дней. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец не явились, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом, истец предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщил.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с учетом отсутствия возражений со стороны истца.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Как следует из справки № представленной ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной зарплате перед ФИО1 составляет за период с октября <данные изъяты>.
Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу № задолженность в размере 178499 руб. 66 коп. взыскана в пользу ФИО1, решение суда не исполнено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно расчету компенсации за задержку зарплаты сумма компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> коп., проверив данный расчет, суд, признает его арифметически верным и соответствующим закону.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., подлежащей взысканию с ответчика. В оставшейся части суд считает необходимым отказать.
Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., суд данные требования находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО5» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., отказав в оставшейся части иска.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированное решение составлено 17.01.2023